1樓：
沒錯，年終獎要全額納稅
2樓：匿名使用者
年終獎不是除以12以後再計算納稅額的，而是直接按總額的20%稅率計算的
3樓：田雨哥們
回答年終獎10萬，應繳稅8920元，2023年末出臺相關規定，個人所得稅起徵點上調至5000元。
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
具體計算過程：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數，套用到問題中的十萬元年終獎，根據稅表10000/12=8333.33元，對應稅率應為10%，則速算扣除數為1080元。
那麼根據公式實際稅收表示式應該是100000×10%-1080=8920元。
提問謝謝，我的意思是合併計稅還是單獨計稅合算？我月工資33488，年終獎是年度收入的25%
回答單獨
提問請問合併演算法是怎麼算的啊？我想理解下
回答根據稅法規定：
——納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
(一)先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1)如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2)如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
——在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
提問那我第一種44萬乘以30%……？那不是十幾萬
回答不是的
提問那第一種合併計稅的演算法是算出來多少啊
回答第一種是年終獎
提問回答
1. 使用這種計稅方法的獎金必須是年底發放的麼？不是。
一個年度內，不受「年底」條件限止，年度內任何時間段都可以。但在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。見政策（國稅發〔2005〕9號 ）第三點。
2.每年多筆獎金，可以合併一筆總和，使用全年一次性麼？如果一年多筆獎金合併在一起，集中一起發放，那麼可以使用全年一次性獎金計稅，如果是分次發放，則不可合併一筆總和，而是與發放當月的工資合併計算當月應交個人所得稅。
見（國稅發〔2005〕9號 ）第一點中明確的是「，「向僱員發放的一次性獎金」。這裡政策明確指的時點是「發放」。
提問我是一次性發放10萬
回答一次性發放10萬繳納8920元稅
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4樓：中華一郎
就是這樣計算：
2019新稅法實施，年終獎應該如何算稅？
5樓：匿名使用者
新個稅法年終獎怎麼算
新個稅法元旦就將施行。很多網友都關心，現行的年終獎計稅方法是否會改變?財政部今天釋出《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，對全年一次性獎金、**企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵等政策詳細說明。
詳見下文↓
一、關於全年一次性獎金、**企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策
(一)居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數
居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
6樓：匿名使用者
財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知財稅〔2018〕164號
一、關於全年一次性獎金、**企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策
（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
7樓：磷文燙被皆刎
演算法還是沒有多大變化 。居民個人取得全年一次性獎金，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。年終獎納稅的計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。按月換算後的綜合所得稅率表如下：假如月工資8500元，2023年1月單位已經發放一次性年終獎60000元。
據此計算，60000元年終獎除以12為5000元(超過3000元至12000的部分)，按月換算後的綜合所得稅率表適用稅率為10%，速算扣除數為210，所以，該職工年終獎應繳納的個稅為60000×10%-210=5790元。現在很多人事系統都能直接計算個稅，若不確定自己的是否準確，可以利用它們計算，我們公司用的就是薪人薪事人力資源雲系統，上面可以自動測算年終獎，測算完可以直接將結果到工資報表，很方便也不會出錯。
8樓：匿名使用者
2023年以後都採用 併入綜合所得 方式計稅了計算方法也不同：
單獨計算：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數併入綜合所得：應納稅額＝（全年收入+年終獎-五險一金-專項扣除-6w）×適用稅率－速算扣除數
可以參考下這個小工具，看看多了多少
9樓：企易稅
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
新稅法 年終獎應該怎麼交稅
10樓：薔祀
年終獎個人所得稅計算方式：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
擴充套件資料：
《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。
五、僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。
七、本通知自2023年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。
《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發〔1996〕206號）和《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得稅的通知》（國稅發〔1996〕107號）同時廢止。
計算徵收個人所得稅-廈門地方稅務局
11樓：匿名使用者
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
年終獎實施現狀
2023年年終獎各行業發放
有報告顯示，2023年42%的跨國公司年終獎增幅超過10%，其中資訊和電信行業的年終獎最高，而銀行業的年終獎也高於平均水平；
在資訊和電信行業，29%的調查物件表示將提供增幅為11%-20%的年終獎，而26%的調查物件表示將提供增幅在20%以上的年終獎；
銀行部門的年終獎也高於平均水平，29%的調查物件預計將提供增幅為11%-20%的年終獎，而19%的調查物件預計將提供增幅在20%以上的年終獎。
調查結果顯示，在銀行及專業服務行業，有7%的調查物件表示將提供增幅在40%以上的年終獎，而在2023年第一季度，僅有2%的調查物件表示會提供該比例的年終獎。
2023年五成企業輕微上調年終獎
人力資源研究機構科銳國際研究中心釋出的 《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2023年，五成受訪企業輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是近四成企業將下調年終獎。
2023年七成國企上調年終獎
2023年12月，某研究中心釋出了《2013企業年終獎調研報告》，報告顯示，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%，二三線城市中上調年終獎的企業比例高於一線城市。
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年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法律法規強制調整的內容。是否合法從以下幾個方面看 第一要看合同中是否有年終獎的發放約定 第二要看公司是否明確的年終獎發放規章制度 第三要靠員工是否符合年終獎的發放條件 以及公司是否在年終獎的發放方式 時間 數額上存在違...