1樓：匿名使用者
如果回答得不好，勿見怪，僅供參考。 我覺得首先要看老闆或者能夠決定這個預算在多少，一般創業型公司或者一般私企基本都是老闆說了算，最好諮詢一下預算，或者物美價廉的方案出兩個，給決策人選擇。不要自己想著就去說，老闆不說，就最好不說。
當然你覺得有必要，可以提出建議。 然後第二個就是常規情況，正常的公司，轉正以後有五險，每年有一次的全身體健，每年有一定的績效獎，一般按月份算的，你來了公司多少個月這樣子。節假日福利的話，就要因公司情況而決定了，有些公司是發現金，購物卡，有些買禮品。
有些公司不發這些，一起聚會吃飯也蠻好。 想到更多補充給你，最後一句，根據公司情況來。
2樓：鹿ai噠
給企業員工過節發放福利,我們首先要做的就是提前做好過節之前的採購計劃。
2.給企業員工發放過節福利,我們要做的就是提前做一下員工數量的統計和計算。
3.給企業員工發放福利,我們一定要提前做好採購和購買福利物品的交通工具汽車或者貨車的準備。
4.給企業員工發放過節福利,我們一定要提前做好發放福利的物品的對比和排查,看看那些物品禮品...
5.給自己企業員工過節發放福利,我們一定問做好對公司員工發放公司福利的物品的採購
如何做好員工福利管理工作
3樓：那天玖月
為什麼 員工福利永遠做不好，所謂眾口難調，不管你是十人的小企業或是幾百人的大企業。員工福利怎樣做到平等化解決。focusdo智慧辦公社交平臺，為專企業開發的員工福利平臺。
企業員工福利怎麼發比較好？
4樓：企幸福
不同年齡段的員工，對員工福利需求不同，青年員工喜好新穎、有創意的福利發放，專
年長員工注重健屬
康養生，結婚生子的員工考慮福利實用性，所以企業發放員工福利要迎合員工喜好的同時考慮員工的實際需求，才能做到真正的員工滿意
禮品卡自選就是很好的員工福利發放模式，員工自選喜愛的禮品，企業無需挑選
5樓：蘇打優選
現階段，很來多企業向員源工提供的傳統福
bai利大多是固定的、du
類似的，但員工zhi的實際需求卻並不
dao完全一樣，且隨著社會的發展而日趨多樣化。傳統的單一福利形式往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。
如今的企業員工更年輕化和個性化，傳統的福利形式很難讓所有人都滿意，唯一的辦法就是通過網際網路福利平臺，讓員工挑選自己即時喜歡的福利產品。蘇打優選作為新一代企業福利運營平臺，涵蓋9大常規實物品類，聯合102家優質**商和品牌方，超過3000個spu，並且不斷增長中，豐富的福利商品滿足不同員工的個性化需求。
6樓：
想要讓員工對企業有歸屬感，必要的福利是不可少的。
除了基本工資以外，還有獎金，滿勤獎，加班費等等。
其它的，還可以表現為過節費，中秋，端午，新年的節禮等等。。。
7樓：匿名使用者
看你是怎麼樣的企業了？
8樓：匿名使用者
從員工實際所需出發點，讓員工真正從福利中感受到公司對他們的尊重和愛
9樓：匿名使用者
針對你的這個問題，我建議以工會的名義，給職工謀福利，這個理由不錯也可靠
希望對你有幫助
如何做好企業員工福利管理工作？
10樓：匿名使用者
多給員工有彈性的選取空間，不能死板硬套，就像在 福 利 p l u s 上 一樣，裡面有全品類 含國外的正 牌低 價 產品，質量有保障，員工直接在上面自己 隨心挑選自己的獎勵，這樣給足了員工對獎勵的主動權，達到了 雙 贏 的 效 果。
11樓：笨大鍋
任何管理的實施都必須做到有據可依，分工明確。首先形成公司的制度性檔案，授權相關的管理人員有來實施及評定，做到公平、公正、公開。這樣才讓福利成為真正的福利，能公司的發展形成正向的力量和文化，祝順利
12樓：匿名使用者
1、做好員工福利關懷工作這類企業文化，要讓員工感到像來自像家庭的關懷；
2、把企業的榮辱的與員工的激勵實時的通過福利表現出來，他們才會有責任把自己的精力關注在自己的工作中；
3、基於上述的情況可以考慮入駐福利plus，現成的管理模組，hr更省事，一整套為企業定製的福利關懷機制，讓員工實實在在體會到來自企業的關注。
企業員工福利怎麼做？
13樓：q格唐唐
現金類別（根據企業或部門盈利程度）；
非現金類別（食住行各方面都可以——住房補貼，水電費補貼，生活用品發放，交通費補貼，超市卡傳送、書卡、洗澡卡等等）
14樓：匿名使用者
分錄？計提 借：管理費用 貸：應付福利費 發放 借;應付福利費 貸：銀行存款/現金
企業員工年終福利怎樣發才最好？
15樓：匿名使用者
最好？比方說春節發個福利禮品，發堅果禮包還是發米油鹽？是不是還得考慮員工的需求問題？
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。到最後福利到員工手裡了，結果東西人不喜歡，還說這說那的整的hr裡外不是人。
而且如果存在員工父母在外地這種情況，那麼福利下發的過程也很複雜：商家把貨送到公司人力部，人力部再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，裡外裡還不夠折騰的。
比較理想的方案應該是，選擇員工福利平臺，把挑選福利的權利留給員工，員工挑好東西，商家快遞發貨直接寄家裡。事兒辦成了，hr還省事兒，多好。
春節員工福利_年貨採購方案_春節福利發什麼好？
春節禮包：堅果/五穀雜糧/年貨大禮包/特產
禮品卡：超市卡/購物卡/積分卡/電影卡
生活電器：取暖電器/加溼器/掃地機器人/吸塵器/乾衣機/電風扇
廚房小電：榨汁機/豆漿機/麵包機/電水壺
生活類：床上用品/洗護用品/生活用品
電子類：電腦/手機/平板/智慧手環/藍芽耳機/充電寶
現在公司的員工都是年輕化，員工福利要怎麼做？ 20
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