1樓：韓飛律師
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：康語彤
一。沒有簽訂勞動合同，但你得有證據證明你在這裡工作過。比如，和老闆聊聊吧，談談情況，可以錄音。
二、沒簽訂勞動合同是要付雙倍工資的，如果這樣，你朋友反而因老闆不懂法賺了。
三、老闆當然是違法了。法定假日不加班也應當按月薪發放。加班要按三倍發放。
四、問題是你朋友想不想繼續做下去？如果證明老闆違法了，老闆也就不會繼續和你保持勞動關係。
五、你朋友也可以保留證據，在準備走的那天一起算帳。
不過說句公道話，現在私有企業也不容易，經濟環境也不好，勞動合同法讓很多小公司關門了。。。
私人企業可以不按國家法定節假日放假嗎 ？
3樓：匿名使用者
用人單位在節來假日安排勞動者加源班bai的，應按照不低於勞動者du
本人日或小時工資的300%支付zhi加班工資;休息日dao用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
4樓：匿名使用者
私人企業不按國家法定節假日放假，職工在國家法定假日間不準請假，算曠工處理一天扣3倍的工資違法嗎？
5樓：灬離殤丨
說到底，中國勞動力廉價，中國人民維權意識差，勞動法並不能實實在在維護勞動人民利益，勞動者都不敢拒絕法定節假日休息，加班加點不支付加班費，節假日不放這種情況你放國外試試，哪個老闆敢
6樓：匿名使用者
由於人們在節假
日消費量猛增 所以服務、娛樂行業可以不在節假日裡放假~私人企業在周專六日和節日屬可以要求職工加班 但是要付平日三倍的工資在週六日和假日 職工可以拒絕加班~
這是職工享受的權利 如果你沒有籤合同 就無法享有這樣的權利所以要保護好自己的權益啊
如果要告公司 證據是你的勞動合同和加班憑證~
7樓：匿名使用者
美國的轟動世界的勞動革命就是最有力的證據
8樓：匿名使用者
**錄音（看私人企業傳達加班的方式，有檔案最好，如是口頭的就錄音），相關檔案，招工友作證也可
9樓：匿名使用者
你如果能夠有證據就到勞動部門告他們撒
10樓：匿名使用者
加班沒有給加班費的證據。。。。
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