1樓：愛美家裝修
私人老闆是這樣的，喜歡幹什麼就什麼，又不是寵物店咯
2樓：
不好 不尊重員工 不重視公司制度
3樓：
不好，影響他人工作。
4樓：匿名使用者
老闆自然是想幹什麼就幹什麼的。
我新面試一家公司，老闆娘居然在辦公室裡養狗，這樣的公司我該去嗎？
5樓：火之客
沒有哪個工作是特別如意的，老闆只要人品好管理好就可以的，養寵物是個人愛好，應該沒什麼影響
6樓：來自吳家山生龍活虎的芥藍
這樣的公司我認為你還是不去為好。老闆娘能在辦公室養狗，那別人怎麼辦公啊。在這樣不著調的公司工作有什麼前途。
7樓：胡可
如果您特別介意的話，不去為好，人道是"眼不見，心不煩"。
8樓：
當然值得一去！
能在公司養狗，
也能在公司養情人，
趕緊去吧！
很快你就能成為ceo
迎娶白富美
踏上人生巔峰
9樓：匿名使用者
人生只能在路上，夢想只能在前方，有心無難事，有誠路就定通，正確的心態能讓你的人生更坦然舒心。當然，心態是依靠你自己調整的，只要你願意，你就可以給自己的一個正確的心態，只要你願意，你就可以堅持下去。是咯是咯孫lol你ok珀金老婆老婆破了
怎麼判斷一個老闆是不是好老闆，值不值得跟隨的老闆？
10樓：姜老師侃車
求職是一個雙向選擇，不存在一方只能被另一方挑選的情況。所以在我們求求職的時候，其實也是在挑選老闆的過程。
11樓：美平崇德
1、這個老闆是不是說話算數。準時發工資，發提成2、這個老闆是不是有開拓的精神和天賦。
3、這個老闆做事的手法是不是正大光明
4、這個老闆能不能處理公司內部的事情，比如員工之間有爭執的處理方法5、你對於這份工作是不是喜歡做，你做了一段時間以後有沒有進步。做滿3年時，工資、獎金和提成有沒有變動，那時候老闆是不是信任你。
12樓：
老闆會為站在員工角度 想問題嗎
要多為員工著想~
如果你的老闆人品不錯但是能力不行，該怎麼辦？
13樓：繁華如夢
如果老闆的人品不錯但是能力不行，這個完全就是看自己的想法了，是選擇離開這裡選擇更好的發展，還是在這裡繼續待下去。畢竟是我們的老闆，我們並不能要求他做出什麼樣的改變，只能從我們自身出發來找到轉折點。
其實需要看老闆這種的能力不行會不會影響到你的工作，會不會讓自己的工作量有所增加，或者是在平時工作的時候會更加的累，需要分擔的工作更多些，如果是這樣的話，不能改變老闆只能是自己跳槽，找到更好的工作機會，讓自己的能力有所發揮。但其實對於老闆來說，人品更加的重要。想一想，如果碰到一個自私的，比較摳而且苛刻員工的話，這樣會比沒有能力的老闆更讓你覺得不舒服。
其實老闆的作為對公司還是有很大的影響的。我見過一個老闆，他會供員工兩頓飯，會變著花樣的去訂飯，雖然是一個小公司，但整體的氣氛都特別的好。重要的不是吃什麼而是大家可以聚在一起。
而員工也甘願為公司做奉獻，說到加班他們也是跟樂意的，畢竟也不能吃完飯就馬上走啊，所以說這樣的一個老闆是非常值得去信任去努力的。
對於人品差的老闆，不值得你去付出或者是為他創造價值，因為在這種人眼裡，你也是可有可無的人，沒有人情味，工作自然也會不舒服。所以說在工作上遇到什麼樣的老闆都是可能的，在面對選擇的時候還是現在提升自己，讓自己變得更有價值，才會在面對不同的機會的時候做出最理智的選擇。
14樓：歐噢克拉
說服他把老闆的位置和老闆娘讓給你
以理服人！如果你老闆人品真的不錯 他應該會聽你的話 讓出老闆的位置 看好你哦！
15樓：滿初昳
人品是做人 做生意的基礎，用心去幫助他，他一定會成功的。
16樓：匿名使用者
由於不知道這個提問的前因後果（環境），所以無法正面回答。
但是我想在這裡舉個例子，如果其他人五指都是正常的，而你的五個手指頭伸出來是同樣長短的，你覺得別人會怎麼看待你？
個人覺得：如果一個人越是近乎完美，就越是隱藏了巨大的問題。
以上僅為個人觀點。
17樓：樹浩星安
如果老闆人品不錯，但是能力又行。應該揚長避短。利用好的人品去爭取優秀人才，以德服人！！
18樓：狐狸下山咯
如果你是他的助手就有辦法，如果只是一名員工那還能怎麼辦，要不辭職要不做一天是一天唄。
19樓：
看情況吧，如果下去真的沒有前途，我勸你還是離開算了吧！
20樓：匿名使用者
老闆自己是不做事的，只負責僱人來幫他做，
21樓：大蝸資訊
能力不行，實力也不行。只有打工。有能力和實力才夢當老闆。老闆是靠自己
22樓：
揚長避短，利用好的人皮去爭取好的人才，以德服人，望採納。
23樓：匿名使用者
老闆人品好，可以多提合理化建議，多幫助他！aqui te amo。
24樓：封莉
老闆之所以是老闆，一定有他的過人之處，他不需要事事都精通。你有沒有想過把他吹過的牛，幫他變成現實。
25樓：
品德好至關重要，能力有限可通過學習履歷日積月累提高。
26樓：百味人生
只有讓賢了讓老闆娘來做不更好嗎。
在公司中，最不應該和老闆提及的是什麼話？
27樓：_mr沙鍋
在職場中，員工和老闆的關係是非常微妙的。有的老闆會和顏悅色，而有的老闆看起來就很嚴厲，一副難以接近的樣子。在公司中，有些話是老闆不太想聽到的，和老闆說話也要注意溝通技巧，要是老闆脾氣不好，一不小心得罪了老闆，那就不好了。
在公司中，最不應該和老闆說的話有哪些呢？
很多員工對於自己幹了很長時間的工作，但是工資一直不變或者上浮很小非常不滿意，員工也很希望自己能夠漲工資、升職，而老闆聽到最多的當然也是員工想加工資、升職的請求。老闆最不願意聽到的話就是漲工升職了，每當提到漲工資、升職的時候，老闆都想找各種藉口來駁回你的請求，肯定會鼓勵你之類的。對於大部分員工的漲工資和升職請求，老闆都是以畫大餅的方式來委婉拒絕的。
老闆想要自己的員工可以勝任他吩咐的任何工作，其實有些老闆吩咐的工作已經在自己的職責範圍之外了。但是老闆既然指派你做這件事，如果你拒絕的話，老闆也會不滿意的。但對於老闆給自己新增的額外的工作，我們應該用委婉的方式表達，如果直接拒絕的話，會降低老闆對你的信任感。
老闆也不喜歡聽到員工說自己做不了這件事。
在工作中和老闆的溝通是一門藝術，員工既要把握和老闆的關係，又要把握老闆的性格，這樣才會容易讓自己產生危機感。
28樓：匿名使用者
在公司裡就應該談工作，不應該談家事。因為家長裡短，老闆不會願意聽的，所以不要在公司裡談家事就更不可取了！
29樓：匿名使用者
你能夠在這個公司有一席之地，那是因為領導看中你的工作能力。你跟老闆只需要交流工作方面的事情就可以，如果你跟領導總是提及家長裡短的事，領導可能誤認為你工作不投入，整天關心跟工作無關的事情，也許你的這一席之地就要失去了。
30樓：aa我愛我家
在公司裡邊，最不應該跟老闆提的，一般來說就是家庭，因為你在工作的時候怎麼樣？多少？但是如果一道題到佳鑫肯定就會弄得不歡散
31樓：咪旮瘩
在公司中，我們與老闆談話時要謹慎小心，因為你一旦觸動了他的某根神經，你就面臨被辭的風險，他們的心眼更小。他們接觸的管理層的人較多，為了維護他的權利可以不擇手段。所以談話時，不要涉及家庭內部人員，特別是不要說你的家人的工作比他家人的好，或你孩子學校，比他孩子的高階。
還有你自己能力和學歷的提升。
私生活，一律不要提及，否則受傷的是你自己。
32樓：匿名使用者
最不應該和老闆提及的就是升職加薪。這樣面對領導討價還價，要漲工資，要升職這是不聰明，不理智的。說法。
這樣的人的素質就有問題了。你會讓老闆心存反感而且尷尬。一般的是不會給你答覆的。
你只有做出業績，把分內的工作及時出色地完成。並能主動幫助公司解決其他的一些問題。有了這些實際表現。
屆時。你會得到應有的報酬的。
33樓：琉璃
在公司中最忌諱的就是談家長裡短的一些家事了。沒有必要和老闆談這些話題。
34樓：匿名使用者
公司老闆最不願意聽到的幾句話
1、「不是我的錯」
當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說「不是我的錯」。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。
這也是表現能力的一個機會。 2、「這事沒法做」或「這事一直就是這麼做的」
面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。
3、「目前境況令我很高興」
此類話語的潛臺詞是:「我不願嘗試新的任務。」
4、「我需要一個更大的頭銜」
在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。「做出業績」應擺在首位，「尋求位置」則應放在最後。
5、「我效率很高，從不加班」
員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，瞭解公司和客戶才最重要。很多重要資訊及策劃通常都是在「非上班」時間發生的。
6、「我只認識本部門的人」
沒有人是一座孤島。務必瞭解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。
7、「這次該輪到我晉升了」
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在現代職場中，「資格」不再是值錢的「古董」。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
8、「我沒啥新內容要彙報」
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的訊號是「你工作投入不夠」。老闆欣賞的是創新和效率。
9、「技術我不在行」
要明白「科學技術讓我們的工作效率更高」的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。
還要注意的是，面對老闆時，一言不發也不會有任何裨益，因為老闆期待的是資訊、觀點和想法。
與領導搞好人際關係的方法
第一、不要得罪你的上司。
你的上司往往是與你形成最直接利益關係的人，除非你已經有了足夠的實力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對你進行反撲的人。
第二、站對隊伍，說白了就是跟對領導。
大凡企業，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對於新人來說，這一點需要時間去觀察，在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體,先幹好自己的本分工作最重要.但是如果領導有意暗示你加入,迴避或者應對的技巧同樣需要注意.
第三、溝通能力。
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與領導保持良好的溝通是你工作能夠順利進行的關鍵。當然保持溝通也要注意方法，向領導彙報工作如果你沒有把握，最好事先準備好要說的話，這樣領導會認為你做事有條理，工作態度認真，始終讓你的上司知道你在做什麼，是再好不過的，因為每個領導總會愛面子，他的下屬向他彙報工作的進度，會讓他認為下屬對他的工作是一種支援。此外，與領導共同的過程也是他對你的能力認可的過程，也就是說不要每件事都讓領導拿主意，可以在工作的關鍵地方徵求或者接納領導的意見，而你的主張也爭取讓領導採納，才是溝通有效的方法。
第四、不要鋒芒太露，壓過領導。
這是每個人都知道的，但是在工作中卻往往會在一些小事中忽視，在這一點上，需要在工作中慢慢總結。3
35樓：明月天涯無名
在公司中，最不應該和老闆提及一些家長裡短的事。
首先，工作和家庭要分開，工作就是工作，不要把家務事扯進去；
其次，和老闆要保持距離，可以談工作，但不要把家長裡短的事都和他說，沒有必要；
最後，不要試著和老闆做朋友，老闆就是老闆，言多必失，你不知道你哪句話會得罪他；
所以，不要和老闆談工作以外的事。
養狗的人吃狗肉好嗎，養狗的人吃狗肉好嗎
我也養狗，不過我吃得更歡，從小到大就沒停止過，這裡的狗肉館到處都是，天天賓客盈門，也沒看誰遭了報應，別總拿狗當回事，一條狗而已，豬又惹誰了？見過殺羊嗎？羊不更可憐嗎？弱肉強食是地球生物圈雷打不動的叢林法則，別一天到晚無病呻吟的。 說實話，沒有什麼好不好，但是我從初中開始養狗一直養到現在，從來沒有吃過...
老闆cxw一200一5600好嗎
老闆 cxw 200 5600 抽油煙機 國美 2998元主要引數 產品型別 側吸式排風量 17m3 min 電機輸入功率 200w噪音 67db a 電源型別 220v 50hz 老闆油煙機cxw 200 5600怎麼樣 側吸機，很好的17立方米吸力吸菸效果很好的，老闆的售後也很到位的，老闆官網有...
員工的狗在公司咬人，老闆該擔責嗎
潛龍一現驚天下 一般情況是不承擔責任。侵權責任法第七十八條 飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。 四川張培律師 老闆可能不應該承擔責任！但是還是要看具體情況！ 四川瑞利恆律師事務所 屬於個人行為，與...