1樓：王元頁
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位支付補償金
其他理由辭職沒補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：愛笑的
自己辭職公司不會賠償
合同未到期已幹了八年自己離職近二十年公司有補償嗎 也沒辦離職 謝謝
用人單位具有 勞動合同法 三十八條規定情形的，勞動者辭職有經濟補償金。勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...
我是說我辭職已經八年了但是我的公積金還沒有提出來又忘記了密碼怎麼辦在深圳
茹驕 你辭職已經8年的時間了，但是你的公積金還沒有提出來，那麼你可以去公積金中心，辦理公積金的提取。提取公積金。平常咱們工作中單位都繳納一部分的的住房公積金，也有一些已經工作了一定年限的朋友，自己的公積金賬戶裡少則也有上萬元，多則可能都有十幾萬元，一些朋友諮詢到，自己交了那麼多年的公積金，現在急用錢...
我在公司幹了兩年，現在要辭職，向公司要這兩年的辭職補助申請該怎麼
暮然說 主動離職，沒有補償，但不限於以下幾點 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 3 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 5 因用人單位原因致使勞動合同無效的 6 用人單位以暴...