1樓：匿名使用者
和平時的工資作法是一樣的。只不過是個人所得稅的計算方法不同，要平均12個月進行計算。
年終獎的多少，你可以選擇個人所得稅的計算方法，方法不同，交的稅也不同。
某僱員本年一月底，取得上年的年終獎為24000萬元（假設該僱員當月工資薪金所得高於稅法規定的費用扣除額），按國稅發[2005]9號檔案的個人所得稅計算方法，該僱員本月所發的年終獎應繳納個人所得稅2375元。具體計算如下：24000/12=2000元，根據2000查個人所得稅稅率表，查得適用稅率為10%，速算扣除數為25，則應計個人所得稅為：
24000*10%-25=2375元。如果按國稅發[2005]9號以前的相關稅收檔案計算，該僱員本月所取得的年終獎應繳納個人所得稅：24000*25%-1375=4625元，比新演算法增加個人所得稅：
4625-2375=2250元。
年終獎的多少，你可以選擇個人所得稅的計算方法，方法不同，交的稅也不同。
承接前面的例子，再如企業給僱員多發1000元的獎金，也就是年終獎為25000元。根據前面的演算法，那麼該僱員所發的年終獎應繳納個人所得稅：25000*15%-125=3625元，稅後獎金為：
25000-3625=21375元。而前例按24000元發年終獎，稅後獎金為：24000-2375=21625元。
現企業再增加1000元的獎金，僱員的稅後收入反而下降250元（21625-21375=250），多發1000元獎金，卻導致了個人所得稅大幅度增加，以至於僱員的實際收入反而下降了。
企業給僱員發放的年終獎金在24000~元的範圍內時，是不合算的，這樣會導致企業增加成本支出而僱員不能更多地受益。企業要麼以24000元作為獎金髮放額，要麼增加獎金的發放額就要大於25294.
12元，這樣企業在增加僱員福利的同時也能為僱員帶來了較大收益。
2樓：令若谷陽嫣
du知道君答得對，企業的年終獎按日常月份應付工資分錄範圍相同計提年終獎作分錄。
借：生產成本—基本生產成本—工資。
借：製造費用—工資。
借：銷售費用—工資。
借：管理費用—工資。
借：在建工程—x工程—工資。
借：有關科目—工資。
貸：應付職工薪酬—應付工資。
3樓：網友
樓上的樓上說那麼多文不對題的幹嘛啊。
年終獎用工資科目就可以了。
為了避免年底一次入賬導致年底費用猛增，可以在之前每月預提記入各月費用。
每月預提時 借 工資費用科目。
貸 預提費用。
年底發放時 借 預提費用。
貸 銀行存款。
涉及稅金處理參見樓上的樓上～
4樓：網友
有年終獎發啊？真幸福。
5樓：匿名使用者
樓上的是稅務局的吧。
6樓：我是帕希菲卡
長點見識，以後也知道怎麼做。
年終獎會計分錄怎麼做
7樓：股城網客服
1、提取獎金時。
借：管理費用--獎金 （表示管理部門）
借：營業費用--獎金 （表示銷售部門）
貸：應付職工薪酬 -工資（獎金）
2、發放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）
貸：應交稅費-個人所得稅。
貸：庫存現金/銀行存款年終獎也是工資，而且還要交個稅。
所以做分錄和發工資是一樣的。只是不用多交五費。
年終獎金怎麼做賬？
單位年終獎怎麼做會計分錄
8樓：環球青藤
1、單位計提年終獎金時：
2、單位發放年終獎金時：
借：應付職工薪酬——年終獎金。
應交稅費——應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
3、單位代繳個人所得稅時：
借：應交稅費——應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
單位年終獎金，應當通過「管理費用」等科目以及「應付職工薪酬」等科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
企業的年終獎計入哪個會計科目？謝謝
計入 應付工資 另外發將金最好是等到2006年,因為自2006年1月1日起,個稅起徵點就由800改為1600了,那不就可少交稅了嗎?都是打工的,你還是為員工省點吧 樓上的有沒有搞錯啊，人家問的是入什麼會計科目，真是的，算你所得稅學得好啦！我認為應該計入 應付工資 賬戶，如果工資總額不夠用請示一下看看...
年度獎和年終獎有什麼區別？年終獎有何意義
兩者區別在於，十三薪 更能體現激勵的公平性 年終獎更能體現績效考核的結果。十三薪 年底雙薪 和年終獎的區別 十三薪 即第十三個月工資，也稱 年底雙薪 是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國。一個是一財務年度單位發...
什麼是年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪 實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業...