1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：玄竹韻
正常呀，辭職就會退你。
我在廠裡面上班 說的是要壓一個月的工資那如果我做到了第二個月的時候 我辭職了工資要全部結給我嗎？
3樓：匿名使用者
這個也不一定，現在一般都是壓一個月工資，但是等到第三個月的時候他也會如期給你開的。
我到一家小公司上班，試用期兩個月，但是他是壓一個月工資發，就是11月的工資，到1月份才發，中間隔一
4樓：笑校笑好人
估計不會，因為你是新人，除非是老人才可以，先過了試用期然後估計可以支錢的
我工作的一家工廠，入職時要壓兩個月工資請問是否違反勞動法? 10
5樓：匿名使用者
《勞動法》規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點：
1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。
2，保證勞動者每週最少休息一天。
3，法定假日應當休假。
4，休假日工作報酬：
（一）安排加班的，支付不少於150%的工資報酬。
（二）休息日不休息又不補休的，支付不少於200%的工資報酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少於300%的工資報酬。
5，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的協商。
說實話，這些規定很少強制實施，這是中國的現狀。
當然，如果你的工作是計件的，多勞多得。
不過根據新出臺的《勞動合同法》，給你幾個建議。
1，用人單位自用工起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。
2，用人單位應當為勞動者繳納社會保險。
3，用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者辦理社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並獲得用人單位支付的經濟補償金。
許多勞動者不是在法律上站不住腳，甚至只要敢申訴，就會或多或少贏得賠償，但你是弱者，因為你要為此付出時間，等待結果，還要耗精力金錢尋找下一個工作。無奈！
請給我最佳吧，同志。
6樓：
直接找勞動局 告，現在還有這樣的工廠，印刷時有毒的，利潤他們也特高，這種老闆很黑的，小心到時候把你們的工資扣了，跑路了，還是趕快告吧，大不了換一家工廠。
7樓：匿名使用者
入職押兩個月工資違法。
根據《勞動法》第五十五條、勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：匿名使用者
勞動法上說是不可以壓工資的，但是又說只要公司公示了規定就是合法的
9樓：燕燕
勞動局很難告得入的，我告過，打**也好難打，後來還是自離了，
10樓：淚連心戀
壓兩個月的工資,實在太黑了，何況現在新勞動法規定根本就不可以壓工資，不過現在好多私人企業的場子，根本就不管這麼多，你每天工作那麼久，還壓工資，這樣的老闆太黑心了，建議你趕快換工作，這樣的地方難免以後你離開的時候不給你退所壓的工資，你還是趕快辭了別幹了，找個比較靠的住的地方打工吧，現在我們打工的都比較可憐，但是我們如果勤快，一天干的了12個小時的工作量，在哪不可以幹好啊，所以趕快離開那裡。。。。。。
11樓：
這樣做當然不行了，新勞動法規定必須每週工作不能超過40個小時，每週至少有休息一天，每月要定時發工資，而且不準出現壓工資現象。把你們當地的勞動局**在網上查一下，打**反映一下，你可以不說你的名字，誰也不知道是你打過去的，把你們公司的事情反映一下，情況會大大的不一樣。
12樓：醉貓伴鼠
告他去,你贏了!快去
我上班兩個月了，還沒有發工資，本來是押半個月工資的，現在壓了一個月，打**給老闆，他說資金週轉不靈
13樓：
你說的這種情況，你儘量問老闆借錢，能借多少是多少，自己想辦法把工資要回來就趁早走人
14樓：專業拉票微
我也是這樣，我堅持了快一年了，通常我都是預支的，就沒有到號發工資的時候，唉!
我在服裝廠上班去的時候老闆說壓一個月工資,年底結清我就做了,做了20幾天了聽裡面員工講都壓了三個
15樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：物理分享
先提出辭職申請,之後領工資,不行就找勞動局介入
壓一個月工資是怎麼意思
17樓：華律網
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓一個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
18樓：匿名使用者
辭職的時候還有3月份的工資沒有支付。
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
19樓：匿名使用者
比如公司每月是月底28號發工資。你2月1號來上班的，其他老員工要28號有錢拿，但是拿的是1月的工資。你2月28就沒有錢發，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。
公司這麼做事怕工人拿了當月工資就走人。
20樓：匿名使用者
為防止突然跳槽，所以你的工資要比正常時間晚一個月發放。如果你這個月跳了，那對不起，你上個月的工資也沒了
21樓：匿名使用者
就是暫時扣留一個月工資先不給你開
22樓：匿名使用者
就是工作第一個月的工資不給，白乾
23樓：哈哈哈
年底了，公司要壓一個月工資要到明年才會給我是啥意思呢
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