1樓：佔高邈
一.評選先進個人發放的物質獎勵應計入應付職工薪酬科目核算：應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算二.
轉賬時要根據受益物件進行分配，具體是：1.如果是管理人員的發放的物質獎勵應計入管理費用科目核算。
2.如果是生產人員的發放的物質獎勵應計入生產成本科目核算。3.
如果的車間管理人員的發放的物質獎勵應計入製造費用核算。4.如果是銷售人員的發放的物質獎勵應計入銷售費用科目核算。
2樓：老實人老實幹事
1、如題所述，由於這是上級工會評選結果獎勵，本級工會只是代發該獎勵金，因而可以掛賬處理，本級工會在收到相應款項後，會計處理如下：
借：銀行存款
貸：其他應付款
2、按照如題所陳述的情形，該業務事項並非屬於上級工會對下級工會的撥款、補助性質，下級工會無需以收入性質進行會計處理；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。
企業為優秀員工、先進科室發放的獎金分別如何賬務處理？
3樓：財稅部落閣
1、計提時：
借：管理費用-獎金
貸：應付職工薪酬-獎金
2、獎金髮放時：
借：應付職工薪酬-獎金
貸：銀行存款
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
4樓：匿名使用者
記進 應付職工薪酬 福利
先進集體獎勵金可以從工會經費中列支嗎
5樓：匿名使用者
1、根據有關工會經費開支範圍的規定，單位評選的年度先進個人獎勵應由單位行政支出，工會經費不可以列支該費用。
2、上述支出是否可以從單位行政列支以及獎勵標準等的確定，應根據行政有關規定執行。
企業表彰獎勵先進個人和集體的獎勵金支出會計處理方法
6樓：雪落為花
企業表彰獎勵先進個人和集體的獎勵金支出會計處理方法併入工資計算。
計提時：
借：管理費用/製造費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
因為是併入工資計算，所以應計個人所得稅。
7樓：湘妃淚竹
算是獎金，計入工資裡！
五一節勞動先進集體或個人的獎金可以在工會經費裡列支嗎
8樓：錢言萬語
可以在工會經費
裡列支.也可在
單位宣傳或其它
經費裡列支.因
這是官方組織
的表獎.工會經
費不足就可使
用其它經費..
獎勵先進個人計入什麼科目？？
9樓：皓凌
獎勵先進個人，以現金形式發放的，按實際發放現金金額入賬，以實物
發放的按實物價值，購買時發票上金額入賬，計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設定獎金。
同時要注意個所稅的申報，對僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
10樓：匿名使用者
應該走福利費科目吧，畢竟這不是什麼國家星火科技的獎勵