1樓：熊遇見土豆
公司要給派遣員工轉外包，這種情況可以申請離職也可以申請賠償，要根據具體來分析：
如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合併的情況），是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規定獲得相應的賠償。
一、用工單位應當履行下列義務：
執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
2樓：飄零下線
這種情況要具體來分析，如果目前的公司經營不善，公司倒閉，被另一家公司收購的情況，轉外包公司（掛靠單位），也就是說，真正收購單位把人員轉包給外包公司來管理，這是合法的，員工不接受，比如某方面的待遇，可以申請離職，依照法律規定獲得相應的賠償。
另一種情況，目前的公司沒有倒閉（沒有被其它公司收購合併的情況），是否在公司簽定的合同期限內，在公司期限之內，再轉給外包公司來經營管理，公司、單位是違法的，員工可以申請勞動仲裁來維權，依照法律規定獲得相應的賠償。
一、用工單位應當履行下列義務：
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、權利義務：
勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。
3樓：
弱弱的問一句，你說的公司是你的派遣公司，還是現在的用工公司？若是派遣公司，你一般要接受派遣，除非對方用人單位存在法律法規禁止性規定的行為，否則一般不能拒絕，你若拒絕就是沒有履行你和派遣公司的勞動合同；若是現在的用工公司，你可以拒絕，根據勞動合同法，用工單位不能再次轉派遣
我現在21歲公司說要給我們繳納五險一金我是不
第一 社會保險最低是15年養老 20年醫療或者15年醫療 但是多繳納你可以退休多領取退休金 第二 一般繳納到男60歲 女55歲為止 第三 你可以問下你所在地的單位或者社會保險中心 12333第四 各地情況不同 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第五 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家...
公司給我們簽了三年合同，試用期是月，馬上要轉正了，公司要叫我離職這合理嗎，我應該怎麼辦啊
您好 在 試用期 內用人單位要求勞動者離職的，只有在以下條件下是合法的，其他的情況都屬於 非法解除勞動合同 勞動合同法 第39條 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
我是有限責任公司的會計,我們員工報銷的費用沒有正規發票,領導也沒簽字,我入賬後屬於做假賬,嗎
員工報銷的費用沒有正規發票,領導也沒簽字,我們不能給他報銷啊。這是報銷流程啊萬一領導沒同意咱不得賠大了啊。 1 員工報銷的費用沒有正規發票，這個是違反會計制度對票據的管理規定的，到所得稅彙算清繳時，這一部份費用也將不允許稅前扣除，要補交所得稅，因此最好要求員工更換為正規發票。2 領導未簽字你就入賬，...