1樓：
正常情況下，大部分人的辭職是因為待遇或者晉升的問題。辭職的時候心裡面出現失落遺憾或者委屈都是很正常的反應。勇敢的去新的環境裡面接受新的挑戰吧。
2樓：匿名使用者
是這樣規定的。你都已經說了想辭職了，又找到另外一份工作，真值得走這個月的工資就不要留戀了，當作買個教訓吧。
3樓：夜之殤殤殤
這可能就是老闆同意你辭職的原因，遇事不果斷，磨磨唧唧，優柔寡斷，瞻前顧後。
4樓：關注寶兒
是這樣子，你要求老闆長工資，可以留下來繼續作。
你也可以在辭職到期後，再繼續工作幾天，等老闆錄用新員工入職後，你再離開。這樣會比較講究點。
5樓：天蠍
既然你已經提出辭職，且老闆也已經同意了，那就放心的走人吧，不要糾結了，你說了，地球離開誰都照樣轉，所以沒有 必要替古人擔心，祝你好運。
6樓：匿名使用者
可以看出來，你是個很負責任的員工。你既然已經決定辭職了，也按照規定，提前一個月提出辭職要求，老闆也已經同意了，你很擔心後面留下來的員工，這個工作做不好。你也可以這樣，跟老闆說找到頂替你的員工你再走，既能夠不影響老闆的生意，你也能夠放心地離開。
老闆應該有你這樣的員工，感到非常的高興。
7樓：小張同學靜靜
你辭都辭職啦，你為什麼感覺了過意不去，你心裡面有點過意不去，但是老闆假如說不給你發工資，你有沒有覺得心裡面過意不去，換句話說，人心都是肉做的老闆絕對你還可以，或者是你跟員工的關係不錯，就是有點累了想出去換份工作，換個心情。外面的世界那麼大你可以去闖一闖，但是你想挽留的話，你可以跟老闆說。我出去玩幾天，嗯，再過來看一看也可以。
因為現在服裝的生意並不怎麼好坐，也不可能一直幫忙打工，我個人覺得你還是學個手藝比較好，將來自己可以開店。你辭都辭職啦，你為什麼感覺了過意不去，你心裡面有點過意不去，但是老闆假如說不給你發工資，你有沒有覺得心裡面過意不去，換句話說，人心都是肉做的老闆絕對你還可以，或者是你跟員工的關係不錯，就是有點累了想出去換份工作，換個心情。外面的世界那麼大你可以去闖一闖，但是你想挽留的話，你可以跟老闆說。
我出去玩幾天，嗯，再過來看一看也可以。因為現在服裝的生意並不怎麼好坐，也不可能一直幫忙打工，我個人覺得你還是學個手藝比較好，將來自己可以開店。
8樓：精靈
如果真的覺得糾結還真的這麼糾結為什麼不考慮再堅持一段時間呢？既然你內心覺得這麼煎熬對不起老闆也對不起介紹你去的人為什麼不考慮再試試呢？
9樓：天若有情
老闆給你一個工作的機會。你只要努力做好就行，就已經對得起老闆。實在太累的話，那肯定不能做。老闆僱你，更多的是一種利益關係，一種合同一種契約。而不是人情。
而且這年頭只要合的錢夠，根本不愁找不到人。
你想多了。
10樓：柏密
你都提出辭職了就不要糾結了並且他也同意了你要是覺得真的不好意思 可以和他說 等她找到人接替你時在走
11樓：匿名使用者
大姐，你不要太糾結了！你一個人頂著好幾個人使喚，老闆也沒有給你漲工資，這老闆多缺心眼，認可讓你回家，也不給你漲工資。
他都沒有給你提工資，所以這樣的老闆，也不值得我們難過。
世界上不缺好工作。大姐，離開這裡，明天會更好！
我提前一個月提出辭職了，但老闆不同意，後來同意我辭職但現在又反悔，過兩天我要去新公司了，我要怎麼離職 10
12樓：尾秋
按照勞動法是要提前一個月提出辭職,且填寫辭職單的!他們說辭職書不知道去向,你看可否有人在你交單時看見作證!這樣老闆也就沒有辦法不讓你走了!
再者如果實在沒有辦法你要走的話,也沒有什麼損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!
按照老闆規定我提前了一星期提出準備辭職，結果第2天老闆就說我可以不用上班了，這算不算是老闆辭退了我？
13樓：匿名使用者
1.你都自己提辭職了，讓你馬上走不是更方便你去找新工作？法律規定勞動者辭職是提前一個月提出，是為了方便用人單位招人頂替辭職的人，你提辭職馬上就可以走不是更好，現在一般人提辭職都是希望馬上走人的。
2.工資到月底拿是合理的，每個單位都是發工資的固定時間，只要是那個固定時間發工資給你，是合理的
3.你想馬上拿工資只能去跟老闆好好說，法律上沒有什麼條款規定他必須馬上給你工資，你可以說自己家庭困難什麼的博取同情一下，個人建議這樣比較可行
4.沒合同無所謂，從你實際工作第一天就已經形成了實際用工關係，只要你可以證明你在那工作的時間，老闆應該賠償你沒有簽訂合同的雙倍工資。但是你需要有證據證明你確實在那裡工作了，可以是你的考勤卡啊，同事的證言啊，總之證據越多越好，有證據後你可以到社保局去申請仲裁
14樓：帝毅關
你這種情況我也見過
1 你並不算辭退 因為你後面也說了 你沒有籤合同 那麼也就不存在辭退的話有什麼懲罰 這就是私企的弊端
2 這個是合理的 因為像這種私企一般都是員工創造了效益 之後老闆再去拿效益去換錢 這當中是有一個時間差的 不可能你月初提出辭職 當時就給你結賬 那樣的話 資金的流動就會出現問題
3 你可以跟老闆好好的說 語氣緩和一些 就說家裡出了點事 當老闆通融一下 俗話說的好 伸手不打笑臉人嘛
4 你那個並不算勞動合同 只能說證明你在他那工作過 並不代表什麼至於工資的話 還是我上面說的 好好的說 畢竟咱是給人家打工的
15樓：
口頭協議有證明人嗎？
沒有正式的籤合同也是很危險的
他要誠心賴你，你一點辦法也沒有
最好有和你共事的正式員工……
16樓：匿名使用者
你沒簽正式合同，很麻煩，可以去勞動仲裁部門申請仲裁，免費的。
沒有簽訂勞動合同提前月口頭提出辭職老闆口頭同意現在離職老闆不同意，也不發工資我該怎麼辦
水6元 你口說無憑辭職沒有依據，用人單位的老闆未同意你離職是正確的，因此也不能亂給你發放工資。現在你的辦法就是先維權，再依法辭職，才能合理得到工資。一 先維權。沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照 勞動合同法 第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動...
老闆要求提前月打辭職報告，我提前打了辭職報告但是還不到月就離職了老闆說不給我押金怎麼辦
沒辦法，提前一個月辭職是勞動法規定的，所以你提前離職不受勞動法保護。跟老闆溝通協調一下吧，裝可憐 利德曼環保袋製品 下次打 老闆說要報警，你就說 好！收取押金是違法的！所以，雖然你沒有在提出辭職一個月後離職，但是押金還是可以取回來的，前提是你得有證據。 鼎立英才教育 那很正常的，打辭職報告就意味著辭...
是不是辭職都要在提前月跟老闆說，是不是辭職都要在提前一個月跟老闆說？
君眾律師事務所 不是都需要提前一個月。如果老闆扣錢，你可以去當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，向法院提起訴訟等。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位...