1樓：小明
對員工的勞動紀律包括：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。 各級領導應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
2、各級領導應當對下級實施紀律監察,並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。
3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、採購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。
2樓：青島小金哥
公司、部門對員工制定勞動紀律時，最重要的一點就是謹記：勞動紀律生效需內容程式都合法，包括一下幾點：
1）勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。
如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。
2）勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。「勞動紀律」具有準勞動法規的效力，因此在制定時應尤其注意其制定設計的嚴密性，防止條款間的衝突。有很多勞動紀律都存在諸如：
「其他嚴重違反勞動紀律的行為等」的條款，這些語焉不詳的條款，看似是擴大了管理範圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
3）勞動紀律應當適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過於原則、寬泛。更應注意避免涉及員工隱私。
4）勞動紀律應當經過民主程式制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門稽核。
勞動紀律起草過程中應當徵求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當採取合適的方式公佈。
5）勞動紀律應當公示。常見的公示方法包括：公佈、培訓、員工簽字、企業發文、辦公會議討論、職代會通過、內部區域網釋出、公證、刊登於內刊廠報等。
3樓：饒老二
請你查以下網
正常有以下幾點：
1、上下班制度
2、請假制度
3、職責範圍
4、薪資制度
5、考勤制度
6、節假日休息制度
7、作業管理制度
8、環境衛生管理制度
9、質量管理制度
10、成本管理制度
11、財務管理制度
12、獎懲制度
13、員工福利制度
14、晉升降級制度
15、生產管理制度
16、安全管理制度
17、裝置管理制度
18、版權管理制度
19、作業流程管理制度
20、組織機構管理
21、工藝技術管理制度
22、採購管理制度
23、企業文化管理制度
24、行政人事管理制度
25、開發管理制度
26、業務管理制度
27、客戶投訴管理制度
28、資料管理
也許能幫你，祝好遠！
規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用？
4樓：perfect丶小明
企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發版展的方向。
二、構建權
管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工要怎麼維權
律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...
勞動關係問題，公司想辭退4年以上的老員工要如何處理
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廠裡給部門的員工放假月有沒有違反勞動法
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