1樓：醉煙看人間
我覺得你可以跟一把手直接的反應，就是把這個情況一五一十的說出來，領導應該會有他自己的考量吧？
2樓：君王的孤獨
示弱求和，以期得到領導的諒解，從而打消領導讓你辭職的念想職場中，領導往往屬於優勢群體，處於比較高的地位，有一定的權力，而員工卻相反，員工往往是相當較弱的一方一般來說，領導和員工有了矛盾，無論矛盾大小，無論責任在誰，絕大多數情況下，都是以員工示弱來結束員工示弱，有主動示弱的，也有被動示弱的主動示弱，就是主動找領導去道歉，把責任攬到自己身上，反正記住一點，一切都是自己的錯。
領導逼你辭職，應該怎麼辦呢？
3樓：笑說體壇
領導逼你辭職，應該怎麼辦呢？
1.設定底線。不要做任何超出底線的事情。
如果你真的遇到一個會逼你辭職的公司，或者你遇到一個不尊重員工的領導。好吧，這種情況下，你可以給自己定個底線，超過底線就延遲操作。舉個例子，如果你認為自己每週最多能完成2件，但公司和領導要求你每週完成5件，那麼你就必須以“每週2件”為底線。
就算公司真的要解僱你，也沒關係。你已經盡力了，也盡了你的義務。如果公司要解僱你，你必須要求賠償。
只要成品的數量和質量符合市場要求，你可以在任何地方進行投訴。
2.你應該清楚自己是否真的需要這份工作。如果是，你應該選擇堅持下去。
成功屬於堅持不懈的人。根據勞動法，公司不能隨意解除員工的勞動合同，除非員工嚴重違反公司章程或法律。如果公司未經你允許擅自解除勞動合同，那麼你可以追究責任，要求一定的賠償。
公司通過換工作、罰款、降薪等手段迫使你主動離職。員工不同意就單方面跳槽降薪。
3.先示弱，找出問題。如果領導逼你辭職，那肯定說明領導對你有很大的不滿，或者你在某個地方得罪了領導，而你一點反應都沒有。
所以這時候就要向領導示弱，找出原因，找出主要問題，然後向領導保證自己會盡快改正，這樣類似的情況就不會再發生了。只要你言語間有要求，領導一般都會給你改正的機會。
4.分析困難的原因。當我們遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太情緒化。
一味的焦慮、慌張、憤怒是沒有用的，只會讓我們陷入困境。所以，當下最重要的是讓自己走出這種情緒，冷靜理性的分析這件事，看看自己和領導之間有沒有矛盾，才會導致現在的局面。
5.給自己找條出路，如果以上方法都不管用，而且對領導的仇恨太嚴重，其實還是儘快離開這家公司比較好。即使你被調到其他部門或者受到高層領導的保護，對領導的恨意太重，很可能有一天會爆發，或者暗中使絆子。
和這樣的人一起工作不是明智的選擇。所以不如騎驢找馬，儘快找到下一家自己滿意的公司。
領導讓你辭職，應該怎麼做？
4樓：帳號已登出
我會告訴他我不會辭職的，想要辭退我需要給我一定的補償，這樣可以更好的維護自己的利益。
5樓：數碼技術小輝
應該拒絕辭職，因為直接辭職是沒有任何補償的，所以你應該拒絕辭職。
6樓：匿名使用者
這個時候我會詢問領導理由，然後告訴領導不想辭職，希望他給予我一次機會。
領導讓你辭職的時候，你會怎麼做呢?
7樓：邊邊愛**
<>領導讓你辭職的時候，你會怎麼做呢？領導讓你辭職的時候，你會怎麼做呢？領導讓辭職，一般是領導覺得你不適合這份工作，或者這份工作不是公司的主要內容，也有可能是公司面對各個方面壓力進行裁員，如果是我的話我會考慮接受，首先如果是能力問題，那就要找找自身問題了，如果是裁員，只要公司給的補償差不多就行，畢竟對公司還有一些感情，以及這段時間沒有工作的生活開銷。
這個問題，要分n鍾情況來看，不同情況差別很大，我說幾種，首先第一種：雖然他是你領導，但你有某種實力與他抗衡，你有公司離開你玩不轉的才能，或者你更高層的領導有某種關係，這時你的直接領導說讓你辭職，那你就不能夠聽話啊，可以先講自己的價值，然後找大領導告狀。
第二種是你有其他理由不便離職，比如你正在追公司財務，再差2個月估計就大功告成了，你就無論是講真話還是假話，怎麼著也得再拖2個月啊！第三種：也就是最常規的，直接領導能說讓你辭職，一定是你有某種過錯或不能勝任工作，他又有足夠權利，你不想走也沒辦法，硬抗最後也是得走，如無特殊理由，就乖乖服從吧！
第四種情況：極其少了，細想就發生在我身上，有一次領導讓一個同級同事來勸我離職，理由是隻有能力不見成果，當時我有不可告人的理由不能離職，就沒聽話，結果拖到第三個月，公司上了一個新產品，別人都玩不轉，就我會，這下就算沒成果也不讓我走了，走了這產品沒人會玩，後來又在那就公司呆了四五年。所以情況很多種，屬於哪種，需要你自己判斷哦！
8樓：神級小玩家
如果領導讓我辭職，我不會主動辭職，而是要公司辭退我，因為自己主動辭職是沒有任何補償的，但是公司辭退可以獲得一定的補償，而老闆只是讓我自己辭職說明自己並沒有任何過錯，不然可以強行辭退我，既然不能強行辭退我，我肯定要拿到補償才走人。
9樓：會種田的機械師
這種情況我會選擇拒絕，因為自己主動離職的話不會有任何補償。
10樓：雄大情感大師
您好，我們已經收到你的問題，正在快馬加鞭的為你準備答案，五分鐘內將會回覆你！請稍等片刻！ ^
領導讓你主動辭職的話，一定是你有什麼做的不好的事，讓領導不滿意，或者是有什麼領導認為你不適合做這份工作的事。所以我會思考自己，有哪些的地方不足，為下一次的工作積累經驗。當然不能就這麼離職，想讓你離職讓他走勞動法。
11樓：我只賣萌不犯蠢
首先要明白為什麼要自己辭職，如果是公司問題留不下人的話，就去找更好的工作，如果是自己的問題更要好好反思，可以改正的就積極改正。
如果領導想讓你主動辭職的話，通常都會怎麼做？
12樓：楊延說娛樂
正常來說，領導想讓你辭職，都不會光明正大地說，而是會提前有一些動作，比如以下幾種。架空你的能力，瓜分資源。以前我遇到過一個領慧飢導，想要辭退下面的人時，不願明說給賠償但又不願意要他，所以她就想著法地架空那位同事的資源。
比如招了新人，就給那位同事說，讓他把手裡的客戶資源滾碧友整理下，分發一些資源給新人；又或者明明是人家的客戶，她會想方設法說這客戶人搞不定，應酬的時候要跟著一起去，只要有機會就想著架空這位同事的能力，瓜分人家的資源。最後這位同時也是被逼的沒法了，自己提出了離職，領導的目的也達到了。
給你調崗。這是很多領導的慣用伎倆，既不想辭退你補償，又不想留你，那就給你調崗。如果你能接受那就幹，接受不了早晚會主動辭職。
年初我們公司就是用這樣的方法辭退了幾人，因為業績下滑，領導就找同事談說最近業績下滑嚴重，而且現在公司業績也不好，公司的部門也有調整，新開設了新的部門，讓那幾位同事去新的部門。明眼人都看得出來，什麼新的部門都是幌子。
不過就是想以此來逼走別人。新的部門不給任何支援，kpi還定得不低，誰能辦到？沒幾天，這幾位同事也是默默地主動提出辭職，然後走人了。
現在很多公司都不會想給補償的，所以總是會變著法地去辭退別人。
突然提高kpi考核。
這也是很多企業會用的手段。如果以前定的kpi考核本來就很高了，現在又突然說要提高，要開始末位淘汰，這樣的方式合情又合理。你完不成公司業績，拖了後腿，那麼讓你走這就不是開除，是正常的優勝劣汰，自然也就不用賠償了。
當然，領導一心想要你走，有的是方法讓你主動離職，只是有的人能克服留下來，有的人不行。所以，就看你遇到這樣的情況，如何想了。如果不想走，那就得想方設法留下來，如果覺得沒繼續待下大槐去的意義，那就走好了。
應該怎麼跟領導說辭職
確實，加班熬夜對人的身體傷害非常的大作息不規律，內分泌失調，這樣子不僅工作沒做好，反而把自己的身體拖垮，我覺得就這個問題，你可以直接了當的跟老闆說清楚，因為你不想再加班熬夜了，覺得自己的身體已經承受不住這樣的工作，直接跟老闆說出原因，因為你跟他關係好嘛，所以我覺得他還是會體諒你的。所以一定不要不好意...
上交了辭職信，但直接領導不批准，不讓走，該怎麼辦呢
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績，你怎麼辦
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績時，你有以下選擇 1 不要當面說破。2 繼續做好自己的工作。3 相信領導不會虧待自己。4 日久見人心。 你要是想繼續做的話就當什麼事都沒發生過，現實就是這樣，但自己心裡有數就行了。下次在取好成績，你可以直接去找你領導的上級，老帳新帳一起算。 夜桖...