1樓：雲南新華電腦學校
首先 正常情況下，公司發放的工資時間標準不會因為節假日的時間有太大變動，可能特殊情況會因為節假日，週末等原因順延
《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
根據根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、賠償金計算方式
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：中曜
一般來說會的 但是如果碰到狠心的老闆就夠嗆了
廠裡壓了一個月工資年底會結清嗎？如果不結咋辦，
3樓：匿名使用者
現在很多用人單位都會壓一個月的工資的！很正常。一般年底都不會結，這筆錢一般都會在你離職後的一個月左右發給你的！如果不發可以到當地勞動局申請勞動仲裁！
4樓：北嶺怪俠
首先要找廠方協商，協商不成去勞動監察部門放映情況。也可申請勞動仲裁，仲裁結果可去法院申請強制執行。或者直接去法院起訴
5樓：梵天康成
只要你辭職，下個月會打到你卡上面
6樓：天
你敲定勞動合同了嗎？如果有勞動合同需要按照合同辦事，可以提前一個月提出辭職書面申請，這樣等你離職時，單位要付給你全額工資！如果不給可以申請勞動仲裁！
另外一種情況就是沒有簽訂勞動合同，你敲定勞動合同了嗎？如果有勞動合同需要按照合同辦事，可以提前一個月提出辭職書面申請，這樣等你離職時，單位要付給你全額工資！如果不給可以申請勞動仲裁！
另外一種情況就是沒有簽訂勞動合同，你敲定勞動合同了嗎？如果有勞動合同需要按照合同辦事，可以提前一個月提出辭職書面申請，這樣等你離職時，單位要付給你全額工資！如果不給可以申請勞動仲裁！
另外一種情況就是沒有簽訂勞動合同，
我在工廠上班,平時是壓一個月,可到年底老闆也不結清工資,他這樣做合法嗎?
7樓：匿名使用者
當然不合法，這屬於拖欠工資，可以告他，或者通過**給他**了
8樓：匿名使用者
在法律上來說 是拖欠工人的工資 不合法
工廠進廠就要壓月的工資合法嗎，工廠進廠就要壓一個月的工資合法嗎
單位的行為明顯是拖欠工資，而且還非法扣押工資，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。雖然零頭上的工資沒有給你可以累積到下月發，那就只能這個樣子了，我想起初你也多次問過工廠一起把工資給發了單就是不給零頭你也沒轍，好在工廠能夠把所有的工資給你發了，就順了廠裡的意思吧。不然真的不給你也不好說 回答...
我在工廠上班不小心被機器壓傷，我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢
符合工傷條件的，可以去申報 鑑定 評級，評上以後有補助金。工傷認定 見 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...
工廠可以壓員工的工資麼？謝謝了，大神幫忙啊
曌猴持輾 1 在一個工資支付週期內，只要支付一次工資，就是合法的，工資支付週期最長1個月，超過一個週期就屬於拖欠工資的違法行為了，可以投訴到勞動執法監察大隊。2 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 辭職 也就是提前30天 試用期3天 通知用...