1樓：康老師**答疑
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，共11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
廣州市十五分安全菜由於公司變動拖欠整個公司大部分最底層員工8月份工資至今未給，請問怎麼處理？
3樓：匿名使用者
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金）。
我們公司老闆拖欠員工工資，而且一拖就是3個月。比如我十一月份，才發8月份的工資。全體員工都是這樣，
4樓：中華微商聯盟
去找領導談談吧，要麼發工資，要麼辭職，如果不發工資，就辭職告他
5樓：餘金律師
這是嚴重違反勞動合同法的行為，你們可以拿起法律**維護作為勞動者的合法權益。一般情況而言，辭職也是勞動者自主選擇的權利。世界那麼大，你有權去看看！
6樓：水瓶又問就有答
你們公司近期是有啥規劃嗎，要讓員工幫助。
老闆拖欠員工三個月工資，怎麼辦？
7樓：
可以去告他們拖欠工資，當然，是在你不想再幹這活的情況下！如果老闆真的炒了你，你還可以關他要12個月的工資，新勞動法規定，無故解聘員工的制度！！
8樓：何律師
回答答法律分析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
更多6條
9樓：建蘭騰詩懷
單位做法違反勞動法，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決
10樓：匿名使用者
請求法律幫助…或者是以死相逼…
公司拖欠員工幾個月工資,員工拿了公司屬於自己工資的錢走人 犯法嗎 10
11樓：匿名使用者
1、公司拖欠員工工資，可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自身的合法權益；
2、員工私自拿走公司的財物，用人單位可以到公安機關報案，公安機關會以盜竊或者職務侵佔立案偵察，這就得不償失了；
3、法律依據《勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
12樓：法律朋友西安
公司欠你工資是一個勞資糾紛的法律關係，你可以和對方溝通或採取法律方式其他方式來維護你的權益，而你若祕密拿走公司的錢物的話，則屬於盜竊，這是兩個法律關係。
13樓：考慮經濟問題
這種行為是違法的，雖然達不到職務侵佔的金額，但是有可能構成盜竊罪的。公司拖欠工資是違法的，追討工資應當通過合法途徑，不應該以非法手段維護合法權益。
14樓：胡亞麗律師
你未經正規法律途徑取得自己被拖欠的工資，如果佔有祕密竊取的方式拿到錢，搞不好會構成刑事犯罪的，所以不建議直接拿公司的錢，應走法律途徑解決，可向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
15樓：猩紅葬禮
應該是違法 我是學生不太懂 不過得冷靜 別衝動
您好！我們公司現在拖欠員工三個月工資，我作為公司一名業務員已收了1萬多貨款！請問這樣做合法嗎？
16樓：福建福州孫律師
公司拖欠工資, 屬於勞動合同糾紛. 如果你擅自收取了公司的貨款, 涉及到職務犯罪的問題, 《刑法》第二百七十一條第一款規定：「公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
建議你們勞動糾紛就去區所屬的勞動監察大隊報案, 後續可以考慮委託律師或者自己申請勞動仲裁, 但是不要用違法的手段維護合法權益, 萬一公司反咬一口, 和刑偵勾結起來追究你們刑事責任, 就得不償失了. 祝你順利
公司拖欠員工工資，用人單位拖欠員工工資多久算違法
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁調解法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願...
老闆拖欠員工工資打欠條事後不給工資，他們說去勞動局告就不給工
韓飛律師 一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
老闆剋扣新員工工資
拖欠工資，不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請...