1樓：韓飛律師
拖欠工資，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。也可以向勞動行政部門投訴。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
一般來說，你應該提前跟公司申請，經過公司同意後，交接完手中的手續，或者按照公司規定簽訂經營性保密條約，公司應該不會難為你的，如果公司真的難為你，也只有走法律途徑了，但現在看來沒到那一步，是你多慮了。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
縱橫法律網 貴鑄律師
4樓：淮安法律聯盟
申請勞動仲裁 確定勞動關係 然後依據相關規定進行補償以及發放拖欠工資
行政手段與法律手段的區別
風影 1 定義 行政手段是國家憑藉行政權力，通過頒佈行政命令，制定政策 措施等形式，對商業經濟活動進行巨集觀調控或干預的方式或方法。法律手段是依法治國 行政法治的 和工具。具體貫徹到行政執行中，是指行政機關以法律為 根據法律活動的規律 程式和特點實施行政管理。2 優點 行政指令方法具有一定長處，不能...
採取什麼法律手段以實現自己的債權
君眾律師事務所 您好，根據我國法律規定，債權人可以通過擔保和保全制度來保護自己債權的實現。債的擔保，是指促使債務人履行其債務，保障債權人的債權得以實現的法律措施。債的擔保包括包括人的擔保 物的擔保和金錢擔保，具體內容如下 1 人的擔保。人的擔保是指以一定民事主體的資信為他人的債務提供擔保。其實人的擔...
我借朋友的錢,到期還不上,他要是通過法律手段,我會怎麼樣
正常程式,先訴訟,審理,判決,這個就要最少月餘,過15天上訴期,申請強制執行,法院執行人員就會調查你的財產,該封就封,該凍就凍,如果沒有,就抓你拘留15天 不過你的案子比較簡單,他可以直接申請支付令,15天不還,就進入執行程式 朋友嘛，好說，暫時鬧翻了，只要過幾天再道歉一下很快有會好的。不過錢這東西...