1樓：匿名使用者
你好，你單位的做法違發。
第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。
第二：根據有關規定：雞關、團踢、企業、是業單位、民半非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三：你可以向勞動部門反映。
2樓：匿名使用者
扣獎金不違法，但扣工資就違法了。
3樓：匿名使用者
不違法，獎金是單位給你的工資以外的額外收入，如果工資就違法
請問休年假扣獎金合法嗎？依據的法律條文是什麼
休年假扣獎金不合法。職工帶薪年休假條例 第二條機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天...
公司沒有年假違法麼，公司不給年假違法嗎？
手機使用者 您好，公司的做法是違法的，可以要求休年假 超出上班的工作時間的，可以要求加班費。協商不成，可去公司所在區的勞動局申請勞動仲裁解決。公司不給年假違法嗎？公司沒有年假違法嗎？ 不合法。我國 bai 勞動法 du也對勞動和休假作出了明 zhi確的規定。dao第36條規定 國家實行勞動內者每日工...
休婚假扣績效工資是否違法，正常婚假 喪假 產假扣發績效工資合理嗎？
1 不合理，但是並不違法的。法律對此規定不明確。2 北京市人口與計劃生育條例 第二十條 機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同 不休獎...