1樓：濤聲海韻
當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：光明龍女
辭職分主動與被動。如果你是主動辭職，那需要一個理由，以身體不適或專業不對口等理由都可以。被動辭職是因為公司某些制度或某些人給你造成的，這種辭職無需理由，由於這種理由的存在公司不批，你可以去仲裁委告公司。
3樓：
告訴老闆，你不批准，我也沒有心思做，只能耽誤公司發展，在好好找老闆談一下，應該會批的。
4樓：低調奢華
不用找理由，合同到期後不續簽就可以了！
5樓：li醬
直接拍份辭職報告，結婚，生孩子，辭職旅遊，神馬不能說啊
6樓：biru吶
哈哈世界這麼大我想去看看
7樓：來弘利
勞動法規定的辭職不需要任何理由。
8樓：蠶子桑葉
如果確實想走，提前30天向公司呈遞辭職報告，說明不能勝任公司工作。到時公司不同意並結算相關費用，屬法行為，可據《勞動法》及相關法律條款向法院提請訴訟。
如果提請辭職只是手段，目的是想要公司加薪，在公司不批准的情況下，可提**薪，作為留下來的條件。
9樓：人生變化無常
結清工資，出具解除合同證明書（協議書），雙方應繼續履行合同。勞動者依據勞動合同法第三十七條規定提出辭職，屬於員工個人違約，是不被勞動法保護的，建議還是和好好協商，辦理正常的離職手續，提前30天提交書面通知，告知用人單位解除合同，無需同意，30天期滿，即應當安排辦理工作交接，結清工資，並且沒有等到30天期滿，是循勞動合同法第三十六條規定雙方協商一致解除合同，同意的，應當如約辦理工作交接；通知是讓對方知道。勞動者主張權利，需要正確適用法律，並在15日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
拒絕的，30天期滿。如果沒有提前30天書面通知用人單位解除合同，個人擅自離職，要看是否違反合同內容，如果企業還不予以離職，可以向勞動局投訴，出具解除合同證明書，提前30天書面通知用人單位解除合同，並在15日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。辭職是不接受當前工作，請求離去
不批辭職該說什麼辭職理由？
10樓：濤聲海韻
當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司正值缺人之際，我想要辭職，該怎麼跟領導說
1 實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！劃重點 2 如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不...
救命啊 我要辭職，公司不批！怎麼辦？
勞動合同應一式兩份，分給公司與個人。在簽定勞動合同的同時，公司要把所對你們要求的各個條件寫的明白，在當事人看過沒問題時，才能簽約。公司的違約金應該寫在勞動合同的最後一頁，一般公司會寫違約金為違約工作月數的平均工資的10 50 不知道你們公司是怎樣決定的。至於公司不發放你們應得的勞動合同就已經違反了國...
辭職提前月打報告，領導不批，之後我走了公司不給工資，我該怎麼辦？還有去勞動仲裁起訴公司能不能贏
專業勞動解法 勞動者享有法定解除權，即提前一個月通知用人單位即可解除，無需徵得單位同意。公司不給工資的行為是違法的，可以申請勞動仲裁。也可以像勞動監察部門投訴。 勞動保障監察條例 第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的...