營業執照上不是勞務派遣公司有權利可以給我借調到另公司嗎

時間 2021-08-30 11:13:06

1樓:匿名使用者

營業執照上沒有註明有勞務業務,是不能進行勞務派遣的,但是借調不是勞務派遣,借調是一種人事安排。被借調的人員會由原任機構或單位(原任單位)暫時「借」到其他機構或單位(借調單位)任職,以執行指定的工作。所以說單位不具有違法行為,但是借調必須遵從本人的意願,不可強制借調。

一、一般來說借調有以下三種形式

1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員,而恰巧被借調人員卻擁有相關才能,經上級機構安排後,借調人員暫時離開原任單任,併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2. 借調單位屬臨時性質,在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行,部份人員會由不同部「借」到借調單位工作,直至事工完成,各借調員工會返回原單位工作。

3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份,讓員工接觸不同單位的工作,增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位,並在借調期後返回原任單位工作。

二、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供**招聘會的舉辦,法律法規的諮詢等工作。

三、勞務派遣應當體現以下三方面的權利和義務。

1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定,明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關係。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。

這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任。

3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。

固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定,即不得少於二年,可以多於二年。

2樓:十牙大本營

我與公司簽了勞動合同上面寫有兩家公司有地址。前者與後者距離150公里。兩家不同的公司但是有關係都是同一個人的公司。合同上著公司有權派遣你到後者公司上班。請問這合法嗎?

公司營業執照有勞務派遣經營範圍,但是沒有勞務派遣許可證,能不能從事勞務派遣事項

3樓:如果明天成功了

幫你查了一下:

目前全國對於從事勞務派遣的相關資質要求還沒有統一標準,只有兩個條件是統一的:

1、營業執照,經營範圍包含「勞務派遣服務」;

2、註冊資本金在50萬以上。

除此以外,各地人事部門(市人事局)出臺一些地方規定要求從事勞務派遣的公司辦理「人力資源服務許可證」、「勞務派遣許可證」等證件,為避免麻煩,建議辦理,如不清楚你手頭的證件是否具備從事勞務派遣的資質(實際上國家對這個沒有要求),可取當地人事局諮詢。

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