1樓：沛沛豬的母嬰小智慧
談自己工作和工資不符合的問題的技巧：
1.儘量瞭解公司**
最好有認識的人在裡面，或者從側面能瞭解到應聘崗位的薪酬結構和範圍。
2.整理好自己上一份工作的薪酬或者是整理出自己的最低生活要求
目前我接觸的幾家獵頭和hr外包公司都表明一般企業都會做好在應聘者當前工資的基礎上增加20%-30%的準備，如果不是這種型別的跳槽，而是急於找到份工作養家餬口，那談薪酬之前最好先計算好每個月至少需要拿到多少錢才能維持生活。等於說要知道自己的心裡底線，我目前的心裡底線是20%，雖然非常糾結的底線，但是如果其他福利和發展空間不錯的話，這個增長我也勉強接受。
3.最好不要先報出自己的薪酬，開始能側面問一下最好，比如如果hr主動問你薪酬，可以說，我知道每個公司都會有一個薪酬體系，能大概說一下包括那些方面麼？
4.如果hr給不了這個崗位的一個大概範圍，還是需要你先提出的話，你可以說出自己的範圍，但是這個範圍的底線要比你的真實底線高10%左右，做好hr往最低底線下面砍的準備，至於最高值，跟你說出來的底線也最好不要超過50%。比如你當前年薪10萬，你真實底線12萬，你可以說你希望的薪酬範圍是13萬-15萬之間，另外最好補充下希望能不低於同在一個崗位上的其他員工，至少不要差距太大。
5.可能有的hr會先報出一個他們能給的工資，這樣就又得分情況看了，如果在你的希望範圍內，不要急著表達喜悅，但如果確實合理，也可以表示感謝，另外可以嘗試著問下，如果能再高個10%，我相信我們會有一個非常愉快的合作。如果低於最低值，那麼可以爭取下底線，給hr做一個分析，說明你之前的薪酬或者你的生活成本，因為如果超過這個底線，這個工作就是不可接受的，所以這種情況下之能盡力爭取到你的底線之上。
6.其餘我還能想到的就是，談完年薪，要問清楚五險一金，和其他福利，是否有**，有加班費，雙薪，從而計算出自己每個月能拿到多少，要跟hr就年薪和月薪達成一致，否則可能會出現年薪ok，但是每個月拿到手時卻傻了眼。
7.另外就是談的時候不要一直談錢，像菜市場樣的討價還價。這也有幾個原則，第一永遠不要接受hr第一次提到的**，一般他會留給你一個上升的空間，第二，談的時候要結合工作，未來對企業做的貢獻，讓他們知道這個錢不會白給，這樣給hr也不會造成是衝著錢來的感覺。
8.不能忘記的是，最好能問到薪酬在企業將來的發展，比如每年有沒有例行的工資增長？大約幅度是多少等等，最後想到的就是談完後確認下是正式入職後的工資，瞭解下試用期多長時間，試用期工資等等。
2樓：榮寶華建材廣場
人多也要理直氣壯的說出來，那是你應得的！繼續爭取！
面試時談的工資與實際不符合
3樓：樹陰下的羊
不講信用。一個標準三次改變，這個企業沒有規範的管理。
試用期也要籤合同的，待遇條款也是要寫明計算標準的，不籤合同而且隨意變更，這樣的單位，儘早離開吧。
自己說的都不算，以後要怎麼改你能知道嗎？待下去真的沒啥意思了。
面試時談的工資和實際發放的工資不一樣怎麼辦
4樓：
一切都是按照合同來，口頭的不能算數，要以書面合同上來維護你的權益！籤合同需謹慎！
5樓：小平亞子
你們之前不是簽了合同了嗎？你跟你的老闆溝通，如果不行請求勞動局幫忙
6樓：一棵橘苗
樓主：這沒有辦法了，因為公司會對你說，在試用期是這樣，等轉正就好了。主要是你要在一個月內所合同簽了，不然工資真會和你面談的有差距的。
籤合同注意裡面的工資要填你要求的工資，還要注意福利、補貼有沒有，你的工作環境和工作時間等項。
如果你是返聘員工，也要注意籤合同內容，要有解聘後的經濟補償，不然合同沒約定補償金，你是得不到補償的，因為國家沒有專門對返聘員工的權利做專門說明，所以合同籤的是什麼，那你應得的就是什麼。。。
7樓：溫咪
去找當時面試你的人問！
8樓：京高澹
你籤的合同上面沒有寫工資多少嗎？如果不一樣你可以去找老闆理論啊，有什麼問題說明白就行了。
關於工資問題如何和領導談
9樓：匿名使用者
該怎麼說就怎麼說吧,不過要注意說話的技巧，還有你是不是物有所值,否則你怎麼談也沒用的
10樓：匿名使用者
知道里面有一個已解決的問題,《如何和領導談工資的問題》,別人已經回答了,你可以到下面這個地址看看做個參考,希望能幫到你!
面試時談好的工資與合同上的不符應該怎麼辦
11樓：台山風之谷
這視作勞動合同變更的問題,是要經過勞動雙方當事人的確認才有效的,這是公司單方面作出的變更,沒有經過你的同意,你可以向該公司人事部反映這個問題,如果是公司出錯的話可以重新改過來,如果公司堅持給你的合同上1350工資的待遇,而你又接受不了可以在試用期內隨時提出辭職.
如何和領導談工資的問題
12樓：**也要抽菸
首先要明白兩點，
第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。
第二：你是否還想繼續留在此公司。
如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：
如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。
如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
拓展資料：
注意事項
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的付出嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。
13樓：
如何和領導談工資的問題，你和可以和領導直接提出來，就說我這點工資太少了，不夠不夠我花銷，能不能給我加點錢？看看領導怎麼說？
14樓：胃俚疾哦
你的能力大小領導自然心知肚明，做好跳槽準備，你可直接找領導協商，如果你能獨檔一面自然好說，如果實在不行又不想離開這個地方，只有認了。
15樓：匿名使用者
個人覺得自己還好是做好自己本職工作，爭取獨當一面，讓領導知道你是一個懂事聽話的人，當你成長了，積累經驗後，領導自然會看在眼裡，記在心上，漲工資也是水到渠成的事了。
16樓：曲飛星
你和領導談工資問題，肯定是因為你相應的達到了某個級別還沒有給你，如果是無條件或者是無理由的就和領導談工資問題，就叫做無理取鬧。
17樓：鄂爾多斯醫者仁心
工資問題可以根據自己實際的能力和業務水平來具體和領導協商。
18樓：
和領導談工資的時候，首先表明自己的忠心，對公司的認可，稱讚領導的栽培。其次，述說自己這兩年的成長和進步，展望自己的規劃和目標。最後提出個人情況，漲工資的原因。
19樓：齊力
如果工資一直沒有漲就直接提就是了
20樓：匿名使用者
多多拍馬屁,關係談近了，就可以開口了.你現在去談當心自己飯碗不保,現在的中國那裡還在談能力哦
21樓：匿名使用者
首先，你一定要先確定你在公司中的地位，是否屬於不可替代的人物，如果是，那麼你就可以理直氣壯地找經理談。如果你還沒有這份把握，而且還是很喜歡這份工作的話，就先等等。當然了，也沒有什麼不好意思的，該說的時候就要說了
22樓：匿名使用者
其實我也有跟兄弟同樣的經歷,把我的說出來給你參考一下,你有三種情況,第一你想走,第二你猶豫不決,第三你不想走,但工資又很低,又不想向老闆開口,那我就是在一份五頁辭職報告中寫明瞭我在公司的收穫與付出的比,同時再寫出你要的薪水,再斬釘截鐵說如果不加,就從此不能再貴公司效力了就ok了
23樓：
你與公司是合作關係，多付出就應得到更高的回報，要和領導講清楚。
24樓：
先寫辭職信，他肯定會留你
再談工資
25樓：匿名使用者
寫的不錯，太好啊，謝謝了
面試談的工資跟實發工資不一樣怎麼辦？
26樓：owen法餐
如果發工資都很困難的話，相信這個企業也沒什麼前途可言。你還是儘早打算新的出路為好！一個不講誠信的人，你幹嘛要一昧的相信他呢？
27樓：跟隨自己的成長
找領導問明原因即可。
收到工資條後，首先到人事部核對工資數額是否正確，等到人事部確認發放無誤的時候，就可以找部門領導核實。
找部門領導核實薪酬數字的時候，需無人在場，薪酬有薪酬保密制度；領導給出答覆，若少給讓人事給出處理方法，立即補發或者是下月補發；若與實發工資一樣，問明理由後，能接受繼續工作，不能接受可考慮離職。
28樓：匿名使用者
我認為不需要再去和老闆較真，或在和他談論工資的事情。可能是你自己的工作能力有問題，老闆變相的想辭去你，你是否應該這樣想，總結一下自己。或者你可以在工作上繼續努力得到老闆更多的認可，我想這樣不用你說老闆也會給你加工資的！
29樓：匿名使用者
主要是你覺得你在那裡有沒有晉升、學習的空間。
如果在那裡可以學到東西，那就最好沉住氣做點成績出來，看到效益，老闆會給你加工資。如果到時候他還是不加，你東西學到了，就閃人吧
如果現在學不到東西，還是好好做一個月給他看看，如果還是其他渠道還是沒體現，就閃吧
30樓：匿名使用者
這種情況很多~~但是貌似都隱忍了
面試時應如何與應聘者談薪資的問題？
31樓：匿名使用者
我就是單位人事這一塊的 主要看你想不想用這個人 你先問他的期望工資 其實你之前一定定好工資 對比下 他要高了 你給他拿硬性檔案 低了正和你意
32樓：匿名使用者
你是資方的話，在現在你是屬於強勢的一方啊。 你可以公佈一下你們的工資方案，願者上鉤。估計還是有很多人去你們那裡應聘的。
如果你是想強烈的留住一個人才的話， 那設當的加一下工資還是很有必要的。目前一般在15%-20%之間調整工資。
33樓：為貓魚奮鬥的閒人
在面試過程中，有很多應聘人員可能會在公司提出薪資時他已主動的提問，那麼如果對這個人已經瞭解清楚並覺得適合崗位要求，那麼就可以直接攤牌，告訴應聘者公司的底線，這樣一可節約時間，二可避免談判的薪酬浮度過大。例如，詢問應聘者：「在我們公司，這個職務的薪資是3000元，不知你希望的待遇是多少?
」許多應聘者為了先得到工作機會，回答就會是「大約3000元」。但報出的這個3000一定是中等或偏下的水平，並根據人員能力水平對應報數。
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