1樓：
我的建議是：如果自己有能力，就一個人完成，多勞多得，如果任務太難，就喊玩得好的同事幫幫忙，之後請吃飯就好，別在乎他們。
2樓：蘆中士
先做好你的那一部分，再告訴你的同事如果沒有他的配合就沒法完成到時沒辦法向上級交差。
3樓：匿名使用者
首先要搞清楚他為什麼不配合你。對你有看法，還是他對上級或是對工作有看法。對你有看法好辦，我相信樓主有辦法搞定。
對上級有看法也好辦，還是你去搞定，不過方法不同。最後一個，就是對工作有看法，你試著改變他的態度。如果沒效果，那就只能強硬。
要麼用之，要麼廢之。你跟他的合作不可能只此一次。只有從這三方面入手，才能絕後患。
樓上兩位太中庸。雖然可能能交差（假設這個工作讓你寫個報告，這個不配合的人就是審報告的。或者讓你去接人，這個人就是派車的。
這種關鍵部位上的人是無法跳過和替換的），但勢必造成他人的煩感與惡性迴圈。
4樓：匿名使用者
態度放誠懇一些，並從公司的角度讓他們明白此次任務的意義，儘量團結同事做好工作，但要擺正自己的態度沒必要貶低自己，最終他們是否配合就另當別論了，畢竟你真正嘗試過
如果他們還是不配合，自己儘量做並且想辦法完成，並且想合理的辦法讓領導知道你在這次任務中發揮的作用做出的業績，不要因此詆譭同事什麼
如果自己無法完成，就想辦法讓領導明白你的處境從而尋求幫助，量力而行不要死扛
平時最好注意瞭解你的同事們，搞好同事和領導的關係才不會被孤立，在一家公司被孤立就意味著你遲早會被清理出戶
領導交給我一項任務，需要同事之間的協作，同事不但不協作反而從中作梗，我該怎麼辦？
5樓：允鑲卉
那麼和同事理定一份計劃，把任務分配好，讓領導知道，哪些事是你做的！但是任務的主角是你的話，這樣領導會認為你不能和別人好好合作，所以可以向領導申請，找另外你覺得合適的人來合作，公司裡總有處得來的人吧！
6樓：匿名使用者
做好自己的,最好讓領導覺察出來你在努力,而他們沒有
7樓：
是不是你**做的不好，惹你同事們不高興了，,,
好好想想，,,如果你沒有做錯，那就告訴你們老闆,,實話實說~
8樓：超級裝
努力自己把任務做好，並提交一份工作報告，把你自己做的寫出來，讓領導自己想去吧！
9樓：匿名使用者
做好你現有的工作吧1不要管他人的事啦1
10樓：匿名使用者
跟他談,讓他知道這樣做很愚蠢
領導交代的工作，同事不配合完成該怎麼辦，
11樓：匿名使用者
努力認真做好自己份內的職責，適當調整跟同事合作的方式，與同事溝通協調、優化工作分配，必要時如實向上級反映情況。
應該怎樣和領導說話，怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...
感謝領導的關心怎麼說，感謝上級領導關心自己的話語
答 感謝領導的關心可以這樣說 感謝領導這段期間的細心栽培，對我幫助很大，全面提升了自己的業務水平。您好，已瞭解您的問題，正在查閱相關資料，請稍等。1 非常感謝領導對我的提拔，我心裡十分的激動，我以後工作會更加努力！2 感謝領導在工作上對我的幫助和指導，新的一年裡，祝您身體健康，萬事如意！3 感謝領導...
領導決策失誤，應該怎麼辦，工作中，上級領導的決策往往錯誤，自己該怎麼辦？
領導決策失誤，你應該去提醒他，但有一句話是搶打出頭鳥。但如果你不去提醒的話，等他發現自己失誤錯了，他會覺得員工很沒有本事，連自己的錯誤都沒有提出來。領導決策失誤就應該自己及時的跟領導講自己是這樣認為的，更讓他知道自己的決策錯誤了，這樣就能夠讓自己的領導改變自己的思路。讓自己以後的工作更加的順暢。領導...