1樓：泠映爍山新
他應該支付雙倍工資
可以去人民法院起訴，或者申請勞動仲裁
2樓：
建議向當地勞動監察大隊舉報。也可以聯合其他受害者一起提起勞動訴訟/
千萬不要忍氣吞聲。
3樓：京城李律師
白用工，巧取豪奪，是一些黑心老闆的慣用伎倆，你可聯合其他同學到勞動機關舉報，申訴。
4樓：上海勞博網律師
你好：建議通過勞動行政管理部門解決。或者撥打12333投訴，或者直接提起勞動仲裁！
5樓：於蓬堯律師
去勞動局投訴啊 那麼多人就沒有辦法嗎
6樓：匿名使用者
申請勞動仲裁；向新聞****，也許還可以請學校出面，這更有效。
7樓：匿名使用者
沒有籤合同要支付雙倍工資的，你有沒有他那裡的工資條？或者有在那個公司工作的證據，有的話可以申請勞動仲裁或者起訴
8樓：真命天狼星
如果你能提供相關證明雙方存在勞動合同的證據，就直接去申請勞動仲裁吧。勞動仲裁是到法院起訴的前置程式，必須先去仲裁。如果你沒有證據，這個後果你知道，我就不說了。
如果真這樣，只能建議你早日從這段不愉快中解脫出來，尋找新工作，開始新生活。
9樓：毅仁
根據新勞動法，他不和你籤合同責任由他承擔，支付雙倍工資，有證據可以去人民法院起訴，或者申請勞動仲裁
10樓：保利威律師
你們老闆肯定是違反《勞動合同法》的，勞動合同法規定，如果單位不與勞動者簽訂合同應從第二個月起支付雙倍工資。
但是主要問題是你有沒有證據證明你們之間存在勞動關係，因為你們沒有簽訂勞動合同。
如果你證據證明的話你可以起訴或者申請勞動仲裁。
怎麼要回工資？
11樓：書生之見是我
建議你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
12樓：匿名使用者
晚上砸他們玻璃，隔三差五砸一次
13樓：陽陽
勞動部門投訴**12333
我該如何要回工資呢？
14樓：偶佳妍
你首先要跟你的老闆協商好，要揹你的工資，如果實在不行的話，申請勞動仲裁
怎麼樣要回自己的工資？
15樓：112333束脩
拖欠工資可以申請勞動仲裁。材料和申請書格式見圖：
要說影響主要是時間上面的影響。遞交申請書、庭審你得去，提交證據和**通知書你可以讓仲裁快遞給你。
16樓：沐霖情感理療閣
為了維護你的合法權益，討回你應得的工資，在你老闆協商無果，對方拒絕支付你應得工資的前提下，你可以帶上你的身份證，勞動合同，離職申請等相關證件，到勞動監察監察大隊申請勞動仲裁，要回你的工資，這是伸張正義維護勞動者的合法行為，對你目前的工作沒有任何影響。
17樓：sjz小z電腦
這個事，既然老闆同意你離職了，建議你還是先找原公司的老闆幫忙協調一下，如果可以給出最後時間的話，也可以等等，如果原公司老闆也不管這事的話，你再走勞動仲裁也不遲，具體需要什麼資料，最好問問勞動仲裁的，這個事情還是比較少的，大部分最多也就是不要最後一個月工資就完了。
18樓：百事
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 。
19樓：自省
向勞動監察大隊投訴是最有效、最快捷的方法。
20樓：姚晨萱在賦
上面的老兄，人家是得罪了國家總理當然完蛋，問題是小老百姓得罪的起這種人伐？
如果你自己沒有實力的話就老老實實的要錢吧，或者看看有沒有其他人找他要錢的你可以跟著人家一起。
如果你自己認識有點來頭的人物就叫他幫幫忙去談一下！態度要好只是談一下！
21樓：匿名使用者
先再協商一下吧，看看公司怎麼說。實在不行，有必要拿出法律**捍衛自己的尊嚴。法院會依法受理的。祝你好運。
22樓：匿名使用者
我去過勞動局，其實不用帶太多東西，帶上身份證，還有能證明你之前在哪個公司上過班的資料證明。我以前帶的是一件工作服哈哈。過去填個單子，過不了二天公司就會收到仲裁通知，一般是把雙方叫過去協商。
祝你好運。
23樓：鳳最**
工資一般找老闆申請要就可以啦，如果和工作單位產生了一定的矛盾，暫時領不到工資也不要著急，直接去當地老動部門去投訴或者諮詢。應該會很快會得到處理的。
24樓：我叫汪小敏
依據《勞動法》來處理，不要偏激，依法要回欠薪肯定沒問題的。建議；1、先與公司相關部門溝通，並且理清你的工資還有多少；2、協商不下，而且你也沒有合同，那麼只能請律師，準備上訴，但是你要把原合同也提供哦，收集你業務銷售額往來的單子或者資料。
如何要回工資？ 5
25樓：龍菲善雁
如果因為吵架你主動離開公司的，間隔時間不長，你可以繼續回公司上班，並且要向老闆提交辭職信，因為之前老闆也沒有說開除你，你就可以繼續上班。如果老闆主動的開除你的，你則可以名正言順的要求他給你工資。多去找他幾次，等他煩了，自然就會給你。
你沒有簽訂就業合同，那麼你必須證明你在工廠工作過，你還可以跑到工廠，裝著工作的樣子，叫同事幫你照幾張相片，或是錄影，證明你在廠裡面工作過。用手機畫素高點的或數碼相機。告別人肯定要證據的，否則勞務部門怎麼幫你解決啊。
26樓：匿名使用者
勞動仲裁委員會
開放分類： 社會、法律、勞動法
勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
1、勞動仲裁申請書
2、勞動關係證明，如勞動合同，工資單等
3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等
4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料
5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用
辦理程式：
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於**四日前，將**時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過三十日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
收費標準：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。
1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭議案件，50元。
2、勞動爭議案件處理費標準為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元；處理費收費標準最高不超過3000元。
27樓：
其實很簡單，許多公司都有相關的規定，在你辭職之前一個月與公司聯絡，然後辭職以後一個月之後發工資之時就可以領錢了。
彆著急，可以先問問相關部門。
公司拖欠工資，如何要回？
28樓：要知後事如何且聽下回分解
1.我和原公司沒有簽訂勞動合同，但是我有證據證明我在這家公司工作
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據是勞動合同法82條第1款
2.拖欠我5.6月份工資，以及出差的報銷等
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。依據是勞動合同法85條第1項
3.我該怎麼要回我的工資？如何要求賠償
賠償是沒有的，因為沒簽勞動合同不屬於違法解除勞動合同的情形
至於要回工資是完全可以的，並且還能要求從今年1月15號到8月底的雙倍工資，並且依法還能要求單位幫你補繳社保
要回工資以及要求補繳社保可以先和單位協商，協商不下注意在明年的8月之前提起勞動仲裁，通過仲裁解決勞動糾紛即可
4.我要詳細的解釋和過程分析
以上是大概的法律分析，至於仲裁的部分也不必太詳細，基本上你去勞動局的時候都會有人指導你如果去申請勞動仲裁的，到時候就按照要求提交申請和填寫**即可
值得注意的是因為沒有勞動合同所以你得收集證據證明你何時開始在公司工作並且得證明你的工資是多少，否則無法計算雙倍工資等。法律依據上面已經給出，你只需要把證據問題落實即可拿下仲裁討回工資了
5.全是垃圾回答，進來刷分的，我寧可無滿意答案也不會給你們分的
前面不知道發生了什麼事情，但是個人建議不要這樣對待認真回答問題的人，畢竟對法律問題掌握有高低差別、業務有生疏熟練之分，只要人家是熱心回答就不應當受責難
就本案而言，個人的建議是收集證據準備仲裁吧
希望對你有幫助，祝順利！
29樓：匿名使用者
1、你腦力不夠，離職時，公司沒錢，不會讓他們公司出財務欠條啊？
2、出具財務欠條，也可以做證據啊，你現在的人證根本就不足以採信的，公司資料如果沒有公司的印章，效力也不足，無法證明你的事實勞動關係、工作時間及工資標準等；
3、口頭的事兒，有證據嗎？誰能相信？
4、你這種官司打不贏，建議你天天去公司，說點兒軟話，最大限度爭取讓單位出具工資欠條，並設法在和老闆或財務人員談話時，進行錄音取證，取得足夠證據時，才能去申請勞動仲裁。
5、記著，別過了仲裁有效期，過了有1年效期，勞動仲裁不予受理，沒經過勞動仲裁程式的，法院一概不受理。
6、別聽上面那個250律師的，狗屁不懂，直接到法院根本不受理，這點兒都不懂，還當什麼律師？
如何要回拖欠工資，拖欠工資怎麼要回
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案 談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大...
想要回自己的工資
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
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