1樓：涵妞無敵
說對於任何公司來，他們都有自己的獎罰制度，不管是私人企業又或者是國企，都有屬於一套自己的管理制度。我們都知道，對於很多節來說，當企業虧損了之後就會對員工進行降薪，但是大部分人會發現，對於那些一把手或者是企業的管理人員，他們的自信卻是不變的。
那麼對於國企虧損了一把手和企業的管理人員應該降薪嗎？按照我們正常的理解來說，不管是國企還是私企，對待員工和管理人員當然是應該一視同仁的。既然已經虧損了，如果對於普通的員工來說已經做了教訓處理，那麼企業的一把手和管理人員當然也應該要一併進行。
其實早在16年的時候，央企就已經出現了逐級降薪的情況，而且當初央企中石化的人也表示，自從央企高管降薪之後，他們就已經出現了逐級降薪的情況。其實不僅僅是國企一把手在絳縣，整個班子成員都會出現降薪的情況。而且對於這種情況還是在國企正常的盈利之下，那麼在國企虧損了之後，對於這種情況當然也是更加嚴格的執行了。
當然反過來說，如果國企賺錢了，那麼對於一把手和企業的管理人員來說，他們的功勞也是比較大的，所以對於漲工資這件事情當然也是首當其衝，接下來才會是那些比較基層的工作人員。
其實對於任何事情都是有兩面性的，國企虧損按照道理來說，一把手和企業的管理人員是應該出現降薪的，而且按照我國現如今的這種形式來說，虧損了自然對於管理者來說也應該在薪資方面出現降低。但是任何情況都是要根據現實情況來進行決定的，而且我們知道，對於一把手和企業的管理人員來說，他們降薪可能帶來的影響並不大，然而對於普通的員工來說，降低工資可能就會影響一個家庭的生活。
2樓：強哥遊戲辣評
我覺得應該降薪，不過是不是降薪還得取決於上層的決定。
3樓：葉曉楓
一般來說，應該有一定的獎懲制度，所以有可能降薪。
4樓：qiao趙
降薪是必然的，企業沒有錢了職工肯定要降工資。
5樓：一目瞭然老師
那要看看具體情況，分責以後再考慮。
6樓：哆啦a夢是個小可愛
那麼確實也會，畢竟他們都是有考核的。
7樓：個非凡哥
虧損的話肯定要降薪，要不然就開不出支來了。
8樓：善良的思維方式
不應該，因為那是他們的勞動成果，應該得的。
9樓：舊笙吖
由於很多國有企業都承擔著重要的責任。所以有些時候，虧損這個問題還要區別來對待的。所以不能著急的去讓「一把手」或者是企業的管理人員降薪。
如果要是你要仔細去思考這個問題的話，其實我覺得分清楚去對待這個問題特別的有必要。
首先其實很多時候國家都允許戰略性虧損。這樣的虧損的話，其實就是已經計劃著要去虧損了。因為很多時候嘛，就是為了方便人民嘛。
你就比如說是現在咱們國家的那個鐵路運營公司，就是一直在虧損的。因為很多時候這個東西就是沒有辦法的。而且這個東西的出發點就是要服務人民，並非是為了要盈利，所以這些戰略性虧損國家是允許的，並且還大力支援。
而且現在什麼電網水利，鐵道天然氣這些都都是不能只顧盈利的。因為他們的目的就是為了人民而服務的，所以虧損是允許的。
但是有些時候，有些國企他們可能會覺得說是這是國企，然後有國家補貼，所以他們就不會去在意這些虧損。這種時候我們就覺得這種虧損失不應該的了。所以如果要是這種國有企業的幹部不作為的話，其實對他們是確實是需要降薪的。
而且有些時候如果要是他們的虧損太過分的話，不僅要降薪，而且也會涉及到撤職的問題。
所以如果你要是問這個問題的話，首先就要分清楚這個國企到底是戰略性虧損還是習慣性虧損。只要記得，不是習慣性虧損就可以。
10樓：你總是不懂我的
那我覺得應該降薪，但是國企真的說不好呀。
國有企業工人和幹部的區別標準是什麼？
11樓：a馬玉敏
我有企業工人和幹部的區別標準就是工作環境。
12樓：匿名使用者
看過是什麼樣國企一般有幹部 工人（普通職工）臨時工幹部可以提拔重點培養
工人不能提拔擔任主要領導
臨時工不用說了吧？
個別單位一把手是公務員。
就拿以前來講有些人從參加工作開始就是幹部身份，然後一路提拔。有些人是工人身份不管怎麼做就是上不去，想要上去先把身份弄成幹部，不然普通職工一輩子都是工人。
13樓：承諾似水年華
答：在管理上，幹部由組織人事部門錄用並管理，工人由勞動部門錄用和管理。
在具體事務上，工人不能提幹，沒有行政級別（對，你一個基層科員也是行政級別，而工人沒有）。
在待遇上，幹部可以根據行政級別享受各種福利待遇（雖然基層幹部往往並沒有特殊待遇），而工人只能作為一般群眾享受普通福利待遇。
14樓：員志
現在沒有了國有企業工人和幹部的區別標準，過去是按照參加工作時的學歷區分的：大學、大專、中專全日制畢業生歸於組織部管轄，是幹部；技校、普高及其他學校的畢業生歸於勞動局管轄，是工人。
15樓：法律與公正
現在已取消國有企業管理人員行政編制，都是工人身份。
幹部適用範圍是行政機關工作人員（不含工勤人員）、公共管理的全額財政供給事業單位工作人員，即公務員。
16樓：巢珈藍譽
幹部是官，工人是勞動人民。只要有一定程式，是可以的
17樓：斥候
沒區別的！！！！！！！！
18樓：匿名使用者
國家將人才分為三類：
1.幹部身份，即行政管理者的身份，級別有科級、處級、廳局級、部級、國家級等；
2.專業技術人才，這類人通常被叫做什麼工程師，什麼師的，走專業職稱路線，級別分為5級，助理級、員級、中級、副高階、正高階五個職稱；
3.普通工人，級別目前也分為五級：初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。
除了以上等級區別以外就是待遇區別:
一般在待遇上，專業技術人員在同等情況下會高一些，其次是行政管理人員，再次是工人，這三類人員在事業單位中所享受的在職待遇與退休待遇是不一樣的。
國有企業高階管理人員激勵約束的新問題
老闆給員工降薪，怎麼辦 50
19樓：瓊樓登高人為峰
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。
20樓：匿名使用者
老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是針對個別員工的，而不是全體員工，要是全部員工降薪就是第一種情況了，這個時候你應該做好離職或是跳槽的準備。
21樓：匿名使用者
老闆給員工加薪好辦降薪就比較難，關健是要做好員工的思想工作，要認員工認識到目前企業的狀況，降薪只是暫時的，待情況有所好轉時企業又會調回來甚至更高，這樣員工才會感覺老闆是可信任的，就會理解企業目前的困難，就會接受降薪。
22樓：匿名使用者
馬上走人，他想攆你走，所以用降薪的方式讓你自己跑路
23樓：牧野追夢人生
原因是什麼，為什麼要降薪，和老闆好好說說，我們錯在**了
24樓：a丿
必須得找老闆談這個問題，並說明理由
25樓：後天
不能接受就特嗎不幹了，現在正是缺人的時候
26樓：十三屬
罷工或者跳槽！不加薪反而降薪，說得過去嗎？
27樓：幸福只是轉了個彎
最簡單，直接的辦法就是 停工
28樓：宇寶解說
和同事一起罷工反對就行，八成機會哦
29樓：house好耍
我覺得降薪這是一個敏感的問題，說白了，每天辛苦工作是為了啥，不就是錢嗎。降薪，是你主觀上個人不想給那麼多工資，還是客觀上員工的表現不好，或者犯了錯了，作為懲罰要降薪。此外，你還要考慮清楚，降薪後員工的積極性是否會受挫，會不會影響工作效率……
30樓：俏葶葶
勞動報酬作為勞動合同的必備條款，擅自修改勞動合同內容，屬於違約行為。如員工協商不同意降薪，那必須按照勞動合同訂立時候的數額。
認為工作沒有做好，可以納入考核，保留證據，雙方簽字，在進行培訓相應的專業技能，如果還是不能勝任工作可以進行調崗，按照新的崗位提供薪資。
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