1樓：簡簡單單
員工因私請假期間發生意外，按現行規定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔工傷責任的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工在請假期間發生意外事故，其所在公司是否應該承擔責任？
2樓：若兒蕀淧櫼
勞動法有一條明確指出：員工在上下班正常返還的途中如有出現安全事故，公司應負其責！如在外旅遊或做其他事件中發現事故公司則不負其責，如有購買保險則由保險公司負責！
詳情請參《2023年勞動法條例》
新成立公司辦意外保險，在員工發生意外後，有可以提前墊付醫療費用的保險嗎
慧擇網專家 您好！依據您的需求情況，可以投保 慧擇無憂綜合意外醫療墊付保障 國壽版 基本計劃 http t.cn rhp8gyz 60元 人保一年，提供意外住院醫療費用的擔保或代墊等意外救援保障，想必應該符合您的保障需求 購買保險是一種保障，但是可悲的是，國內並沒有多少法律條文來約束和限制保險公司。...
公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件
王元頁 1，是否屬於工傷，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工傷認定。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關 費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用...
個人買社會保險期間發生意外有得賠嗎
尋找京廣線 意外傷害是社會保險無法報銷的部分，只能通過商業保險或責任方賠償來獲得補償。 帝國 月長石 社會保險有五險 養老，醫療，失業，工傷，生育其中，個人可以繳納的社保包括 養老，醫療，失業而工傷，生育必須由單位繳納，所以無單位個人繳納社保人員只能有三險。而這三險，都不具備對交通意外事故的賠償。因...