1樓：曌猴持輾
1、在一個工資支付週期內，只要支付一次工資，就是合法的，工資支付週期最長1個月，超過一個週期就屬於拖欠工資的違法行為了，可以投訴到勞動執法監察大隊。 2、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。
但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（離職），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 3、如果是前兩種情況辭職，單位不但要足額支付工資還要支付相關的補償金。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：仰鴻煊依獻
按勞動法是不可以的、可以去申訴,我打工過的幾個廠,工資發的都很準時。
3樓：六霞崇畫
是這樣的，除非你正常離職了，那十五天的工資才會給你的
4樓：佼夢絲奚貝
沒辦法的，都這樣，兄弟現實點吧，他壓工資就是怕你們領了工資就跑，他一下子招不到這麼多人，人往高出走，兄弟我支援你！你寫辭職書吧，一個月內就可以走了，你還得小心，千萬別義氣用事。因為你沒有簽約！
祝你好運！
5樓：虢湛芳昂藍
不可以但是你沒簽和同那就不好辦但是欠債還錢是應該的你還是報警把事能大他們就會怕就應該能給了。
6樓：靖義邶鶯
扣押工資不給肯定是不行的，可以到當地勞動局去告他
7樓：於桐
很多工廠都存在這樣的管理模式，從角度上是不可以的，在你不做的情況下工廠應結清工人工資，不結清就違反了勞動法，有必要的情況下你們可以同時上訴勞動廳（局），上面會做相對的工作令廠方結清工人工資，外面的生活（打工）本就累，要懂得用法律來保護自己。
8樓：訾嘉誼辜澍
那是小廠吧！怎麼可能會不發工資嗎？那不是一定要給他白做一個多月嗎？
公司扣罰員工工資不能超過多少?謝謝了，大神幫忙啊
9樓：想自由
一件事的扣罰應該在當月發生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收入的20%
10樓：鎖金生堅亥
我是濮陽濮耐駐外施工的一名員工。我是搞熱修的。我的工資才拿2100元。工資是有點低了吧。我希望濮耐能在一次漲工資。
一個公司的老闆是不是隻負責給員工發工資就可以了?謝謝了，大神幫忙啊
11樓：想念
作為一個成功的老闆他不只是定期給員工發工資，考慮員工的就業安全感、薪資、參與授權、培訓、技能開發、提升機會
12樓：壞少
做為一個老
bai板,最根本的是想把自du
己的企業做強做大zhi,只有做強做大了企dao業才能長版久,才能賺錢權或回報社會. 企業的強大與員工的利益是統一的,為了把企業做強大,必須充分發揮\調動每一個人的工作積極性和創造性,而為了調動工作積極性,提供雙方都滿意的薪酬(工資)和工作環境\成長空間都是必須的. 當然這種理性的\長遠的打算和做法只有在少數規範的大企業才能完全做到.
一般小企業的老闆只看重眼前利益的話,只忙著賺錢,可能不會去關注那麼多
在工廠員工大拇指被衝床壓掉按照國家規定要賠多少
根據 工傷級別鑑定標準 六級26 單純一拇指完全缺失 工傷賠償標準 一般工傷 具體賠償專案 標準 一 醫療費 1 要求 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準。2 法律依據 工傷保險條例 第30條第3款。3 備註 用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協...
工廠進廠就要壓月的工資合法嗎，工廠進廠就要壓一個月的工資合法嗎
單位的行為明顯是拖欠工資，而且還非法扣押工資，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。雖然零頭上的工資沒有給你可以累積到下月發，那就只能這個樣子了，我想起初你也多次問過工廠一起把工資給發了單就是不給零頭你也沒轍，好在工廠能夠把所有的工資給你發了，就順了廠裡的意思吧。不然真的不給你也不好說 回答...
怎樣可以讓員工覺得他（她）所在的工廠有歸屬感？
處處為員工著想，提高工資福利待遇，改善工作生活環境，定期或者不定期的舉行娛樂活動或者比賽什麼的啊！員工遇到困難了公司可以提供力所能級幫助。最主要的還是你有沒有當好家長的樣，做好家長的事。有沒有把員工當做你的家人一樣去對待，其他都是空話。什麼是歸屬感？員工對哪些或地方有歸屬感？他們為什麼對這些人或事有...