1樓：寶貝馬龍福
根據你描述的這種情況一。首先即然是意外險。並且又是公司交的險，那麼保險公司出了賠償。單位也就不用出錢了。
2樓：龐雨卓
既然是工傷，辦工傷證了嗎？簽訂勞動合同了嗎？我在單位出過工傷，辦了工傷證了，拿證看傷一分錢都不用自己拿，連**費都不用，要籤勞動合同了，這錢是勞動局劃撥，工傷期間的工資由單位支付，要鑑定傷殘了，合同到期不續了單位是給賠償的，這個數額可以協商也可以起訴，
3樓：無敵大霖霖
參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：1、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
2、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。3、一次性傷殘就業補助金：
傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
4樓：華的多彩空間
按規定辦的就對了，有哪些規定，找相關資料來看看吧，
5樓：匿名使用者
應該還有誤工費，護理費，營養費，工資等等吧，你可以查一下勞動保護關於工傷的管理條例。
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
6樓：格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付,一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
7樓：匿名使用者
公司已為職工購買社保，發生意外導致傷殘，並達到一定的傷殘等級並解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。其餘金額由工傷保險承擔。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：匿名使用者
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.
裡面有詳細的規定。
如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
9樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
工傷自己有保險公司，我在單位買的工傷保險，自己也買了意外險，現在
10樓：匿名使用者
沒有傷殘，只是產生的醫療費用，那麼這個報銷是補償原則，不能重複報銷，你單位裡買的是社保中的工傷保險的話，產生的醫藥費是不報銷的。只賠因工傷造成的傷殘。根據等級賠付，另外如果造成傷殘，你買的意外險也可以按傷殘等級再次賠付。
11樓：匿名使用者
您好，您在下班路上發生意外骨折，地點上屬於工傷範圍。1，鑑定工傷要同時滿足時間和地點兩個要求。2，工傷是要符合傷殘等級的。3，理賠順序也應是先工傷後保險理賠的原則。
12樓：匿名使用者
你應該先報單位保險，再報意外保險，才是正確賠付流程。
13樓：匿名使用者
可以再報，拿在醫院的發票影印件，醫院蓋上公章證明就可以報了。
14樓：匿名使用者
工作期間受傷醫保可報，但你是下班途中受傷，只能走自己的意外險報銷
15樓：匿名使用者
只要是在上班和下班的路上發生的，你如果沒有報銷的費用，可以保險報銷。
16樓：匿名使用者
這是意外，安說單位先報，然後報自己買的保險，這樣才比較好！
17樓：匿名使用者
下班路上只要是不超出規定的時間到家，這個國家有規定算工傷。
18樓：匿名使用者
在路上是回家的路上跟單位沒關係吧
公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件
王元頁 1，是否屬於工傷，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工傷認定。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關 費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用...
如何避免孩子在廚房發生意外
一定要給每一個到都配一個刀套，或者把刀放在櫃子裡，把櫃子鎖好，不要讓孩子輕易碰到尖銳的東西。廚房就是一個做飯的地方，如果不做飯的話，就把廚房收拾的利利索索 乾乾淨淨的，並且把門反鎖上。應該把一些刀具或者和剪子之類的廚房用具都掛到比較高的牆上，然後一定要保證掛刀具的釘子足夠結實。要從小就培養孩子的安全...
新成立公司辦意外保險，在員工發生意外後，有可以提前墊付醫療費用的保險嗎
慧擇網專家 您好！依據您的需求情況，可以投保 慧擇無憂綜合意外醫療墊付保障 國壽版 基本計劃 http t.cn rhp8gyz 60元 人保一年，提供意外住院醫療費用的擔保或代墊等意外救援保障，想必應該符合您的保障需求 購買保險是一種保障，但是可悲的是，國內並沒有多少法律條文來約束和限制保險公司。...