1樓：企慧網：免費註冊公司
勞動者提出解除勞動關係，大體分三種情況，到期雙方勞動關係解除，不需要經過用人單位的批准或同意： 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。也就是所說的快辭工。
並可以要求結清剩餘的工資、支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2樓：
勞動法沒有賦予公司批准辭職的權利，只要通知到就行。時間到就可以要求公司辦理離職手續。
《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在履行提前通知義務(書面形式)時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。「辭職通知」讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
3樓：匿名使用者
我不知道為什麼你要辭職，老闆不批就說明你是個人才。
1、讓老闆加薪。
2、提交書面辭職申請，一個月之後就可以走了，不需要他批。
4樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》規定，勞動者提前30天書面申請辭職就應該解除勞動合同。換句話說，你提前30天寫辭職信，要求公司簽收或者一式3份交直接領導、公司hr並說明自己保留一份，那麼不存在領導不批准的情況。當然，也要看企業性質，如果是事業單位，由於單位有人事管理權，就要好好協商。
一般企業，好多不辭而別都不知道怎麼找勞動者的大把，只能靠扣著工資。..這個問題根本不是問題！
5樓：止友緣
原因很多的辭職，看你怎麼說，方式方法最重要，要是老早知道不批就費那話最好，直接一套病歷拿去，峨有，沒什麼批不批的。
公司規定1月後不準辭職，公司不批准
然道勞動局是你們公司開的？肯定是無效的規定 你只要提前一個月辭職他們就要批如果你入職不滿30天隨時都能走 我也是剛辭職的之前公司也不批工資也不給後來我就是找勞動局解決的 建議你先蒐集你是公司員工的證據比如 工資條 考勤表 請假條等都可以再記下公司的 到當地勞動局的信訪處投訴他們會幫你解決掉如果他們不...
我在公司月要辭職領導不批怎麼辦？但是一進廠就簽訂了勞動合同？並且也沒按照勞動法來發放工資
勞動合同法對勞動合同都規定有試用期的,你才工作一個月,肯定沒出試用期,可以隨時解除勞動合同.從法律上講,領導不是特權者.你可以申請維權. 理論上試用期提前3天提出即可，領導不批那是他的事 韓全啟律師 可投訴或免費申請勞動仲裁。 你提前一個月提交辭職信就是，領導不批不影響你的辭職效力 勞動合同法第三十...
我提交了離職申請，公司不批准怎麼辦呢
員工想要辭職，公司可以不批准嗎？遞交辭職信，一個月後自動離職，期間在職狀態。公司不與辦理相關手續，可帶相關資料申請勞動仲裁。自動離職時間期限你查一下，所籤勞動合同以及勞動法相關規定。你是公司的人才，老闆不捨得放棄，看你是什麼原因離職，如果沒有特殊情況我建議你還是好好考慮一下，必競你是公司的重要一員 ...