1樓：網友
首先，判斷訊息真偽。
職場中，各種陷阱套路很多，稍不留神就會走了彎路。每個人職場人都有自己的目的，別覺得別人是好心提醒你，哪怕就是自己好意，也必然有目的。
當提出這些疑慮的時候，就自問一下，如果是是自己傳遞這個訊息，是否有目的？無論是為了獲得友誼，還是為了利益，或者是為了傳遞有價值的資訊來體現自己的價值。
很多未公開的訊息中，有真有假，有些人是按照領導的安排進行試探，有些人是「看熱鬧不嫌事大」，甚至有些人就是刻意造謠，挑撥領導與下屬之間的關係，來達到自己不可告人的秘密，有些人則是出於好意的提醒而已。
判斷、求證訊息的真偽是一件很重要的事情，直接影響到自己如何應對這類訊息，如果被誤導，很可能給自己造成很大影響，如果處理得到可以把自己的損失降到最低。
其次，如何應對這類訊息。
聽到這類訊息時，基本有三種行為可以「打假」，雖然不能完全確定，但可以為自己判斷提供一些依據。
表示自己已經知道，領導找自己談過話了，反正訊息都是真假參半，看對方的反應如何，根據對方的反應來做出判斷；
只聽不做任何反應，最多表示一下自己知道了，儘量變現出從容淡定，這樣可以讓那些想「看熱鬧不嫌事大」的人失望。
追問訊息的**，雖然大多數情況下根本不會得到準確的結果，但是萬一能夠得到確切訊息呢，也好為自己判斷提供依據。
無論做出怎樣的反應，都會有相應的結果，但千萬別去找領導求證，或者是做出更過激的行為（辭職），這些都不是解決問題的辦法。
2樓：你曉得三
其實我覺得有人告訴你，領導要替換你。這種情況的話，只要領導沒有替換你，那麼你就沒有必要去想的太多。領導要提問，你有沒有辦法？認真的做好你的工作就行了。
3樓：匿名使用者
先謝謝這個人，然後告訴他可能是我工作沒做好。領導沒找你，一切都可能是誤會。個人觀點，僅供參考。
老闆娘來有意替換自己怎麼辦？
4樓：水清霞明
在自己沒辭職的情況下，老闆突然找了一個人來替代自己的工作，按照正常的推斷，可能有幾方面的原因，一是要提拔你，二是要給你調崗，三是你忙不過來，給你增加個人手，四是領導想讓你走人。
我們來分析一下這四種情況：
如果是領導想提拔你，一定會提前和你通氣，這樣的好訊息，會早點告訴你的，有提拔機會而還沒有得到提拔的人，工作的產出效能是最高，這對老闆來說，百利無一害，老闆怎麼會白白地放過壓榨你的好機會？
如果領導想給調崗，也會提前徵求你的意見，因為勞動合同法有規定，給員工調崗，雙方在協商一致才可以，霸王硬上弓的做事風格，是不可取的。
如果你忙不過來，應該是自己提前和領導溝通過，提出過要人申請。如果你沒有提過，領導不會那麼善良體貼主動為你增加人手，畢竟人力成本很貴的。
按照排除法，只有最後一個，領導想讓你走人。對於一個上班族來說，這可能是最悲催的事了。
領導想讓一個員工走人，員工身上肯定有問題，但也不能把所有過錯都推到員工身上，原因是多方面的。
一、你的工作能力不能勝任。這大概是員工被離職最主要的原因。企業給你發工資，就是讓你出效率的，如果你的效率無法滿足需求，只能換人。
二、你和領導氣場不合。這是員工被離職的第二大原因。領導對員工的要求，除了一定的工作能力之外，還要服從、跟隨、和領導保持一致，如果你和領導想要的氛圍格格不入，就等著被踢出局吧。
三、單位業務調整的需要。如果遇到單位的業務整合和調整，只能說咱也辦法，畢竟我們不能既要求自己術業有專攻，又要是一個多面手、萬金油，有些東西，你現學也來不及呀，在大形勢下，個人的力量就顯的弱小無助又可憐。
除非接替你的人這處人特別差，無法完成這份工作，大概率來看，你是無法挽回這個局面了。接下來，你要做好以下幾件事：
一、老闆都當機立斷地找好了替代者，你也早點給自己找退路，趕緊去找合適的下家，不要讓自己的空窗期太長。
二、再把勞動合同法好好溫習一下，等單位和你談離職的時候，能更好地維護自己的合法權益。
三、總結這次被離職的血淚經驗，找出自己的短板和不足，多學習多思考，早些從坑裡爬出來，而且下次不要再跌進同一個坑裡。
5樓：微風的輕柔
老闆娘來有意替換自己怎麼辦？老闆打算換自己，這個時候可以主動提出辭職，這樣的話才能讓自己進退不難。
6樓：走在異國的路上
這也是沒辦法的事情，老闆和老闆娘是一家人，他們認為你是可有可無的物件，所以讓老闆娘來替換你，就證明你的工作效率，工作進度都不重要，建議你還是換一份工作吧。
7樓：江淮一楠
在沒有調查清楚事實真相的時候，無論誰跟你講老闆要找人替代你，都不要去質問老闆或者去辭職，這是很不明智的行為！就算你聽來傳言是真的，那也沒什麼大不了的！你不要去貿然辭職，反而應該多考慮自己的退路，為自己物色下一份工作預留時間！
8樓：精靈幻術師
老闆娘要替換自己的話，那麼沒別的辦法了呀。趕緊找下家唄。最好準備好跳槽。
說不定你最好是在他還沒有替換你的情況下直接找到他說我要換公司。這個時候他如果沒有物色好人選的話，說不定還會挺慌亂的呢。化被動為主動吧。
9樓：八戒你胖咯
老闆娘有意替換自己，說明自己做的有些方面可能讓老闆娘不滿意，因此他才會有這種替換你的想法，你要好好的搞一清楚自己平時的做法，是不是都合規合理？是不是提商家考慮從老闆的角度去出發？這些你都要好好的想一下。
10樓：海菁菁
我認為既然老闆娘不信任你，那你在這裡做也沒有什麼意思了，乾脆走人性，尋找自己新的工作也許會發展的更好呢，是金子在哪兒都發光的。
11樓：玉兔一捧雪
採取行動在老闆娘那裡證明自己。或者直接和老闆說，有些東西要麼是私下裡證明自己，要麼是明面上攤牌。
12樓：翼飛
這種情況下可以主動找老闆娘表示忠心，表示自己會為公司發展貢獻力量，藉以感動老闆娘。
13樓：晉方美
老闆娘來有意替換自己怎麼辦？那你就馬上找一個新工作，找好以後呢，提出辭職，要不早晚既然知道老闆娘要替換你在那幹也不會有什麼好的，所以先找好工作，馬上辭職。
14樓：慧娟
老闆娘，來有一替換自己該怎麼辦？老闆娘來了，你提問自己老闆娘是在公司人事部門的工作當中，要想替換自己也是可以的，因為老闆娘說了算，就要你工作沒幹好，出現什麼插頭？老闆板娘，有權把你吃掉，或替換別人，所以這當中你就要好好的把工作幹好，不要出現錯誤，這樣老闆娘有可能不會替換你，還要你在原來公司好好幹。
15樓：雁南飛
老闆娘來有意替換自己怎麼辦？老闆娘來有意替換自己，那麼自己應該識時務，主動的持續這個職務，不要等攆你的時候你才離去。
16樓：不安志
這個也是沒有辦法的事情，因為老闆覺得你的能力有限，他給你的工資可能有點高，如果你真正有技術，他們也不是那麼容易找到人的，你只要輕易不教他們，核心技術你自己掌握，老闆肯定是沒有辦法的，如果是普通的你沒有什麼技術，這個就沒有辦法了。
17樓：匿名使用者
如果老闆娘來有意替換你，說明你的崗位已不穩定了，或者是說老闆娘對你已經不信任了。或者是他們想省一個人的工資，總之來說。你準備跳槽吧。
18樓：匿名使用者
這種情況，說明你在這個崗位上，已經沒有才能價值了，他們有意用老闆娘來替換你，那就很難避免了，那就等著拿兩個月的工資，然後走人好了。
19樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
既然事情已經發生了，那麼我們就要想好，應對的辦法。剛開始你就應該努力一些，讓他們看到你的工作成效，如果說你這份工作。新人上手很快，那麼你就應該為自己留好後路。
當然，主要還要看你們是否有簽訂勞動合同。如果有簽訂勞動合同，那麼在合同未到期期間老闆辭退你他肯定也是要給你賠償的。
20樓：網友
老闆娘來，如果有意向替換你做的話，可能是你做的有不足的地方。伴娘通常都喜歡比較能幹的。比較會來事兒的，有眼力見兒的這樣式兒的，而且比較有能力的人。
21樓：薔薇朵朵
老闆娘來了，偷偷的t過你自己那就是想要擔任你的職務，替換你的角色了，那說明老闆已經不認可你了，讓老闆娘來替換你這種情況下，你就可以自己主動辭職了。
22樓：匿名使用者
一般來說這個就是可以看你是不是當初簽訂了正式的勞動合同。如果你沒有違反其中的條款，他要無故把你辭退的話，那可以申請勞動仲裁的呀。
23樓：書慧捷
既然老闆已經物色了物件，說明他已經不欣賞你的工作能力了，就算你再留下來也沒有意義了，因為他們根本不欣賞你，與其這樣還不如早點離開，去尋找一家欣賞自己的領導，這樣做著才有發展前途，要知道是金子在**都會發光的。
公司新來的領導覺得我工資高想招新人替換我，我該怎麼辦？
24樓：l人間小甜餅
努力學習一些新的知識提高自己的能力公司換了新的領導，他覺得你的工資過高的話肯定是覺得你的能力不止這個工資。對於那些領導來說只有你能夠為公司創造更大的價值才能給你更高的工資，而如果你的工作連一個新人就能幹得了的話當然是毫不猶豫的把你替換掉，而且新人在工資待遇方面肯定不會像你要求的這麼高。而如果要解決這個問題的話你要做到的就是不斷的學習一些新的知識，因為你比新人要有一些工作經驗，能夠處理一些其他的事情，這是你的優勢，但同時如果你的能力僅僅是有一些經驗的話，那麼被替換掉也是非常容易的，因為新人也可以進行培訓，所以你要做到的就是不斷的提高自己的能力，就會變得足夠優秀，做到無可替代，這樣才是一個解決問題的辦法。
如果出現了領導想要替換掉你的情況的話你首先應該反思一下自己，分析一下自己，有很多人進入職場，在一個崗位時間待的久了就會形成一種麻木的狀態，沒有競爭意識，絲毫沒有意識到這是一個內卷化的時代，處處都面臨著競爭，無論在這個崗位呆了多久都應該尋找一些提高。
25樓：強哥遊戲辣評
肯定是要主動去找領導，說明自己的能力如何的高，這樣領導可能就不會考慮去招新人了。
26樓：匿名使用者
我覺得這樣的情況下，可能是領導認為你工資高，但是乾的活不值得這個工資，所以這個時候要讓領導看見自己的價值。
27樓：路非鹿邑
早點找好下家單位，領導有了這種想法，輕易不會改變，你不想被迫降工資，就馬上離開。
在職場中領導讓你換崗位該怎麼辦？
28樓：巖姐說
在職場中領導讓自己換崗位的話，可以這樣應對。
首先就是要思考一下，領導為什麼讓自己換崗位，所換的崗位對於自己而言，是好一點的還是壞一點的，凡事都有相對性，對於自己而言，換崗位不一定是壞事情，所以要先思考一下，領導為什麼要讓自己換，所換的崗位對於自己是什麼樣的性質。
接著，考慮清楚之後，發現所換崗位對於自己而言，是非常好的一個機會，那麼自己就欣然接受，並且開始制定新崗位的目標和計劃，著手認真工作就好了；倘若發現自己所換的崗位對於自己而言，是一次糟糕的選擇，那麼可以先嚐試跟自己的領導協商，看看能不能不換，必須選擇的話，就努力嘗試一下，就當是鍛鍊自己的機會了。
當然，大部分時候，領導讓自己換崗位都不是什麼好事情，所以自己面對的時候，先要控制好情緒，讓自己保持積極樂觀的心態，要知道，工作都是大同小異，有時候越難的事情，反而會越讓自己進步，所以心態上要積極面對。大不了就辭職不幹，找一份新的工作也不是什麼難事。
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