1樓：森梅雙午
1、不合理，但是並不違法的。法律對此規定不明確。
2、《北京市人口與計劃生育條例》第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
受42天產假。
2樓：找法網
休婚假不扣績效工資.
（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
（2）《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規定：男25週歲、女3週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。
（3）國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天。
（二）晚育的初產婦，延長產假30天。
（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。
（4）職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民**給予表彰、獎勵。
（5）法律規定期限為最低期限，如單位有其他照顧制度，由單位自行確定。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
正常婚假、喪假、產假扣發績效工資合理嗎？
3樓：中國勞動網
婚假、喪假按照勞動合同約定的工資支付就屬合法；產假與績效工資無關，產假是按照你單位上一年度的職工月平均工資由社保**支付，也就是女職工產假期間享受生育津貼。
4樓：匿名使用者
合法的。。。。哎，我們公司就是這麼幹的。。。。。可悲的我還是人力資源的。。。。
產假是按照上年度平均工資發生育津貼的，所以不會扣發的，生育津貼是社保機構給的
5樓：匿名使用者
主要是看你們單位績效考核檔案下發的內容，如果有註明這條款，那就屬正常。國家性事業性單位
應該就不扣了，企業型單位可能還是有影響。
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
郭某某律師 沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 墜落的神懿 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。 勞動者休年假 婚假 產假...
婚假扣不扣工資怎麼算，婚假三天不扣工資，但是要扣績效工資，這樣合法嗎
婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。2008年1月1日實施的 勞動法合同法 沒有提及婚假天數 1980 勞總薪字29號有比較明確的規定，該 通知 仍然適用，所以正常情況下，婚假1 3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。原勞動部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知中...
休年假扣獎金違法嗎
你好，你單位的做法違發。第一 根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由剋扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。第二 根據有關規定 雞關 團踢 企業 是業單位 民半非企業單位 有僱工的個體工商...