1樓：問法網姜律師
單位的行為明顯是拖欠工資，而且還非法扣押工資，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
雖然零頭上的工資沒有給你可以累積到下月發，那就只能這個樣子了，我想起初你也多次問過工廠一起把工資給發了單就是不給零頭你也沒轍，好在工廠能夠把所有的工資給你發了，就順了廠裡的意思吧。不然真的不給你也不好說
3樓：申秋律師
回答你別管
你別管您好
公司壓勞動者一個月的工資的行為是不合法的
根據我國工資支付的有關規定，用人單位必須按照與勞動者約定的日期支付工資。如果約定的日期遇到了法定的節假日或者休息日的，應當提前到最近的一個工作日支付工資給勞動者。如果公司強制性的壓勞動者一個月的工資，勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
提問工廠這個月底發上個月的工資屬不屬於拖欠工資
回答這個不屬於拖欠工資呀，就是說上一個的月的工資，這個月發是可以的
工資一般都是隔月發的，沒有當月發呀，這個不屬於壓一個月的工資，如果說是四月份的工資給你，五月份不發到六月份才發，這個就可能涉及到壓工資
提問那廠裡七月工資八月底發，八月工資又要到九月底發這不算拖欠工資嗎？
回答違法，超過15日就違法
勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的，是屬於違反勞動法的行為。
15號法可以
提問那這樣如何處理呢？
這樣屬於違反勞動合同法，那我是不是可以無條件解除勞動合同，工廠是不是無理由支付屬於我的勞動報酬
回答那您這邊可以撥打麼12333肖勞動仲裁那邊投訴解決
因為這個本身就是不合法的，你可以申請勞動仲裁，您也可以辭職解除勞動合同要求賠償
更多15條
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，屬於侵害勞動者合法權益的情形，可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。
因此工廠壓工資的行為不合法。你可以要求廠裡將壓的那個月工資及工資尾數支付給你，如其拒不支付，可到勞動行政部門反映。祝好運。
5樓：
廣東胡律師：
不合法，可以上勞動局舉報投訴。
6樓：匿名使用者
雖說不合法，但也許是廠裡的規定如果你一定要去最好接受，人在屋簷下不得不低頭啊！
7樓：wo4好人
不合法。
你大概沒牽勞動合同吧！去勞動局告他，你的什麼錢都可以拿回來，也可以得到賠償。
我在工廠上班工廠一直要壓我們一個月工資請問這樣違法嗎？ 30
8樓：韓飛律師
用人單位一直拖欠勞動者工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：
明顯違法。
勞動部《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金/物或抵押金/物。
只能輸100字 有問題繼續問 刪了幾個字
10樓：
這是違規的，違犯勞動法規。
廠裡面壓一個月工資合法嗎？
11樓：匿名使用者
法律上的押工資是指無故拖欠工資，是違法行為。
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
12樓：大鵬職說
職場上很多人會遇到押一個月工資的情況，遇到這樣的情況你會怎麼辦呢？
工廠押一個月的工資算不算違法勞動法?
13樓：匿名使用者
不合理。***的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：「用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。
對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令用人單位立即退還職工本人。」擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」，違反了國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。對擅自收取抵押金（品）的，勞動部門應責令用人單位立即退還本人，這一規定同樣適用於國有用人單位和集體所有制用人單位。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（自2023年10月1日起施行）第5條規定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
14樓：九方安露
用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
15樓：匿名使用者
嚴格來說已經違法勞動法的規定，因為勞動法規定用人單位不得以任何理由剋扣拖欠員工工資，但現實中經常出現工資發放時間上的差異，導致員工工資實際上是延長髮放的。
16樓：上海笙銘律師
1、工廠押一個月的工資沒有違反勞動法，只要工廠每月支付一次且在約定的日期內支付就是合法的；
2、《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
17樓：匿名使用者
屬於違法行為,可以到勞動紀檢部門投訴
工廠壓壓一個月工資算不算違法 50
18樓：123三寸天堂
理論上說是違法，實際生活中這是普遍現象，就為一個月工資去告他？以後你還要不要在那片混了？這就是現實，工作這麼久回家過年不差那一個月工資吧，自己省著點，平時花銷有節制，不至於到現在這個地步，和老闆鬧翻了，你明年從新在找工作？
多不划算。
19樓：匿名使用者
算，可以勞動仲裁或找勞動局
20樓：王敏律師
回答類似的案件我們處理過很多的
工廠壓一個月工資違反《勞動法》
提問我要急辭，公司最多扣多少錢
回答根據相關規定，試用期內辭職，應提前三天向用人單位提出，也就是說，使用期內提出辭職是不能當天辭職當天離開的，但勞動者可以與用人單位協商，用人單位如同意勞動者辭職當天離開，也是可以的，反之，勞動者只能在提出辭職三日後離開工作單位。《中華人民共和國勞動合同法》：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提問我是長期工，要急辭，最多扣多少錢
回答一般是不扣錢的
如果沒有提前告知單位造成用人單位損失的話 才需要賠償或者是扣錢提問沒有標準嗎？最多扣多少
回答沒有標準的
辭職如果能和用人單位協商一致 就可以直接解除勞動合同提前三十天告知用人單位 用人單位不處理的 可以直接離職 不需要賠償提問工廠缺人，不讓走
回答那您如果有勞動合同的話 可以去申請勞動仲裁的提問我沒提前告訴領導，是急辭，領導不同意，可以勞動仲裁嗎回答你如果沒有提前告訴老闆 這個情況確實是對您不利的你如果去申請勞動仲裁 勝訴的概率也不大
提問有好辦法可以急辭，又不扣錢嗎？
回答目前沒有 只有和用人單位協商
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壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
進廠沒做夠月 辭職有工資嗎，進廠沒做夠一個月 辭職有工資嗎？
辭職的話公司只會補給你按照基本工資計算後的工資份額，不算補助之類的。如果是10天，忽略算作1 3的話，可以拿到基本工資的1 3，但前提是你提前三天提交了書面的辭職報告，否則還是拿不到工資的 奮鬥 只要已經工作，無論工作時間長短都是有工資的，當然必須是按照規定的流程辭職。在合同裡面會明確寫，試用期提前...
壓月發工資算不算違法，壓一個月發工資算不算違法
w叫吧爸 分析如下 1 公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行規定 中 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 ...