1樓：匿名使用者
這個按照公司說法的不一樣可能有所不同。大部分企業和單位把十三月工資歸到福利獎金當中，有的可能為入職前的承諾。如果硬算到績效工資，也可以說的過去，如年業績優秀等等。。
2樓：文老師在職場
親，您好！第十三個月工資和績效工資不完全是一回事。第十三個月工資應該是檔案規定的「上年度十二月基本工資額度」，「上年度十二月基本工資額度」是績效工資的其中一項。
第十三個月工資現在只是作為效益好的單位多發獎勵的一個藉口 也就是現在的說法叫年底雙薪 沒有明文規定一定要發或者不允許發。
績效工資的話，每個月都會有呀，如果哪個月績效不好還要扣除呢！
2013沒實行績效工資事業單位可以發第13個月工資嗎
3樓：斜橋居士
1、根據人事部、財政部《關於印發公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發[2006]58號）第六條規定，對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。
2、對於當年度考核稱職以上的各級行政機關（包括參照公務員管理的事業單位）的工作人員發放年終一次性獎金，不包括其他事業單位。
3、年終一次性獎金髮放標準為每月職務工資與級別工資之和。
4樓：我今天不高興
可以，我們這兒就發了。只發了崗位工資和薪級工資，總共才715塊錢。
5樓：匿名使用者
績效工資和13薪是兩個不同的方向。
6樓：匿名使用者
可以，做為獎金髮啊。
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