1樓：朕最帥
這事兒不好辦也好辦，讓他找私家車私了，按情理，單位可拒絕賠償，因為不是在工作期間意外傷害，也不是上下班路上，沒有籤勞動合同，的按外派工算，公司更無責任賠償可言，再者，公司有無交五險一金，交了可以去保險公司理賠 有憑據就好 且繳納滿一年
2樓：山人老施
單位開的工資證明是有效的，
證明上只要有單位公章就會被承認的。
3樓：夜色妖影
1、不屬於工傷；
2、車禍受傷由車主負責其醫療、誤工、營養等費用；
3、《勞動合同》立即補簽到其入職那天；並出具該員工的工資財務流水證明就可以了！
4樓：羅曼蒂克的影子
首先，這個需要向肇事者索賠，你即便有勞動合同，賠付也不是依據你的勞務合同，如果需要提供手續那肯定上升到走法律程式，這就牽扯到責任劃分，事故嚴重程度，機會考慮家庭狀況，包括家裡幾個老人幾個小孩，是不是主要勞動力等等因素，即便不是正式工，合同不是唯一依據，法院會給合理判決；如果可以私下解決，那就和有沒有合同沒關係，協商解決。另外這種事情公司是不會給賠付的，非工傷，你要了解僱傭和僱用的概念，通俗的講就是報酬和發工資的區別，希望幫到你！
你好，沒有簽訂過勞動合同，只是臨時工，在下班回家的路上發生車禍，公司是否應該賠償員工所有的醫藥費？
5樓：簡簡單單
如果車禍不是員工負主要責任的話。，就算沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關係，就可以回進行工答
傷認定的。享受工傷待遇。《工傷保險條例》規定，上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷的。
認定工傷後，工傷**所有的費用由工傷保險或用人單位承擔。誤工期間，原工資待遇不變的。
6樓：匿名使用者
本人和公司簽訂了合同，員工不論在上班和下班途中，遇到交通事故，本應和公司承擔責任，應該賠償員工所有的醫藥費，誤工費，療養費等，但是，必須由交警現場處理得出結論有效，方可向公司提出賠償。
7樓：一二三
在上下班路上發生事故，理應屬於工傷，公司應當按照工傷相應處理辦法處理，如果公司不理睬，可以去當地勞動監察機關投訴或者起訴公司。
8樓：
如果不構成勞動關係的話，上下班途中的交通事故與單位無關。
如果構成勞動關係，上下班途中發生的員工本人負主要責任及以上的交通事故，與單位無關。
9樓：匿名使用者
要有證據你是公司的員工，還要有證據證明你是在下班回家必經之路上發生的車禍，法律才能支援你獲得賠償
10樓：阿阿阿婧
如果在車禍中主要責任方不是職工，即使沒有簽訂勞動合同，職工在車禍中專所受的傷也可認定為工傷。
屬《新工商保險條例》第14條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
未籤勞動合同的試用員工上下班途中交通事故如何處理
11樓：新百倫
這算是工傷，有工資，醫療費廠裡負責。和籤不籤合同沒關係
12樓：匿名使用者
在上下班途**現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬於工傷；如果職工負主責以上的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：力枋藹
用人單位要承擔一半責任的
休年假期間遭遇車禍，屬於工傷嗎，員工休年假回家路上出了車禍算工傷嗎
不屬於工傷。休年假遭遇車禍既非工作場所 工作時間或工作時間前後，因工作原因或從事與工作相關的預備性工作受到傷害的，又非因工外出 上下班途中遭遇車禍，不屬於 工傷保險條例 應當認定為工傷和視同工傷的情形，不能認定為工傷。附 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和...
員工請假期間車禍算工傷嗎，請假期間受傷算工傷嗎？
不算。根據 工傷保險條例 的規定，必須是在上下班路程中因非自己主要責任的交通事故，才能算工傷。或因公外出遭遇到的交通事故算工傷。請假期間並不是上下班路程也不是因工作原因，所以不能算工傷。這個要看具體的情節的，建議去勞動部門申請工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一...
員工工傷休假期間工資如何算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
華律網 工傷保險條例 第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...