1樓：手機使用者
然道勞動局是你們公司開的？肯定是無效的規定、你只要提前一個月辭職他們就要批如果你入職不滿30天隨時都能走、我也是剛辭職的之前公司也不批工資也不給後來我就是找勞動局解決的、建議你先蒐集你是公司員工的證據比如、工資條、考勤表、請假條等都可以再記下公司的**到當地勞動局的信訪處投訴他們會幫你解決掉如果他們不解決你可以找他們上級、人大常委去處理再不行就叫當地電視臺來解決他們正愁沒新聞呢、**自己上網查、希望幫到你，我在**開鞋店有空去逛逛店名叫 淘叮鞋城、、 阿門！
2樓：匿名使用者
不合理，勞動法沒有這條規定，但用人單位為了避免用工慌，也許會出臺這樣的制度。
3樓：
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁償。
4樓：匿名使用者
勞動法上規定，員工可以提前30天向單位提出辭職申請。時間到了，就可以辦理辭職手續。
如果辭職報告上交月後公司不批怎麼辦
不批，安心工作。公司的辭職是有規定的，一般是按員工提交辭職審請時間來按排辭職人員，你交早，批准越早。2離職，是沒有工資的 克里斯特瑞 提前一個月提出離職申請，並且最好拍照或者是影印留存證據，一個月後自己直接走。上班的打卡記錄之類的留好，不給公司勞動監察大隊走起，60個工作日就會給你要回來。 不批可以...
辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
專業勞動解法 勞動者享有法定解除權，即提前一個月通知用人單位即可解除，無需徵得單位同意。公司不給工資的行為是違法的，可以申請勞動仲裁。也可以像勞動監察部門投訴。 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的...
公司缺人不批辭職我該說什麼辭職理由
濤聲海韻 當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職原因大體有以下幾方面 1 感覺個人在公司發展的空間有限 2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距 注...