1樓：心在雲上飛
一、發給員工的獎金屬於職工薪酬的一部分，應按照員工提供服務的受益物件計入有關的成本費用中，同時確認應付職工薪酬。會計分錄：
1、計算應付員工獎金時
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
2、發放獎金時
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、說明
1、《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬是企業因職工提供服務而支付或放棄的所有對價。其中包括：職工工資、獎金、津貼和補貼。
是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2、準則規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。
（3）除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益物件，均應當在發生時計入當期損益。
3、準則設定了第2211號「 應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
（1）企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。
a）生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記本科目。
b）應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。
c）管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記「管理費用」或「銷售費用」科目，貸記本科目。
（2）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2樓：飛龍的守護
提取時（按受益物件） 借：生產成本 管理費用 在建工程 貸：應付職工薪酬-獎金 發放時 借：應付職工薪酬-獎金 貸：現金
麻煩採納，謝謝!
3樓：申楠劍君昊
應付職工薪酬---工資，獎金是在工資裡面核算的，個人所得稅扣稅也要包含獎金。
給員工發的獎金計入什麼會計科目
4樓：毒毒毒
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發的獎金是職工薪酬的一部分:
1、計提時按職工服務的受益物件計入有關成本費用，並確認一項負債。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發放獎金時，（如有按規定應交的個人所得稅，此時應扣除）借：
應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸：銀行存款或庫存現金
二、《企業會計準則第9號——職工薪酬》有關規定如下：
1、職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。也就是說，從性質上凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構**工成本，與這些服務產生的經濟利益相匹配。與此同時，企業與職工之間因職工提供服務形成的關係，大多數構成企業的現時義務，將導致企業未來經濟利益的流出，從而形成企業的一項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關係給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。
3、企業所得稅法規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
5樓：中公教育
如果是公司給員工發的半年獎、季度獎、優秀獎、全勤獎等等，都要併入員工當月工資薪金所得納稅。
如果是年終獎，可以視為全年一次性獎金，單獨納稅。演算法為：獎金總額/12，根據該商數確定適用稅率a與速算扣除數a，然後：
應納稅額=獎金總額*適用稅率a-速算扣除數a。
這樣要比並入當月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。
會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。
借：管理費用——工資薪金
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：現金
應繳稅費-應繳個人所得稅
6樓：重慶書銘教育
記入：應付職工薪酬，同時可以在下面增加一個明細科目。
7樓：匿名使用者
應計入應付職工薪酬--獎金
年終公司給員工發放年終獎金，怎麼做帳，分錄如何做？
8樓：sc瘦臉**
發放時：
借：管理費用-福利費
貸：現金
如果某人的獎金 工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：
借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅（xx員工）貸：應交稅金-應交個所稅
結轉時：
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費 下個月再發工資的時候應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：
借：應付工資
貸：現金 其他應收款-代扣代繳個人所得稅（xx員工）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
9樓：海盜
1、提取獎金時
借：管理費用--獎金 （表示管理部門）
借：營業費用--獎金 （表示銷售部門）
貸：應付職工薪酬 -工資（獎金）2、發放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：庫存現金/銀行存款
年終獎也是工資,而且還要交個稅，所以做分錄和發工資是一樣的.只是不用多交五費。
獎金如何做會計分錄
10樓：毛毛家的貓貓
計提時借：管理費用（營業費用）
貸：應交稅金——應交個人所得稅
應付工資
給錢的時候
借：現金
貸：其他應付款——總公司
發放的時候
借：應付工資
貸：現金
繳稅的時候
借：應交稅金——應交個人所得稅
貸：銀行存款
11樓：洛河上游
通過其他應付款反映。
關於獎金如何做會計分錄問題
12樓：李敏莉莉
問題一：計提獎金時
借:管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本貸:應付職工薪酬——工資
發放時借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
出納根據會計填制的會計憑證支付庫存現金或開現金支票並登記現金或銀行存款日記賬的貸方。
問題二：罰金在工資中扣除
借:其他應收款--***
貸:營業外收入 ——罰款淨收入
發工資時扣除
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應收款——***
13樓：三石等風來
1、給職工的獎勵應該計入「應付職工薪酬」科目，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款或現金
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
14樓：長春會計男
計提獎金
借 管理費用、銷售費用、製造費用
貸 應付職工薪酬
代扣個稅
借 應交稅金-應繳個人所得稅 （借方紅字）借 應付職工薪酬
發放獎金
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款
交納個稅
借 應交稅金-應繳個人所得稅
貸 銀行存款
相關稅率請參考《個人所得稅法》相關條文。
15樓：匿名使用者
計提獎金時:
借:管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本貸:應付職工薪酬——工資
發放時借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
16樓：匿名使用者
問題一：
借：管理費用或製造費用
貸：應付職工薪酬--福利費
借：應付職工薪酬--福利費
貸：現金或銀行存款
把領導簽字的書面說明做原始憑證
問題二：
借：應付職工薪酬--工資
貸：營業外收入
現金或銀行存款
17樓：走向未來
借：應付職工薪酬——工資及獎金
貸：現金
18樓：天使鬼靈精
會計：借：生產成本/製造/管理費用等
貸：應付職工薪酬--福利費
付款時（領帶簽字）：借：應付職工薪酬 ---福利費貸：現金
出納：現金日記賬直接記，付王某獎勵金
19樓：冷鯨侯榮
1借:管理費用
貸:應付職工薪酬-職工福利
2借:應付職工薪酬-工資
貸:營業外收入-罰款收入
發給員工的獎金叫什麼費用?會計分錄怎麼做?
20樓：匿名使用者
一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應付職工薪酬
2、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
21樓：顯示卡吧
提取時（按受益物件） 借：生產成本 管理費用 在建工程 貸：應付職工薪酬-獎金 發放時 借：應付職工薪酬-獎金 貸：現金
企業為優秀員工、先進科室發放的獎金分別如何賬務處理？
22樓：財稅部落閣
1、計提時：
借：管理費用-獎金
貸：應付職工薪酬-獎金
2、獎金髮放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
23樓：匿名使用者
記進 應付職工薪酬 福利
過節了，員工福利怎麼發，給員工發過節福利，到底會計科目是哪般？
每每魚 我覺得滿足職工期望值或稍微高於職工期望值一點點是最好的，這樣能夠樹立企業在職工心目中既不小氣 不浪費的形象，又可以達到激勵和鼓舞的目的。同時還能給職工營造一個過節的好心情。企事業單位情況各不相同，具體得結合公司的性質，從而抓住職工心理期望值，這樣來發節日的福利比較好。 淡夜 不知道你們公司有...
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
明星都給身邊員工發怎樣的年終獎
作為明星來說，每年的收入確實是一個不小的數字，也許他們拍攝一部影視作品，就夠我們普通人奮鬥一輩子，甚至都不夠，所以大多數明星對於自己身邊的員工還是非常的慷慨，每一個明星都有著工作室，所謂的工作室就是圍繞著明星來製造新聞，增加熱度也算是自己的一個小團隊人員不會很多，但是每一個人對於這個明星都提到過很大...