1樓：匿名使用者
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那麼公司是有權進行調崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不做了至少可以要求10個月工資的補償金。
2樓：生財財精
從你的描述來看，你的公司對你不夠友好。
你在這個公司工作了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，讓你調崗位，很明顯，有意為主。
我覺得如果你不願意調崗，還是離職吧。
3樓：啤啤寶寶愛你呦
如果調崗長期下去的話，你都不願意，那就不如直接離職，就算只賠一個月的工資，那也應該是離職的，否則你後邊多長時間都是不高興的心情不唱
4樓：庠序教孝悌義
如果公司根據相應的調崗你是可以服從也可以拒絕如果你不主動離職的話他也不會開除你的就這樣賴著也行
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你可以去勞動局申訴。你幹了10年，至少賠你10個月的工資。
6樓：亨特李李
可以到當地的人力資源和保障局申請仲裁，****等，這些都是手段。
7樓：
你只是一個打工的人，只能服從安排，你不聽安排，最後只能走人。社會在改變，很多崗位也在改變，這個你需要自己去適應。
8樓：
現在的公司大多是私營企業，霸王條款很多。公司給你調崗，是因為沒有這個崗位，如果真的是沒有這個崗位，那麼你應該服從公司安排，畢竟已經工作了十年了。如果真的要索賠，你一般打不贏這場官司，他們理由很高，不會讓你得到便宜。
9樓：唯惟
首先要看你調動的崗位和地點，和你的勞動合同有沒有簽署工作地點的約定1、崗位、地點沒有合同約定。你拒不到崗，公司是可以處分的，並且到時按照制度處分你很難拿到賠償金
2、崗位、地點有合同約定，這種你可以拒絕，可以提出賠償。一般是賠償n+1（n是年限）的稅前月薪。如果是無固定合同是賠償2n+1
3、如果已經不想在公司做了，可以跟hr進行友好協商，你不主動離職，協商解除合同，進行賠償。但是前提你沒有任何工作失誤，一切都是公司單方面的意願，協商到好結果的可能性才比較大。
4、最後，十年工作情誼，願能夠友好協商，祝好。
10樓：
公司這樣做是違反勞動法的。你可以要求勞動仲裁。這樣能維護你的合法權益。
11樓：沙漠
一般這樣問題，最好先去勞動仲裁告公司，肯定是違法勞動法規定的。不滿意就直接去法院起訴，肯定贏。
12樓：嗅花的影子
不聽他們的，十年就是長期合同了，沒有規定調崗必須同意，你可以去勞動仲裁告他們
13樓：紅達安裝
應該按照公司與你簽訂的勞務合同約定的條款來處理這個事情，如果工作需要，你應該服從領導的安排；如果你不願意做新的工作，就應該選擇離職。如果合同約定的條款你應該從事某項技術工作，你可持合同申請勞動仲裁！供參考。
14樓：來自卯洞妙語連珠的綠蘿
你可以去當地找勞動仲裁部門幫忙處理，如果不行的話你就直接走法律程式起訴這個公司，要求他們賠償你的損失和補償。
15樓：公孫雨兒
公司給你調崗，
你不願意去，
不去就讓主動離職，
只賠一個月工資，
你工作十年了，
覺得對方不講情面，
但是工作，
只要不犯法，
本身就是無條件服從啊。
16樓：xuan莫失莫忘
在工作崗位就是這樣啊，要服從安排的。如果每個人都是這樣，那工作根本就沒辦法繼續下去。
17樓：楊富彪
公司的權利並不會在乎你工作多久，他只會為自己的利益著想。
18樓：匿名使用者
有時候一些適當的調崗是必要的。不能總是安逸在一個工作崗位上
19樓：醒了的貓
這不符合規定的，勞動法也不允許的，可以去相關部門去找一下，反映情況。
20樓：都子成
這屬於違法行為，如果真的這樣可以申請勞動仲裁。
公司惡意調崗逼迫十年以上員工自己辭職,怎麼辦
21樓：小雨手機使用者
不要辭來職,如果辭職你就不能得自到補償bai了勞動法規定。
三年以du
上的職zhi
工需要簽定無固定期限合同
dao公司沒有籤本身已經違法。
所以如果協商不行可以起訴維權.
補償的金額一般為你的月工資*(n+2)
22樓：匿名使用者
如果在勞動合同工作崗位範圍內,那麼是沒有辦法的,還是儘量不要辭職,否則失去經濟補償金.
23樓：
不要辭職,如果辭職你就不能得到補償了
必須要公司提出解聘你,你才能得到補償,勞動法回規定 三年以上的職工需要簽定無答固定期限合同
公司沒有籤本身已經違法.所以如果協商不行可以起訴維權.
補償的金額一般為你的月工資*(n+2)
n為工作年限,所以你應該能拿到一份不錯的補償金
24樓：御靜庭
如果是公司惡意逼迫，奉勸你早日與司法部門取得聯絡。
25樓：bd黑暗判官
可以以公司不交社保，不籤無固定期限合同為由向勞動部門反映，不要忙辭職。諮詢過勞動部門或律師之後，你會知道，你你將因此得到一筆不小的賠償。
26樓：暴北庫葛菲
崗位，工資沒有約定，只能服從分配！
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