1樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
2樓：匿名使用者
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假天數
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關係)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關係)。具體見《全國各省婚假天數一覽表
》。注意：晚婚假天數規定應按最新檔案
晚婚：男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚
按照2023年《中共**關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24週歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。
法律人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)
婚姻法中無任何提及關於婚假。
2023年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數
行政法規和規範性檔案
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「 原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
3樓：張寒節疇
從你表述看，班級總工資的四分之一應該屬於績效工資，而休婚假是隻享受基本工資的，當然基本工資不能低於當地最低工資水平。
4樓：快樂
婚假的工資正常支付，正常的婚假應該是15天，而你11月份正好請了13天假，所以理論上你11月份的工資應該是2000，而實際的我還是建議你問下你們企業帶薪婚假的期限是多少天，除掉正常的婚假後你就可以算出你的工資了。
5樓：匿名使用者
婚假? 如果不是晚婚是隻有3天的婚假，如果是晚婚有13天的婚假，婚假是算有薪假期的，所以工資是沒有變，如果公司設有全勤獎，那這個錢就沒有！
6樓：匿名使用者
婚喪假工資正常支付，但是你的假期為什麼分兩次呢，婚假：符合《婚姻法》年齡規定的員工結婚。女20週歲，男22週歲可享受婚假3天，晚婚（女23週歲，男25週歲）。
屬初婚的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。夫妻雙方晚婚，雙方享受；一方晚婚的一方享受，請假必須附結婚證書向辦公室辦理銷假，婚假期間薪資照發。去掉你應該享受的時間，其他的算事假，看你們公司對事假的工資如何計算了。
7樓：
婚假時間工資跟原來一樣，不該扣
8樓：匿名使用者
婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
1.按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的給男方護理假7天。
4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假工資如何計算
9樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
10樓：愛的路上我和
婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
11樓：笑臉頰
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育
3.晚育的給男方護理假7天。
4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
12樓：匿名使用者
晚婚婚假為15天，是指的自然日
也就是說，如婚假1-15日休，其中的原休息日是不補的（當然你們公司另有規定可以補也可以）
國家規定如下：
婚假從開始婚假之日起計算,滿15天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定「假中不除假」,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。
按照《全國年節及紀念日放假辦法》的第六條規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
婚假適合「部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假」。
婚假以連續請假為原則，一般公司裡除特別照顧外，婚假需一次性使用完。
婚假工資如何計算
13樓：法妞問答律師**諮詢
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
婚假工資如何計算
14樓：華律網
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
婚假工資怎麼計算？
15樓：北京
根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。
牋牋同時根據《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
16樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
法定婚假工資和獎金怎麼算?
17樓：華律網
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
18樓：退休明白人生
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明瞭的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！
19樓：手機使用者
不知你是哪個省市的，各地對晚婚假期規定不一，如果你這六天的婚假，沒有超過當地晚婚假的規定，那麼單位做法有待商榷。
參考法規：
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
具體可以向當地勞動部門諮詢
婚假扣不扣工資怎麼算，婚假三天不扣工資，但是要扣績效工資，這樣合法嗎
婚假期間應該全額支付工資，剋扣工資違法。2008年1月1日實施的 勞動法合同法 沒有提及婚假天數 1980 勞總薪字29號有比較明確的規定，該 通知 仍然適用，所以正常情況下，婚假1 3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。原勞動部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知中...
休婚假扣績效工資是否違法，正常婚假 喪假 產假扣發績效工資合理嗎？
1 不合理，但是並不違法的。法律對此規定不明確。2 北京市人口與計劃生育條例 第二十條 機關 社會團體 企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同 不休獎...
如何計算平均工資，如何計算平均工資
上官燕 1 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 2 工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡...