1樓：遠端法律諮詢
1全部不行。1、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
3、所以不僅是不能壓正常上班期間的工資，而且在醫療期內，員工不上班，而且還要按月發放病假工資。
2樓：匿名使用者
以深圳為例，員工病了是有醫療期的，非工傷：
1、勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際
參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：具體為：1、實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的
為六個月。2、實際工作所限十年以上的，本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二
十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、深圳員工享受醫療期待遇分為兩種情況，對於有深圳常住戶口的員工，用人單位應當按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定確定醫療期，對
於非深圳戶籍勞務工的醫療期則可依據《深圳經濟特區勞務工條例》第三十五條進行確定。即："勞務工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本單位工作年限確
定。不滿一年的，為累計十五日：滿一年的，從第二年起第年增加十五日，但最長不超過九十日。
3、《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
所以壓著工資不發違法~
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