1樓：丞不成
這樣是不行的，工資應發多少就是多少，是銀行代發的嗎？而且工資要申報個人所得稅的，如果說是財務自己發的？老闆知道嗎，感覺是財務在搞鬼呀
2樓：律政巧佳人
回答1.公司財務這樣不按照實情給你們發工資的行為從個人角度講不違法但是影響到了你們的正常工作和生活，你可以向公司反應。作為一個公司而言如果財務人員屢屢多發工資又要回去可能是出於逃稅避稅的動機，這種行為是違法的，如果被國稅局發現是必將受到一定的法律制裁的
2.很顯然公司在用這種方法逃稅，應該說是違法的，如果舉報，會有相關部門來查的
提問1年多都給我組別人開2萬多最後要回1萬多是組裡個人幹裡回答嗯嗯 親你可以說清楚一點你有挺多錯別字的哦提問就是組裡個人所偉
回答如果是組裡面個人所為，正屬於侵犯公司利益的行為，肯定是違法的。
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3樓：來自怪潭年輕的義大利狼
肯定是違法的。財務為何會不厭其煩地這樣做呢？
4樓：國都景緻
當然了，涉及到偷稅和洗錢
5樓：狂風裡擁抱
不是。。。。。。。。
我是做財務的，錯給員工多發了一千工資，公司要求他還。可是他不還，該怎麼辦，報警還是什麼？
6樓：匿名使用者
這種事情最好還是要協商解決，可以通過部門門領導溝通，談話的形式，只要此人還有意在公司上班，只要有證據表明確實多發了，一般是能夠對此做出要求的，因為這顯然會體現一個人的基本素質素養問題，如據拒不歸還，誰也不願要這樣的職工…
7樓：耳口土弘
報警沒用，你也不會為了一千到法院告他，你只能自己賠了！誰叫你粗心
8樓：
我多打了五千給員工，還能要回來嗎？
9樓：段段
他是辭職了還是啥？下個月不發
關於工資的問題。會計居然給我多發了工資 找我要回怎麼解決
公司財務發錯工資給我，我不還回去違法嗎
10樓：金果
不還回去違法，屬於不當得利，如經催討不還回去，公司可以通過法律途徑解決。
不當得利具體特徵根據有三：
① 雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。
②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關係。
③受益人取得利益沒有合法根據。即：既沒有法律上、也沒有合同上的根據，或曾有合法根據，但後來喪失了這一合法根據。
受益人在得知自己的受益沒有合法根據或得知合法根據已經喪失後，有義務將已得的不當利益返還受害人。
11樓：匿名使用者
當然是違法的，工資應該按照實際計算多少就是多少，如果計算不對你可以提出異議。
但多發的屬於不義之財那就是違法的。
關於工資的問題，會計給我發工資居然多發了.怎麼辦...
12樓：王草莓醬
1、首先先明確是不是真的工資發多了
2、原則就是該扣的扣，該拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要會計拿工資條。工資要心理有譜，薪資結構是怎樣的，這個一定要弄清楚。不然以後別人扣了你工資都不知道是怎麼回事，亂扣工資吃回扣的會計也不是沒有。
拓展資料：工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
13樓：匿名使用者
小便宜不要佔了~~~~~~
14樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
從法律角度而言，單位不可以剋扣你的工資（第15條內容除外），且會計不給你工資條也是違法的。
但從人情角度而言，也沒必要為了這100元就鬧翻了。
可以這樣做
1以對賬為由索要之前的所有工資條
2對每月的工資特別是4-5月與平常月（無缺勤）的月工資進行對比，有沒有多50？
如果會計還是不給工資條，可以考慮向她上司說明，不想惹事的話，就自己查4-5月和平常月（無缺勤）的銀行卡工資數額。比較一下就可以知道是不是多發50了（注意4-5月有無缺勤，有缺勤扣薪的標準每個公司都不一致的）。
3如果多扣了，那麼少發100就算幫她一個忙了。
如果沒少就得注意了，多打聽其他公司同事有沒這種經歷。可能碰到會計吃回扣了......（不過這種可能性應該不大）
原則就是該扣的扣，該拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要會計拿工資條。工資要心理有譜，薪資結構是怎樣的，這個一定要弄清楚。不然以後別人扣了你工資都不知道是怎麼回事，亂扣工資吃回扣的會計也不是沒有。
公司財務經常給員工多發工資,然後再要回去，是違法行為嗎
公司財務這樣不按照實情給你們發工資的行為從個人角度講不違法但是影響到了你們的正常工作和生活，你可以向公司反應。作為一個公司而言如果財務人員屢屢多發工資又要回去可能是出於逃稅避稅的動機，這種行為是違法的，如果被國稅局發現是必將受到一定的法律制裁的。付費內容限時免費檢視 回答1.公司財務這樣不按照實情給...
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樂觀小山 不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。不當得利返還請求權在 中華人民共和國民法通則 第92條中表述為 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人 該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利...
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