1樓：關洱家
合法與否要根據公司生產特點來定，按照《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：雄鷹突出隊
肯定是違法的，因為國家規定勞動人員每週必須休息兩天，以保障勞動人員得到足夠的休息。
3樓：
我們國家沒有規定一週上幾天班，只有規定一週不得超過四十個小時，超出部分算加班，且只規定每週至少休息一天，所以單休合不合法要看一週上班的時間，超過四十個小時就不合法了。此外，你說的國家法定假日也就是清明的一天，端午的一天，五一的一天，國慶的三天等，當天是法定假日，其他時候比如與清明一起的三天中的另外兩天，都不是法定假日的，所以也是根據平常一樣推算，超出就是不合法的，沒超出就不是不合法的。
4樓：最美音符
肯定是不合法師。而且我們單位「不合法」的行為太多了。
企業是大小週休息制，剛好國家法定節假日放假期間是單休，原假期縮短了一天，是否合法，員工該如何維權？
5樓：白金天少
處在當前社會形勢下我建議你還是別為了一天假期去投訴維權。因為這件事很小對方就算是被處理也不會很嚴重。但是你之後就慘了，公司即使不開除你，也會在工作裡給你穿小鞋。
所以這一天你也別糾結了。望採納！！！
6樓：琅邑拔郝
這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：
因工作需要，甲方（用工方）提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。
我們公司是單休，法定假日該如何放假呢？
7樓：麻木
一週工作40小時是bai法律規定，節假日上du班應該zhi調休，無法dao安排調休的應當算加專班費，標準是平時工資兩屬倍。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
8樓：風飄香袖
根據《國bai務院辦公廳關於
du2023年部分節假日安zhi排的通知》規定，「兩節」假dao期可以回細分為兩類，分別是答法定節假日和休息日。其中1月1日（元旦），2 月2日（除夕）、3日（春節）、4日，4月5日（清明節），5月1日（勞動節），6月6日（端午節），9月12日（中秋節）以及10月1日、2日、3日是法定節假日，在這些日期加班的，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。其餘18天假日為休息日，在這些日期加班的，用人單位應支付不低於工資的 200%的工資報酬。
9樓：哈哈親愛的
不論單位週末如何休息，法定節假日都應當按國家規定放假。如果不放假，需要向勞回動者支付三倍答的工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：匿名使用者
必須3倍 法律規定的
單休制公司法定節假日怎麼休
11樓：小雨手機使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。
加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。
根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
12樓：匿名使用者
這個不合法，一週工作40小時是規定的，多餘的一天（週六上班）應該調休，無法安排調休的算加班費，標準是平時工資兩倍
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
不合法，但很多私企都這樣做的，社會的弊端，沒人能拿他有辦法，又不能動不動就辭工。
法定假日是國家強制規定的嗎 如果是 那單休企業為什麼總是不按法定假日放假
14樓：匿名使用者
問到主題了，企業別說對法定節假日，對勞動法又執行多少？就叫上有政策下有對策…
15樓：home小歐
有的是按個人單位怎麼安排的，這個沒有強制性的
國家法定節假日值班工資如何算，國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法妞問答律師 諮詢 國家法定假日工資計算如下 根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 150 日工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
國家法定節假日幾天，國家法定節假日規定有幾天
中秋節 9月19日 21日放假3天。9月18日 週六 上班。國家法定節假日規定有幾天 法定節假日一共有11天，分別為1月1日的元旦節，放假1天 農曆正月初一的春節，放假3天，分別是農曆除夕 正月初。一 初。二 農曆的清明節，放假1天 5月1日的勞動節，放假1天 農曆的端午節，放假1天 農曆的中秋節，...
今年有哪些法定假日，2023年國家法定假日有哪些
辦公廳關於2011年。部分節假日安排的通知。國辦發明電 2010 40號。各省 自治區 直轄市人民 各部委 各直屬機構 根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，現將2011年元旦 春節 清明節 勞動節 端午...