1樓：匿名使用者
懂的應用法律的**來維護自身的利益，你會發現你們公司的做法是多麼的愚昧無知。放心吧孩子，你們公司敢這麼做無非就是臉皮厚，就想小偷一樣他們就不怕被抓。但是有一點就是你去勞動仲裁那邊他們會給你做好一切的工作，這點你到是可以相信**。
雖然勞動仲裁的工作人員可能態度不會很好但是一定能把你事情解決了。另外是你說什麼你沒有什麼能力還什麼賠禮道歉，我明確的告訴你，哪怕你不是沒有什麼能力而是一點能力都沒有那又怎麼樣，竟然進了他們公司他們就有這個責任和義務來帶你成長不然你們的工資也不會這麼低啊是吧才2000.你要一分不少的拿回來，你記住你哪怕這幾個月真的在這家公司什麼都沒有做成功過可能還失敗了些什麼，那也是理所當然的，他有提前一個月開除你的權利，你也有要求他們一分不少給你工資的權利。
另外國假政策是政策試用期是不會超過三個月的，你們之前有籤試用期合同嗎？？如果有，要看籤的是幾年的，如果只簽了一年的那麼你的試用期是一個月，超過一個月的你可以要求勞動仲裁向你現在的公司給你一個月後每個月的雙倍工資還有精神賠償。如果是籤試用期合同是3年那麼你的試用期就應該是三個月，。
超過三個月的同上，同時在這中間公司不能以任何藉口扣你的籤超個你當月工資的百分之20.超過的可以要求賠償。當然了這百分之20也不是亂扣的，只要你暗示上班按時打卡就沒有純在扣錢的事情，這和你做的業績如何如何，。
工作能力怎麼怎麼樣是沒有關係的。到勞動仲裁到事情解決大概要一個月時間，如果公司配合的話可能5天內就能搞定。最後最後提醒你一下你不要老是說自己能力不行不能給公司帶來了什麼什麼的就不好意思要多少多少的，你儘管給我按照我上面說的一分不少的給要回來，理直氣壯點。
你只要記住我一句話，他有提前一個月開除你的權利，但是沒有不給你工資的權利。最後我奇怪的一點是你說的是不是有誇大的，有那麼黑嗎？？21實際啦哥哥，不可能吧。
2樓：匿名使用者
社會有一個機構叫做勞動仲裁委員會，應該是不花錢，你可以去諮詢一下，你們的公司和老闆太黑了，聽你這麼說，真是天外有天人外有人啊。
3樓：卓行天下
到當地勞動監察部門去申訴吧，最好約上已經離職的員工，對這類不良企業給予警告。
維護合法權益，在於我們自己每一個人哈。
4樓：笑嘻嘻的陽光和溫馨
這種公司就我個人而言，肯定是辭職，因為公司的這種行為已經嚴重侵犯了勞動者的權益，可以向勞動仲裁部門申訴，肯定是贏的，這樣公司就必須把該給你的都給你，而且公司還將會受到勞動仲裁的一些批評等。我的建議希望對你有用。
5樓：旗仙伴
建議找到更好的工作後，再辭職不遲，按勞動法講，工作期間的每一年要補償一個月的工資，你們公司這樣做是不合法的！！
6樓：超旺記賬寶
大學畢業了，要懂法去保護自已。
公司的體制很差，也沒有什麼公司文化，我該辭職嗎？
7樓：冷言不一樣
如果是我，我不會辭職，因為我們上班是為了工資。如果公司氛圍很不好，我們只需要做好自己的事情，和同事保持距離，努力掙錢。
8樓：全世界都知道
如果是這樣的情況，你就可以考慮辭職了。因為一個公司最重要的就是他的體質和企業文化。這兩個如果一個都不行的話，那還是不要繼續待著了。
9樓：偉升偉
我覺得你還是應該在公司待一段時間啊，如果感覺還是有發展前途，那還是可以待下去的。
10樓：buxiu說時事
應該。這樣的公司是走不長遠的，繼續工作下去也學不到什麼東西。
公司的企業文化我並不贊同，我是否可以選擇離職？
11樓：懶羊羊不懶
當然可以，主動權在你手上，不過還是要綜合考慮多重因素，看看當下是不是適合離職的時間。
12樓：小九七
離職是你的權利，你當然可以選擇離職，只要能夠找到新的滿意的工作就可以。
13樓：柏晗愛分享
如果公司的企業文化和你的想法背道而馳，你可以選擇離職。
不認同公司的企業文化，就一定要離職嗎？
14樓：天才人物我無敵
現在找一個合適的工作非常不容易，所以即便是你不認同公司的企業文化也要委曲求全，這樣才能夠讓你的生活更有保障，沒有必要離職。
15樓：e時光再燃
並不一定要離職。可以嘗試讓自己接受公司的企業文化。這樣工作起來就會比較開心。
16樓：花花就是我
如果不認同公司的企業文化，其實也不一定要離職要是，工資很高的話也可以讓自己改變。
17樓：歧山蘭
我認為不一定要離職，你如果不認同的話，那可以再去深度瞭解，讓自己融入進去。
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