1樓：匿名使用者
你的直接領導在上級彙報工作時，把你的功勞說成是他的成績時，你有以下選擇：
1、不要當面說破。
2、繼續做好自己的工作。
3、相信領導不會虧待自己。
4、日久見人心。
2樓：匿名使用者
你要是想繼續做的話就當什麼事都沒發生過，現實就是這樣，但自己心裡有數就行了。下次在取好成績，你可以直接去找你領導的上級，老帳新帳一起算。
3樓：夜桖
順風接屁 打溜虛的好機會 君子報仇10年不晚 找機會搞死他
4樓：匿名使用者
在職場上，這種情況是一種潛規則。看你如何去看待的。
你的上級能成為你的上級，自然有強於你的地方。
用平常心去看待，就算你老闆知道是你的功勞又如何？
如果你是真正有能力的，讓時間去做判斷，不要強出頭，在辦公室政治中，這是大忌。
換一個角度去看，你在一家公司工作，但是真正的利潤是公司的不是你個人的，對麼？那麼你可以用憤憤的心態去評判“公司拿走了我的功勞”麼？
你的成績，是你自己的經驗，是你邁向成功的必備。
就算全世界人都認為這個成績是別人的，真正的經驗，卻在你手中。
何必介懷呢？
5樓：精益生產專家劉立戶
直接領導在向上級彙報工作時，把下屬的功勞說成是自己的成績，面對這樣的現象，可以採取的辦法和必須要持有的心態主要有：
1、心態的調整：事實上，下屬的成績就是直接上級的成績，是在直接上級領導下下屬做出了這樣的成績，在管理中，這個是下屬必須要有和接受的心態。
2、對高階別領導者的理解：直接上級把下屬的成績作為自己的成績彙報給更高階別的領導，更高階別的領導心裡也很清楚，工作不可能是一個部門的領導自己完成的，而是這個部門的所有員工共同完成的，只有有了這樣的心態，才能夠成為更高階別的管理者。
3、持之以恆的毅力：不能因為直接上級把下屬的成績作為自己的成績彙報給了更高階別的領導就心裡出現了別的想法，需要做的，是繼續出成績，甚至是更多的出成績，這樣個人的能力才能夠提高，才有了更大的可能性晉升。
4、團隊與角色的認知：團隊建設就是這樣的現實，逐級負責完成工作任務，因此正確的做法是加強團隊意識，藉助團隊力量更好更高效的完成各項工作，做到了，晉升的機會就會更多，個人能力就會提高，從這個角度來說，這就是管理角色的認知。
5、成長與晉升的閱歷：想要成為一個更為優秀的管理者，事實上在向上級彙報工作的時候如果可以將下屬拿出來表揚，結果就會更有利於做好自己部門的工作，這個就是職業生涯中的閱歷，也就會有更大的機遇成為更高階別的管理者。
6樓：藍小紙
這是很正常的事,但是別以為老闆不知道,他是知道的,但是作為下屬,為上司盡心盡力盡責完成工作是你的基本職責.
面試問題：領導搶功勞你怎麼辦
7樓：匿名使用者
面試無處不在，越是薪酬待遇好的公司，面試的題目就越出人意料。在面試的時候，不當要考驗求職者的能力，更要考驗求職者的性格是否與應聘的崗位相符。
小雅在參加一家公司的面試的時候，面試官提到一個問題：如果領導搶了你的功勞，你怎麼辦？其實這在職場中是非常正常的，下屬的功勞被領導搶去邀功，對於下屬來說，似乎也是應該的。
級別越高，責任越大，所以在職場當中，功勞往往也成了領導的。
小雅回答道：我會找領導說明清楚，如果領導向我道歉，我會根據他的態度決定是否原諒他；如果領導變本加厲威脅我，我會向上級領導反映情況。
面試官聽完以後覺得小雅非常有原則，公司缺的就是這樣直接、原則性強的員工，當即就錄用了小雅。
8樓：寶哥
面試技巧：如果遇到領導搶功勞你會怎麼辦如何回答？
5、你的同事把你的功勞搶了，還被領導表揚，你如何應對？
9樓：車沒有了
何必呢，讓它去吧，已經既成事實，維持個面子最好，有機會說清楚，另外其他同志都看到，自有公論。
從另一方面講，不一定是壞事，可以督促自己創造更大的成績，但是要注意了，這次不要在叫別人搶走了。
10樓：匿名使用者
下來以後祝賀一下就是了。這樣其實對誰都好。不要將同事，朋友關係搞的不好。
11樓：焉曼寒
他讓我認識了社會。還好認識的早。
12樓：小雨
自認倒黴吧，要不拖出去打一頓
13樓：
找個合適的機會將真實情況說明
另外,日久見人心,領導不是傻子
14樓：小金金糖
找個合適的機會將真實情況說明。另外，如果讓這樣的人經常、充分暴露，領導自會明辨是非的。
15樓：匿名使用者
如果是好朋友的話 那就算拉！！ 如果只是一般 同事的話應當向領導提出來！！！
我想問你應聘時如果面試官問你你的功勞被上司搶了你會怎麼辦？
16樓：匿名使用者
豬頭，你的功勞本來就是上司的，沒什麼搶不搶的。。。。
所謂成功人士，
就是讓客戶成功、讓領導成功、讓同事成功，這就是你的成功，這才是領導者心態
17樓：甘肅油用牡丹
被上司搶了可以再下面與上司說明請況，以後繼續加油。
在以後的工作中要讓大家看到自己努力和成果。
儘量避免與 上司發生不必要的麻煩，除非是關乎個人根本利益的。
建議看看人力資本管理，銷售策略。
18樓：匿名使用者
第一，端抄正態度，要襲
強調你和上司是同一個團隊的成員，只是分工不同而已，上司是團隊的領軍人物，也許他不是故意的為了搶功勞，作為當事人的你不應為此多主觀臆斷，否則會影響心態，影響團隊凝聚力。第一，正視現實，上司搶了你的功勞，你會繼續踏實工作，支援上司的工作，讓上司更加信任和認可你的勞動，同時在適當場合上司或者別人在讚賞你的工作的時候，你可以強調這是團隊成員團結合作的結果，凝聚了每位團隊成員的辛勤勞動和智慧汗水，適當引導大家認可團隊的工作，相信以後上司也會注意的。第三，適時，如果你的上司經常搶佔功能，可以在適當的時候以適當的方式闡述你對被搶功勞工作的認識和理解，以通過其他路徑表明某些工作事實上是你在參與完成或是主要完成的。
直接領導逼著你辭職，應該怎麼跟一把手反應情況？
我覺得你可以跟一把手直接的反應，就是把這個情況一五一十的說出來，領導應該會有他自己的考量吧？示弱求和，以期得到領導的諒解，從而打消領導讓你辭職的念想職場中，領導往往屬於優勢群體，處於比較高的地位，有一定的權力，而員工卻相反，員工往往是相當較弱的一方一般來說，領導和員工有了矛盾，無論矛盾大小，無論責任...
新單位受直接領導排擠怎麼辦，新員工新到公司，受到同事的排擠怎麼辦？
立足本職工作，從小事情做起，並且做好。交代的事情問清楚，然後嚴格執行。從自己出發 是不是事情沒做好？是不是有其他自身原因導致領導誤解？自己目前的工作水準是不是能夠達到領導的要求？和同事的關係處理的怎麼樣？從領匯出發 你應該具備那些技能？是不是你辦事情虎頭蛇尾？你的外在形象 穿著不是領導喜歡的風格？如...
上交了辭職信，但直接領導不批准，不讓走，該怎麼辦呢
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...