1樓：昂壽
那樣就很麻煩啦，你可以到一家銀行申請代發工資，你提供一張名單，銀行會幫你把每個人都開一張卡，然後到發工資的時候，你只要把工資表送到銀行，銀行會幫你發到卡里的
2樓：永夏侯柳
你只要在發放公司員工工資之前，把你需要發放工資員工工資清單交給銀行，把工資劃轉到銀行，銀行就會做相應的操作，直接把工資分配給員工，不同銀行現在是不可以的。
不同的銀行卡之間怎樣進行轉帳？？
3樓：匿名使用者
銀行都可以轉賬的啊，就是收你一部分手續費，現在手續費差不多私人的都到了1%，然後50封頂，或者更多。然後網銀，手機銀行等的手續費就相對低。atm加入了轉賬銀行就可以互轉，手續費高低不一。
你是不是你去的銀行不想做這個業務所以不給你辦理？那你去開個網銀咯，這樣自己在網上轉好了。
如何用個人銀行卡給企業賬戶轉賬
4樓：念憶
可以通過以下幾種辦法進行轉賬：
1、可以取出現金來 填寫現金繳款單 存到企業賬上。
2、用網銀轉賬匯款 收款人處填寫企業名稱 賬號 等資訊。
3、去銀行櫃檯進行轉賬。
不過要注意的是不管用哪種方式，都必須清楚的知道對方的賬戶：公司全名、帳號、開戶行的具體名稱，這三點十分重要。
5樓：雨紋魚
一般公司賬戶不能轉錢到個人賬戶上‚銀行不予辦理,以工商銀行為例:
1、可以根據個人的身份證開具現金支票，個人憑身份證即可取到該款，金額超過限定金額時要扣手續費，超過銀行規定的最高限額是取不到現金的；
2、通過網上銀行可以給支付個人，但是需提供相關資料（比如合同、發票等），否則銀行會以「**私存」的理由拒絕處理。單位從其銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項，每筆超過5萬元的，應向其開戶銀行提供下列付款依據：
（一）代發工資協議和收款人清單。
（二）獎勵證明。
（三）新聞出版、演出主辦等單位與收款人簽訂的勞務合同或支付給個人款項的證明。
（四）**公司、**公司、信託投資公司、獎券發行或承銷部門支付或退還給自然人款項的證明。
（五）債權或產權轉讓協議。
（六）借款合同。
（七）保險公司的證明。
（八）稅收徵管部門的證明。
（九）農、副、礦產品購銷合同。
（十）其他合法款項的證明。
從單位銀行結算賬戶支付給個人銀行結算賬戶的款項應納稅的，稅收代扣單位付款時應向其開戶銀行提供完稅證明。
6樓：
到銀行櫃檯辦理。如果公司帳戶和你的卡是一家開戶銀行，你可以：1，取現金然後填寫現金繳款單存入公司帳戶；2，轉帳支取填寫進帳單存入公司帳戶。
如果不是一家開戶行，你可以通過個人電匯的方式，但需要手續費。
7樓：匿名使用者
可以直接到銀行辦理。如果直接去公司開戶行，就填寫「現金送款簿」，如果不是去開戶行可以通過「信、電匯款」的方式。很方便的。
銀行卡能不能跨行對公轉賬？
8樓：更上百層樓
銀行卡可以跨行對公轉賬。
現在進行跨行轉賬，均是實時到賬的。2023年3月28日，央行對自助櫃員機轉賬管理政策作了適當調整，即通過自助櫃員機具為個人辦理業務時，可在轉賬受理介面以中文顯示收款人姓名、賬號和轉賬金額等資訊（姓名應當脫敏處理），並以中文明確提示該業務實時到賬，由客戶確認。
中國人民銀行釋出《關於加強支付結算管理防範電信網路新型違法犯罪有關事項的通知》，全面加強賬戶實名制管理、銀行卡業務管理和轉賬管理。明確自2023年12月1日起，個人通過自助櫃員機轉賬的，在髮卡行受理後24小時內，可向髮卡行申請撤銷轉賬。
跨行對公轉賬由付款公司的法人代表的開戶銀行賬號對收款公司的法人代表的開戶銀行賬號進行轉賬。由雙方公司的財務部門處理。
9樓：匿名使用者
不知道你是如何轉？但是你可以從銀行卡轉帳到同城他行的對公結算戶，填進帳單就行（免費），若跨行跨省也可辦理，填電匯單（1萬以下6元，1-10萬11元）
10樓：匿名使用者
可以的.去銀行櫃檯辦理.
公司拖欠員工工資，用人單位拖欠員工工資多久算違法
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
新勞動法有規定公司倒閉如何發放員工工資嗎？拜託各位大神
工資是優先支付的，比其它債務都優先的。所以當公司倒閉，可以先向法院申請財產封存，然後再拍賣，拍賣所得先全部支付員工的工資，剩餘的資金才按債權比例，按比例支付。但是由於法律程式需時，所以一般都是先由出租方墊付一定比例或全部，然後拍賣後再償還給出租方，不過必須要員工先辦理好立案 委託和轉讓債權手續。就一...
公司剋扣員工工資員工能立即辭職嗎
單位剋扣員工的工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位補齊工資，並以此要求仲裁解除勞動關係，由單位支付經濟補償。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社...