1樓：
每個人都會犯錯，後悔也是難免的，以後做事 三思後行！不可賭一時之氣！
人生有得有失，看淡些。
回去，可能會得到舒服的工作，無疑會有好多難處。擔心別人的眼光，領導如何看自己等等
不回去，會很辛苦，又得不到較高的薪酬。
這些想清楚了，自己做好相應的準備，做一個決定。堅持走下去，對自己的決定負責，擔起應有的擔當，慢慢成長吧！
2樓：匿名使用者
身體不好
還做那麼長時間
不適合你吧
還是換個工作吧
收入低點就當先付學費咯
只要肯學習 肯挑戰新的行業 沒有過不了的坎
3樓：匿名使用者
估計是回不去了，畢竟之前是你自己辭職的，除非你有別人沒有的能力，或者有關係，或者以前的公司招不到人
4樓：匿名使用者
你可以回公司向老闆道歉，或者重新應聘你以前的公司，如果公司重新接納了你，就不要在乎別人怎麼想，畢竟生活是自己的，不是活給別人看的，做好自己就行，如果公司不再接納你了，那麼這種公司你也不要再留戀了，向前看吧，只要努力，就有更好的生活，不要老想著過去，人生是向前走的！
5樓：褒西
如果你在之前的公司乾的好，領導需要你，還是可以回去的。如果要是回去的話，就要比以前做的更好了，不能讓領導辭了你。
6樓：在屏山解鎖的中子星
可以回去的，只是親不怕別人笑就可以回去，一般公司是願意要老員工的
7樓：匿名使用者
難度比較大了，作為企業老闆，一般是不會再用這種型別的員工的，因為會給企業的人事穩定造成很大的負面影響啊！也有例外，拿你作反面典型啊！這個要看你們老闆了，不過你就算回去也要低調做人了，矮人一截了！
好馬不吃回頭草！
8樓：唯漠情
回去就是了。誰規定不能回頭的
應聘時，老闆口頭承諾4000一個月工資，現在因個人原因想辭職，老闆以沒什麼實質的東西不給工資
9樓：匿名使用者
勞動者按照正常的程式辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
一時衝動跟女友提出分手了，我知道她還愛著，剛開始發訊息她不回，打電話她不接，現在評論她說說她回覆了
這裡你婕婕呀 還有可能，因為彼此都還愛著，你要真心的道歉，哄哄她，也得保證不會發生這種事，不然她會認為你不懂得珍惜 默默然 不管怎麼樣，只要還愛，別隨便說分手，說多了傷感情。還愛快去挽回吧！ 我們d那一年 真誠的去道個歉吧！不要動不動就提分手，很傷感情的！如果真的愛她的話！把她推到使勁親她，摸她，把...
我一時衝動提出分手後前男友把我刪了，我很想他，我想給他打電話問他難道連朋友都不能做了嗎？可以打嗎
璩擾龍秋 是可以打 要看他接不接了，打通了你們可以好好解釋清楚，別一時衝動，好好想想你們能不能過下去 度fand小康 你男朋友對你已經不愛了，你還是醒醒吧，特別是異地戀，最容易迷失哦。 啦你的好 那你都提出分手了，何必再去打擾他了，他也不想在打擾你了，所以連朋友都不想做了 這個問題很簡單，看你怎麼想...
和男朋友一時衝動分手了，現在特別後悔
既然分手想挽回就要趁熱打鐵，時間長了就不好挽回。你要和他保持聯絡，但不要動不動一上來就說複合的事情。你可以找點其他藉口，比如，需要幫個什麼忙或是陪你買個什麼東西之類的。總之，可以藉故找機會見面。見面了聊聊之前戀愛時幸福的感覺，這會兒可以說說你自己的感受，自己一時衝動說了分手，其實那是氣話，說你捨不得...