1樓：每每魚
我覺得滿足職工期望值或稍微高於職工期望值一點點是最好的，這樣能夠樹立企業在職工心目中既不小氣、不浪費的形象，又可以達到激勵和鼓舞的目的。同時還能給職工營造一個過節的好心情。
企事業單位情況各不相同，具體得結合公司的性質，從而抓住職工心理期望值，這樣來發節日的福利比較好。
2樓：淡夜
不知道你們公司有沒搞過
可以在春節的時候搞個員工晚會
晚會的重頭是**。
公司錢多就抽個車什麼的
錢少就手冊抽個高檔手機電視什麼的
3樓：匿名使用者
如果是發錢這麼沒新意領導就不用特別安排了
當然發實物更喜氣
可以發個大禮包，包括堅果，每家都要吃的，還包括圍巾和手套，送溫暖嗎。。。
4樓：匿名使用者
一年到頭了，員工也是非常的努力的加班．如果是這種．送燕窩了．．
又體面，又貼心．呵呵．
貴是貴了些．．拉人心是最好不過啦～～
5樓：
這年頭，什麼食品、勞保、銀行卡、超市消費卡都發過了，還能發什麼
要我說，發現金最有新意，誰都喜歡
6樓：fyf的工作文案
有幾點建議：
1、把專業團體的精彩的文藝演出的票給員工，2、女員工可以贈送美體休閒會所的打折票或者優惠券、免費券等。
3、男員工可以贈送健身會所的月卡，周卡或者打折券等4、可以組織一些有關戀愛、婚姻、家庭、親自教育的講座或者課程給員工參加
等等內容舉一反三，呵呵。
因為不知道您那裡是那裡，如果在昆明，就和我們一樣，我們包了一個雲南電視臺的娛樂電視節目的專場，所有員工和客戶一起參加，在世博園裡面。而且每一個員工還有一張《森林童話》的雜技**劇的免費票和企業管理講座學習卡，嘿嘿，效果不錯。
7樓：
發現金是最實在的。雖然有點過火，但是現在的社會的確如此。發現金最好
8樓：匿名使用者
我們公司發的是資和信商通卡，個人感覺不錯，全國通用！！！
給員工發過節福利，到底會計科目是哪般？
9樓：墨汁諾
給員工發過節福利,先看是管理人員還是車間員工，分別對待1、管理人員，未發放時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2、然後發放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
3、車間員工，未發放時
借：製造費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4、然後發放時
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：現金或銀行存款
10樓：匿名使用者
稅務部門規定，如果是發放福利，可以分割、可靠計量的都需要合併申報個稅。
比如我發每人300元購物卡，如果你要合規的走賬，計入福利費之後，當月申報個稅的時候每人也要+300。
不太正規的做法，是直接走費用，取得的發票如果是辦公用品或者其他一些能直接入賬的科目，金額不是很大，就直接走費用了，省事但有風險，這個需要你自己衡量。
這一筆是計提，因為應付職工薪酬結轉完應該是不留餘額的，需要進費用借 管理費用——福利費
貸 應付職工薪酬——福利費
做兩步的好處是核算人工成本比較清楚，如果你公司規模不大也可以直接走費用
借 應付職工薪酬——福利費
貸 現金/銀行存款
11樓：小火柴工作室
就用這一個分錄就行了，把福利直接記入當期損益。
借 管理費用-福利費
貸 現金
不用後面的記入職工薪酬的分錄，那個分錄的意思是實物發放也應記入職工個人收入，繳納個人所得稅。實際應用中，很少有企業這麼做。
12樓：匿名使用者
借：管理費用－福利費
貸：現金
過節了，員工福利怎麼發？
13樓：丹建設寧煙
我覺得過節員工福利發什麼的話，要取決於企業是否對員工的福利問題有重視的眼光，我朋友再一家大型企業，又發錢又發易福卡，好不歡喜，還在我面前誇，我明年準備跳他們公司去了。
14樓：市夏澄申
我覺得滿足職工期望值或稍微高於職工期望值一點點是最好的，這樣能夠樹立企業在職工心目中既不小氣、不浪費的形象，又可以達到激勵和鼓舞的目的。同時還能給職工營造一個過節的好心情。
企事業單位情況各不相同，具體得結合公司的性質，從而抓住職工心理期望值，這樣來發節日的福利比較好。
給員工發福利怎麼做賬?
15樓：一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料：
1經濟性福利
a．住房性福利：以成本價向員工**住房，房租補貼等。
b．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
c．飲食性福利：免費**午餐、慰問性的水果等。
d．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
e．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
f．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
h．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
i．其他生活性福利：直接提供的工作服。
j．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
16樓：種花家的小米兔
方法一：決定
以產品發放福利
，應該視同銷售處理
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：庫存商品按售價計算方法二：
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：主營業務收入應交稅費－應交增值稅
3、結轉成本借：主營業務成本貸：庫存商品
企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：
1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2．保護性服務：平等就業權利保護、隱私權保護等。
3．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
17樓：匿名使用者
給員工發福利的話，這個作戰其實很好做的，只要你在被名，其他支出就可以了
發放給員工的過節費應該如何列支？
18樓：四季飄香女鞋
發放員工的過節費應該通過應付職工薪酬-職工福利費科目核算。
（一）應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
（二）應付職工薪酬的賬務處理：
（1）企業按照有關規定向職工支付職工福利費時：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：銀行存款/現金
（2）企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
1.生產部門人員的職工薪酬：
借：生產成本
製造費用
勞務成本
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2.管理部門人員的職工薪酬：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
3.銷售人員的職工薪酬：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4.應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬：
借：在建工程
研發支出
貸：應付職工薪酬-職工福利費
19樓：匿名使用者
發放過節費計入福利費，應併入個人所得徵收個人所得稅
福利費按限額（為發放工資總額有14%以內）准予在企業所得稅稅前扣除，超過部分作納稅調整
過年給員工發福利比如買一些日用品、食品等該如何入賬,可以直接記入費用嗎？具體的分錄該怎麼做？謝謝！
20樓：獅子拾號
員工福利作為」bai應du付職工薪酬-職工福利「計提zhi，可以直dao接計入費專用，一般看作」屬管理費用「入賬。
1、計提職工福利費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、發放員工福利：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
擴充套件資料
應付職工薪酬賬務處理
一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
1、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
3、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
5、企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
21樓：
員工福利
作為」應付職工薪酬-職工福利「計提，可以直接計入費用，一版般看作」管理費用「入賬。
權1、計提職工福利費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、發放員工福利：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
擴充套件資料應付職工薪酬：是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
管理費用：是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體專案有:
企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、諮詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
參考資料
22樓：匿名使用者
購買時：
借：庫存商
品（或低值易耗品等其他科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅內額）（有稅費的容才要寫）
貸：銀行存款（或現金）
發放時：
借：管理費用——福利費
貸：庫存商品（或低值易耗品等其他科目）
管理人員旅遊的費用也可以計入管理費用——福利費借：管理費用——福利費
貸：銀行存款（或現金）
不過管理費用——福利費這個科目是有扣除比較限額的。
你也可以先在應付工資裡計提，再轉入費用，但是現在應付工資和應付福利費一般都不計提了，不過看個人習慣。你也可以看一下《新會計準則（制度）》
員工福利怎麼做好，如何做好員工福利管理工作
如果回答得不好，勿見怪，僅供參考。我覺得首先要看老闆或者能夠決定這個預算在多少，一般創業型公司或者一般私企基本都是老闆說了算，最好諮詢一下預算，或者物美價廉的方案出兩個，給決策人選擇。不要自己想著就去說，老闆不說，就最好不說。當然你覺得有必要，可以提出建議。然後第二個就是常規情況，正常的公司，轉正以...
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中秋節員工福利送什麼，中秋節公司可以給員工發福利的方式有哪些？
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