1樓：韓飛律師
婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。
2023年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（2023年2月20日[1980]勞總薪字29號）
2樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
3樓：匿名使用者
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
在法定婚假期內，單位無權扣你的工資，法定婚假外的則可以不發你工資。
4樓：彩虹上的灰雪
婚假有帶薪的天數，這個看你們公司有沒有相關規定，國家法定的是三天婚假並且這三天算正常出勤結算工資的。
5樓：納魏曲
請了幾天婚假，公司發工資的時候說婚假請假那幾天的工資是要扣除的，想問一下，婚假是要扣工資的嗎，法律上有什麼規定？
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假不扣工資。婚假期間不可以扣工資。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。
婚假三天不扣工資，但是要扣績效工資，這樣合法嗎
6樓：在漢仙岩吃湯圓的板栗
婚假期間，單位工資照發就屬於合法的。但是績效工資是屬於員工產生勞動成果的情況，發不發只能視各個單位的情況而定了。
根據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
7樓：哎喲帶你看娛樂
不合法。
婚假為勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假為勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
8樓：匿名使用者
婚假一般為3天，晚婚假期按當地規定執行，吉林的規定：婚假3天+晚婚假12天=15天 吉林計劃生育政策規定，實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民**規定的優惠待遇；四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民**規定的優惠待遇。
婚假包括晚婚假期，屬於有薪假期，即勞動者在休假期間，用人單位應支付其正常工作時間工資；至於獎金，具體要看你與單位的合同如何約定了，如果獎金是根據績效浮動發放的，跟績效考核掛鉤的，那麼你在休假期間，並無績效可言，單位可以不發放獎金的。但，如果單位所謂的獎金只是將你的工資總額強行拆分出來，每月固定均有發放的，且屬於固定數額的，這個其實亦屬於固定工資，你可以要求單位發放。當然個人認為，如果是國企，一般福利待遇都可以，不建議你為了這點跟企業對著幹！！！
自己要衡量一下得失啊！！
9樓：匿名使用者
休婚假扣績效工資，這樣和病事假有什麼區別，沒有什麼福利可言，美其名約婚假，就是個謊言
休10天婚假怎麼扣工資是法律規定的？
10樓：呂艾
休10天婚假，你是哪個省的？
國家規定婚假是三天。
如果夫妻不在一地，一方去外地結婚，應該給路程假。
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
只能發婚假工資，路程工資。路程費用可以報銷。
其餘待遇沒有的。
我們都是休過婚假，探親假的。
11樓：退休明白人生
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明瞭的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！(題外題：
那休國慶節、中秋節、三八節……工資怎麼算？也有細目規定嗎？為什麼從來沒有那麼複雜呢？
12樓：皆有可能
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
13樓：郭某某律師
現在基本沒有晚婚假了，婚假三天，超出的就是事假，事假怎麼扣工資看單位依法制定的規章制度怎麼規定的
14樓：夜爆張小扎
不需要，
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
15樓：
婚假按規定只有三天，超過部分單位可以扣工資
16樓：素影流芳
1、勞動法中有明文規定，女員工在初次生產時享有不少於90天的帶薪假，就是說在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及你提到的出勤工資等都不能少。並且單位不能以任何理由終止你的勞動合同，這是國家對婦女兒童合法權益的基本保障。
2、如果單位故意剋扣，你們可以到勞動監察部門進行投訴或者進行勞動仲裁。
3、在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。
……在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標準。
因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
婚假扣工資合理嗎
17樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
18樓：甌州人
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
19樓：兜兜裡沒
婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。 2023年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數 [1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。 「原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（2023年2月20日[1980]勞總薪字29號）
婚假工資如何計算，婚假工資怎麼計算？
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部 工資支付暫行規定 第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位 職位 相對應的工資標準。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期...
休婚假扣績效工資是否違法，正常婚假 喪假 產假扣發績效工資合理嗎？
1 不合理，但是並不違法的。法律對此規定不明確。2 北京市人口與計劃生育條例 第二十條 機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同 不休獎...
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