1樓：
只要你有證據證明提前一個月提交了書面辭職信的。現在就可以離開了。如果公司不給辦理離職手續的。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
告他！明文規定，提交辭職申請後一個月，管你同不同意，完全可以無視，拍屁股走人
3樓：
沒簽合同你就不是正式員工，根本不存在離職的說法，隨時都可以走。但是公司是不是扣了你一個月工資？其實這是犯法的，又沒有合同，又扣工資的話，簡直就是流氓。
強硬一點，擺出姿態，出來混，不要和學校一樣乖乖的。
4樓：匿名使用者
辭職信遞交上去一個月，但是公司主任沒批怎樣辦？
5樓：匿名使用者
沒簽合同想什麼時候走都行 ，不支付工資的話去當地的勞動局
《勞動合同法》對雙倍工資的規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
辭職滿一個月不放人走合法嗎
我現在在一家公司上班， 跟老闆提前一個月講了離職，現在一個月後老闆不放人怎麼辦？急
6樓：匿名使用者
我之前也是上網查了一下說要提前一個月書面通知，一個月到了不管單位同不同意都能直接走人。
然後提出離職的當天中午是口頭說明，老闆的理由跟你一樣怎麼都不同意，然後保險起見下午又寫了個書面說明交給財務，但是這張紙也沒什麼用，網上也沒查到這個書面說明要不要單位蓋章才有效，反正也沒蓋章，也不知道財務有沒有給老闆。
因為是小公司，當初工作半年了才正式入職交社保，籤的合同也沒給我一份，所以什麼制度規範其實都沒有意義。
然後過了一個月我就走了，他們也放人了，期間一直遊說說什麼公司招不到人啊，為什麼要走啊就不要走啊。但是我還是堅持走。
現在想想還是提離職提的晚了。
你們是不是剛畢業的大學生啊，一般小公司都會這麼坑剛畢業的。關於試用我自己也查了說6個月轉正的其實是唬人的，勞動合同籤1年的試用期一個月內，籤1-3年的兩個月內，籤3年以上的才是6個月內，而且社保是上班就要交的。
如果最後工資拿不到，可以去當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁可能需要經過一段時間。或者去當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴舉報。單位1個月內沒簽合同的還能要求支付雙倍工資。
如果滿了1個月直接走人最後工資沒發想走勞動仲裁的話，建議先保留一些通話錄音聊天記錄等證據。
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：
已經提前一個月說辭職了不管他同不同意，一個月後不管他放不放，你們都可以離開工資不會少發你們的，這個你可以放心。這是原則性問題，你要走的話你的態度就要堅決，不給工資就報警沒什麼好商量的。
8樓：寒山輕雪
按照辭職流程是應該要提前提交辭職信的。
9樓：匿名使用者
那沒辦法了，這種辣雞小公司你要學聰明點，工資結完直接走
10樓：帕棟簾謨衣
直接找勞動監察大隊就行了。
辭職月後公司不放人。怎麼辦？急，辭職一個月後公司不放人。怎麼辦？急
1.勞動合同到期單位未終止合同也未續簽合同而勞動者繼續工作的，視為原勞動合同的續延，即原勞動合同仍然有效，繼續履行。2.合同中規定的辭職需提前90天書面通知違反了勞動合同法，屬於無效條款，不用執行。勞動合同法規定只要提前30天就可以了。3.單位未繳納社保違反勞動合同法，你可以要求單位補繳社保，並且可...
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提出離職公司不放人怎麼辦，辭職一個月後公司不放人，怎麼辦？急
lnx的守望 一 1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償 2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協...