1樓：雲鼎影視
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。想換一個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
2樓：匿名使用者
一、首先你走後，你現在的工作由誰來做，會不會影響公司的利益。這是領導最先考慮的。辭職前先為領導考慮好解決辦法，儘量將公司損失減到最低。
二、真誠地說明你辭職的原因，由於家庭原因、個人發展原因等等，不得不做出辭職決定，但新單位突然給出通知，也出乎我的意料之外，現不得不去新單位報到。請單位領導諒解。（把領導可能的擔心，給予其建議性的解決方案）
3樓：何秋光學前數學
要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。不能直接說想辭職，或者不幹了之類的話，因為太直接了。 常見的理由還有：
1、家庭因素。
2、職業發展瓶頸。
3、待遇問題。
4、工作與興趣和專業不對口。
務必要選擇低調、稍微秘密的場合，大多數企業都不想員工離職太高調的。
4樓：zor紀
辭職就2個原因。
工資達不到你的要求。
勞資不想幹了。
這個還有什麼說的。
交個辭職書的事情。
批准就等交接工作完成拜拜走人。
不批，不是加工資留人就是你天天去磨他批准辭職。
5樓：三隻豬嘍嘍
在選擇離職的時候，希望彼此之間不傷和氣，讓自己完美的退場，怎樣委婉的辭職呢？「自己的能力不適合公司的發展」首先將公司的層次提高了，給了老闆充足的面子，另一方面稍稍貶低了自己，說自己能力不行。領導可能對你表示理解，畢竟人和公司之間是一個相互選擇的過程，有些是因為彼此的想法有些出入，不得不選擇離開，這樣的離職方式，對彼此來說是最好的。
還有一個非常經典的離職藉口，要搬家離公司非常遠或者去外地，當你提出的離職理由是這個的時候，既表明了自己不捨得離開公司，又表現出了客觀因素的存在，自己也顯得很無奈，老闆對你的處境也會表示理解，如此委婉的方式也算是非常妥當的了。
離職申請書怎麼寫
6樓：困難解決局
我們可能會覺得自己對現在的崗位不太滿意，或者說想要去追求更好的發展機會，那我們怎麼向現在的領導提交一份規範的申請離職書那？
7樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
8樓：水6元
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
9樓：鈄戈苦水瑤
尊敬的公司領導：
在過去的__的時間裡，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。
當然，我也自認為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年月日。
正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司、對客戶盡好最後的責任。
希望公司對我的申請予以考慮並批准。
此致敬禮申請人：年月日。
二、離職申請**式、離職申請表範本。
尊敬的公司領導：
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。
自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。
經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。
為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。
我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致敬禮申請人：年月日。
三、離職申請範本、離職申請書格式離職申請書姓。
名編號部。門崗位名稱到職日期預定離職日期離職後職業事由部。
10樓：公尋巧
尊敬的公司領導：
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於20xx年x月x日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
此致 敬禮 申請人：xx 20xx年x月x日。
尊敬的××領導：
此致 敬禮 申請人：xx 20xx年x月x日。
11樓：搞笑**黨
「離職申請書的模板：尊敬的領導：您好！
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向貴公司提出辭職申請。由於部門領導對我的能力的信任，使我得以加入貴公司，並且組織學習來提高個人能力，現提前一個月提交辭職申請報告，希望能在x月份正式。
12樓：網友
因本人手痛問題，而且因工作中需要重力用手怎麼寫。
偶然聽到領導對自己評價特別低，還有必要在這做下去嗎，該怎麼做？
13樓：9太9陽
在當今企業考驗自己能力的社會中，我們可能會經常聽到領導對我們的評價。有時候會誇我們業績好，給我們加提成，也有時候會批評我們，認為我們在某些時候某些事上做得不夠好，甚至對我們的評價特別低。其實這也是很正常的，畢竟我們不是聖人，每個人都會犯錯誤，有了錯誤我們好好改正，爭取下次去做好。
根本沒必要去跟領導甩臉子或者不幹了走人。
我們要清楚，領導之所以是領導，肯定具有特殊的品質，至少會比我們普通員工優秀，而他們的日常工作就是在完成好自己工作的同時能對普通員工的工作能力、工作效率做出點評，以此來改正我們在工作中遇到的一些問題。我們更要虛心接受，當偶然聽到領導對自己的評價特別低的時候，我們首先應該冷靜下來思考一下自己這段時間的工作有沒有什麼疏忽的地方，切記不要急躁，急於找領導理論。
我們每個人的工作能力有限，如果領導對我們的評價確實符合我們這段時間的工作效率時，我們必須虛心接受，並做出改變。、其實不論我們從事什麼樣的工作，或者遇到什麼困難，都要保持冷靜的頭腦。不能一點就著，急躁的心理只會給我們帶來不必要的負面影響。另外更要盡職盡責，擁有一定的職業道德精神，才能讓自己慢慢變得更好。
14樓：匿名使用者
偶然聽到領導對自己評價特別低，還有必要在這做下去嗎？該怎麼做？人無完人金無足金，每個人都有他閃光的一面，但是缺點大家都會有只不過輕重而已。
領導對你的工作不滿意評價比較低，那你首先應該考慮一下自己在工作中存在哪些問題，有哪些事情做的不到位，努力學習加以改進，不論你到**上班，都會碰到領導對你的表現進行表揚及批評，這都是正常現象，不要太在意，盡心盡力做好本職工作，在工作中做出成績來證明自己是優秀的，領導是看的到的，加油努力，好運會眷顧你的。
15樓：我想取的被佔了
一、如果很在意這份工作，就努力改變領導對自己的看法。
如果本人對這份工作很喜歡，或者外面很難找到這樣條件的工作，那就想辦法去改變領導對自己的看法。畢竟，領導可是掌握著自己的生殺大權。
既然已經聽到領導對自己的評價低，想必也大致知道導致領導評價低的原因。自己對這些原因進行初步的判斷，看這是自己的主觀問題，還是客觀因素，或者是領導存在一些誤解。
如果分析認為領導的評價有誤，可以找個理由與領導做一次深入的思想交流，對相關誤解做一些澄清和說明。需要注意的是，一定要找個其他的藉口，假裝你並不清楚領導對你的評價，同時也要不著痕跡的將領導的誤解說明清楚，否則會讓領導覺得你在故意狡辯！
你可以這樣說：我感覺到最近工作有些迷茫/有些問題我不清楚是否出了問題，希望能夠與你做一些交流……這個過程中不經意的將被領導誤解的事項的真實原因說出來！
我們盡力去改變，能否讓領導改變對你的評價，這個就不好下定論了！
二、別人對你的印象一旦形成，想要去改變非常困難。
在人際交往過程中，我們會根據與他人的接觸，或者從其它渠道所獲得資訊來對其做一個判斷，同時會不自覺的給別人貼一些標籤，比如張三是個精緻的利己主義者、愛鑽營，李四老實、豪爽……
不管張三是否真的很精明，至少在我們的主觀意識裡是這麼認為的。而且，後續對於張三行為的解讀，會受之前對他的評價影響。比如張三可能是真心佩服某個領導，工作中會主動向領導靠近，但在他人看來這是在巴結領導！
當然，這並不是說一旦形成就不能改變。但這需要一些與當事人關聯度較深，而且能改帶來較大沖擊效應的事件。就像哪吒最後那一刻為了就陳塘關的百姓，不顧個人生死對抗天劫，這才讓老百姓徹底改變對他的「魔童」的形象！
或者我們自己能夠意識到根據有限的資訊來給一個人定性是不對的，然後才可能會去逐漸修正自己對他人的認知。
三、做好兩手準備，如果有好的機會，立馬走人。
在《魔童降世之哪吒》中有一句經典臺詞：心中的成見是一座大山，任你怎麼努力也休想搬動。
是啊，沒人關心事實的真相，大家只願相信自己相信的。所以，有可能我們掏心掏肺的跟領導溝通完，依然無法改變他對你的評價。無法改變其對你的低評價，那就意味著隨時面臨被踢走的風險。
因為在職場中，直接領導的一句話，基本上就能決定去留。
因此，在試圖扭轉領導對你的評價的同時。也要開始私下關注別的機會了。
公司缺人不批辭職我該說什麼辭職理由
濤聲海韻 當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職原因大體有以下幾方面 1 感覺個人在公司發展的空間有限 2 薪酬待遇與個人期望值有較大差距 注...
我想要辭職公司不給批准，總是推三阻四的我該怎麼辦
芥末 仙人掌 辭職有兩種途徑，其一就是像你現在這樣提出等批准，等到公司找到接替你的人再走，這樣屬於兩不相欠的關係，另外就是直接辭職走人，根據合同有時可能還需要付違約金，聽你的敘述你的公司顯然經常用這種方式來逼走員工來節約工資，他之所以拖著你就是想讓你受不了直接不要錢就走人，不知道你們單位開支是在什麼...
我要辭職沒有理由怎麼和老闆說呢，想要辭職，怎麼跟領導說呢？
如果真想辭職的話，是不愁找不到理由的。比如說你可以說你家裡有事了，你要去學習充電了，你有更好的發展了，或者乾脆說你在這裡工作鬱悶了，只要你能想得出來的都可以了，因為你要是成心想離開這個單位的話，老闆是留不下你的。所以說你要真想辭職的話，就隨便找個理由好了，或者乾脆不要理由 我就不想幹了 希望能幫到你...