1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
社保局，或者公安也可以
3樓：匿名使用者
勞動局，記者，零距離
老闆拖欠我一個月工資，我是在工地上開塔吊的，可是現在塔吊都拆了，老闆還不給工資，說等大老闆回來才給
4樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
5樓：崔靜恬
需要老闆打過欠條，才能到勞動局投訴。
6樓：生命過客
去勞動監察局投訴他，也可以打12333告他
我是一名塔吊工，老闆不給工資，然後我上塔吊不讓吊，現在老闆說要扣
7樓：隨風吹去
勞動者提供了勞動，就應當得到相應的勞動報酬。
拖欠剋扣工資的可以到勞動局執法部門投訴（12333），或提起勞動爭議仲裁，還可以向法院起訴。
我是工地塔吊司機，老闆現在不發工資我該怎麼辦
8樓：匿名使用者
所以有力氣沒文化很被動吧！沒有用工合同或者協議，別人都不承認你在工地幹過活兒！
上次告訴你再次去要工資的時候開啟手機用最大音量錄音，這樣一來證據就有了，可以去人事勞動監察局舉報老闆的！
9樓：有舍有得
被扣發工資的員工可以到勞動監察大隊投訴；也可以向勞動仲裁委申請仲裁；如果對仲裁結果不服的，還可以到法院起訴。
錄音可以作為證據。不過最好還要再找一些其它證據。比如:單位的考勤記錄，單位專用的工作服、安全帽或其它物品，以前的工資發放記錄或轉賬記錄，其他員工的證人證言等等。
塔吊司機在工作時出現安全事故，老闆不給工資，我應該怎麼辦
10樓：匿名使用者
塔吊司機在工作時出現安全事故，老闆不給工資，可以直接到當地勞動監察部門反映，由他們協商解決！
11樓：左思苗
向勞動局提出爭議仲裁。
在工地開塔吊老闆拖欠工資怎麼辦？
12樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
怎樣問老闆要工資？？我該如何說，怎樣問老闆要工資？？我該如何說？？？
曹許爾世 做業務要計算提成，若無提成就只有基本工資，老闆還要考慮是否要扣一些費用。可以考慮讓同事把錢帶給你。讓同事幫忙，然後給老闆打 就說你最近有事，讓某人幫忙帶領工資。如果你是做業務的，遲早有一天你也會是老闆。有一天你會計算如何給大家發工資，如何給離職人員核算工資。 你可以委婉的跟你們老老闆講呀，...
我辭職老闆不給工資,我在臨沂蘭山區
因拖欠工資發生的勞動爭議，符合 勞動爭議調解仲裁法 第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權益。具體條款如下 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 ...
公司從去年開始欠我工資，老闆說沒錢，難道公司效益不好，老闆就可以拖欠工資不給嗎 我們也沒簽勞動合同
花憶 沒有籤勞動合同你就提供你在這家公司的工作證明，比如說每天的打卡簽到，每天的工作量以及你的工作內容電子版！這些都是可以作為證據的！ 愛喝粥 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支...