1樓：仁芷文
因為，除了建設各類養老機構、讓更多老年人進入養老院之外，按照中國人的傳統習慣，仍然會有相當一部分老年人會在子女身邊生活，會在居民小區生活，會對餐飲服務等需求越來越大。
而子女們由於工作任務重、壓力大，很難全身心地投入到照顧老人方面，特別是飲食，會成為許多家庭的一道難題。
在這樣的情況下，如果能夠在每個小區建幾家「國營食堂」，給老年人提供健康的飲食服務，應當是一件非常好的事，為什麼要對「國營食堂」的出現感到恐懼呢？
如果真的有恐懼心理，只能說對「國營食堂」不瞭解，或者對其他所有制餐飲企業太信任。
在完全市場化的今天，無論是其他所有制餐飲企業，還是「國營食堂」，都有資格通過市場競爭，不斷提升服務水平。
如此，就沒有任何理由反對「國營食堂」的出現。
事實也是，現今的城市發展，已經不再是過去散而亂的狀態，而進入到佈局合理化、管理規範化、服務網路化新格局。
特別是新建小區，各方面的設施都比較配套、完善，如果能夠在餐飲方面，引入「國營食堂」這樣的概念，讓更多老年人能夠在「國營食堂」中享受美味，從而可以有效減輕子女的負擔，讓子女們可以更加安心地工作，豈不是一舉多得，為什麼要排斥「國營食堂」呢？
更重要的是，「國營食堂」的誕生，還能起到「鯰魚效應」，讓其他所有制的餐飲企業也能適應老齡化時代的到來，轉變經營理念，增強公益意識，從而形成全社會關愛老年人的良好局面。
雖然按照**的調查，最近幾天出現的「國營食堂」話題，與流傳的兩份檔案有關。一份是住建部和民政部發布的，《關於開展完整社群建設試點工作的通知》。
檔案中提到：試點社群為「適應居民日常生活需求，配建便利店、菜店、食堂、郵件和快件寄遞服務設施」，並要求各市選取3個-5個社群開展完整社群建設試點，自2023年10月開始，為期2年。
檔案中提到了「食堂」二字，就被外界認為「國營食堂」要重新興起了。
國企的福利都有哪些
2樓：青檸喲喲
國企不僅繳納保險還有住房公積金，同時還可以帶薪培訓，還有一大堆生日旅遊福利，國企給員工繳納的五險一金都是按照最高規格來繳納。
國企是除了公務員教師之外的鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化被裁員，所以進入國企之後基本有了保障，工作方面比較穩定。
同時國企是嚴格按照勞動法規定要求每個員工雙休，國企的工資起步比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不採用的考核機制，還是以「年資」為主，更突出了工齡的重要性，也就是說，工齡越高工資也就越高。
在國企單位，只要符合招聘條件都能考進去。入職門檻相對比較容易，而且國企的工作時間大多數都是朝九晚五，八小時的工作時間不會讓很多人有生活壓力，只有在少數情況下才會要求加班，還是在員工自願的情況下。
國企的住房公積金是按照國家最高規格繳納的，如果每個月有詳細的工資規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付，這是其他工作難以比擬的優勢。
雖然每個地區的國企基礎工資不一樣，但是在國企工作生活壓力小，消費少，而且工作輕鬆，是一個很好的工作選擇。
3樓：day忘不掉的痛
國企的福利是一個很完善的系統，大致分為一下幾個方面：
一是保險，例如工傷和生育險，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業給交，而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用，還包括女方的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人開支至少2萬元以上；
二是公積金，在大型國企，一般公積金的扣款比例都是很高的，而公積金又是個人扣多少單位給補多少的，如果是雙職工的話，貸款買房只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了；
三是職業技能的提升，也就是培訓，正規的國有企業每年都會有各種各樣的培訓，在使個人的能力提升至與崗位相匹配的同時，也使個人具備了另謀職業的基礎；
四是物質上的，也就是狹義上，出工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是年節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。
4樓：陽光環繞著的年輪
國企，五險一金，最高標準，冬天休息兩個月，夏天休息一個月，休息工資比平時少一些！車補、飯補、採暖補貼、年底雙薪、春節福利等等吧！早八點晚五，工作不太累，平時忙時週六週日要加班，加班沒有加班費但可以晚去早回，請假時間短一般不會扣錢，但法定假日上班雙倍還是三倍工資，培訓學習免費。
發薪日期穩定，只有提前沒有壓後。只要不犯大錯誤可以一直幹到退休。
5樓：匿名使用者
各個國企的福利都不相同，一般是 五險一金 五險是工傷，失業，養老，醫療，生育五險，一金是住房公積金。
外地大學生和國企籤五年合同拿到戶口這種情況是有的，違約金在簽訂合同時應該會有一個服務期協議，上面會對詳細的服務期限和違約金額作出約定。
6樓：匿名使用者
1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業給交，而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用，還包括女方的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人開支至少2萬元以上；
2、公積金，在大型國企，一般公積金的扣款比例都是很高的，而公積金又是個人扣多少單位給補多少的，如果是雙職工的話，貸款買房只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了；
3、職業技能的提升，也就是培訓，正規的國有企業每年都會有各種各樣的培訓，在使個人的能力提升至與崗位相匹配的同時，也使個人具備了另謀職業的基礎；
國企福利待遇有哪些
7樓：公務員乾貨
電力國企、石油能源國企、通訊國企。
8樓：通路霖棕
您好親： 您所問的問題 國企裡面提幹了有哪些待遇 為您提供答案如下：1、工作穩定。
其實除了公務員之外，國企也是一個鐵飯碗，不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。所以進入國企之後基本就有了保障。
2、時間充足。
除去新入職員工要乾的雜活比較多不談，大家都不會很忙，自己有很多時間可以安排。而且基本上不存在雙休加班的情況，工作比較輕鬆。
3、酬勞穩定上升。
國企工資一般比較高，以國家電網為例，一般大學畢業生剛工作就可以拿到5000+的工資，而且國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔，更注重工齡的價值。福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。
在市裡、鎮上、縣裡都有國企單位，只要符合招聘條件都能考進去。工作方便離家近。在國企工作基本上班時間早9晚4，工作壓力小。
上班不會覺得痛苦，經常有愉快的心情。只要每個月花錢有詳細的規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付。綜上，真的生活質量高，開銷小。
國企的薪資組成是一個很完善的系統，大致分為一下幾個方面：工資+保險+公積金+培訓+節假日福利等。雖然說每個國企的工資情況可能會不一樣，但是國企正式工的工資比公務員要高。
而且，越是大型的國企福利待遇越好。國企由於其體制屬性，給職工繳納的社保、公積金都會按照最高規格進行，這就是國企真正的最好的福利待遇。希望我的回答能幫到您喲。
很多人說國企是鐵飯碗，國企上班有哪些優勢？
9樓：小鹿練漢字
國企是很多人夢寐以求的工作單位，接下來我將給大家詳細說一下，在國企工作的三大優勢。
首先國企的穩定性特別強，當我們努力進入國企後，並且與企業簽訂了勞動合同成為國企的一名正式員工，那麼只要我們不犯重大的錯誤，國慶企是不會輕易把我們開除的，也就是相當於有了一個鐵飯碗，即便將來的某一天，我們被迫下崗，國企也會拿出一定數量的補貼補償，提供人員最基本的生活保障，這一點對於私企來說就很難做到，一般情況下國企是非常穩定的，很少會出現倒閉，在這方面私企真比不上國慶企，而且國企中的競爭也不會太激烈，不用擔心被其他人給踢出公司，這穩定性不言而喻。
第二點是國企的待遇比較好，各方面的福利也很全面，五險一金肯定會給上齊，還可以享受各種補貼與獎金及各種假期與帶薪年休假等等等，雖然現在有些私企也在模仿國企模式，讓員工們擁有國企員工的待遇，但能否長期維持這些福利待遇，具體還得看公司的發展狀況，假如突然遇到了經濟危機，私企就會想辦法削減員工福利待遇，以此來幫助公司度過危機，國企就很少出現這樣的情況，所以國慶這一點就比私企好。
國企的工作氛圍相對輕鬆，員工們的工作壓力也不會太大，法定節假日基本都會休息，可以說跟公務員的待遇差不多，國企員工的人均工資也還可以，基本能達到一箇中等的收入水平。
10樓：半分清甜
1.補貼多，什麼都給你買好了。2.工資一定會給你，每個月夠生活了。3.過得舒服，每天經常不加班。
11樓：存在or活著
國企相對於其他民營企業更加正規，福利待遇各方面都會更加完善，如五險一金、加班雙倍工資、中秋春節等的一些節日福利。上面這些福利待遇，很多私企都沒有。
12樓：壓韻d2漂亮
穩定、福利高。因為在國企上班，是比較穩定的，不需要擔心太多，福利也是很高的，企業會幫助購買保險。
瞭解了國企的薪酬福利體系，還會想進國企嗎
易燃易爆 其實現在的整個市場的狀況而言，還是有很多人更傾向於進入國企的,國企它雖然薪資並沒有私企那麼的高，但是它的各種福利政策是要比私企來得更好一些，而且最重要的是國企它穩定呀，國企畢竟它背後所撐腰的是一個國家，它是不會倒閉的。如果不是自身能力出現問題的話，一般是不會被辭退的，也就是說可以在這個職位...
國企的正式員工和合同制員工的區別
咬牙紙紙 1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。 教英語的...
在國企工作了二十四年的員工而被無條件的出名了,與《勞動法勞動合同法》相複合嗎
藍心銀 現在開除的規定已經取消，只能說依法解除勞動合同或者員工辭職了。如果是依法解除的勞動合同，則無補償。如果是非法解除勞動合同的，則應當補償。 現在已經沒有除名的說法了。單位應是作出了與你解除合同的決定。這個情況要看單位是以什麼理由做出的決定，如果符合法定理由，事實清楚的話，是可以的。分情況而定是...