1樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
公司財務這樣不按照實情給你們發工資的行為從個人角度講不違法但是影響到了你們的正常工作和生活，你可以向公司反應。作為一個公司而言如果財務人員屢屢多發工資又要回去可能是出於逃稅避稅的動機，這種行為是違法的，如果被國稅局發現是必將受到一定的法律制裁的。
2樓：律政巧佳人
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回答1.公司財務這樣不按照實情給你們發工資的行為從個人角度講不違法但是影響到了你們的正常工作和生活，你可以向公司反應。作為一個公司而言如果財務人員屢屢多發工資又要回去可能是出於逃稅避稅的動機，這種行為是違法的，如果被國稅局發現是必將受到一定的法律制裁的
2.很顯然公司在用這種方法逃稅，應該說是違法的，如果舉報，會有相關部門來查的
提問1年多都給我組別人開2萬多最後要回1萬多是組裡個人幹裡回答嗯嗯 親你可以說清楚一點你有挺多錯別字的哦提問就是組裡個人所偉
回答如果是組裡面個人所為，正屬於侵犯公司利益的行為，肯定是違法的。
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3樓：陳而康
財會，人員。認為合理工資。應有好多。
一萬左右。天天與錢！打交道。
對錢！認知。與眾不同！
一種大款。的習慣！但。
認識到。多發了。要回扣回！
也正常。說不上違法！至於逃稅，與放入。
自已口袋，一般不會。有證據，可舉報！未證據。
可諒解！
4樓：賣螺絲螺栓螺母
很顯然公司在用這種方法逃稅，應該說是違法的，如果舉報，會有相關部門來查的。
5樓：
公司財務經常給員工多發工資，然後再要回，這肯定是一種違法行為，涉嫌做假帳或要回去的錢進入了個人腰包等。
6樓：
不是，只能說你們那財務不稱職，我啥老多算工資，難道錢每個數嗎？，會計太失職，趕緊換掉。
公司財務經常給員工多發工資,然後再要回去，是違法行為嗎？ 35
7樓：丞不成
這樣是不行的，工資應發多少就是多少，是銀行代發的嗎？而且工資要申報個人所得稅的，如果說是財務自己發的？老闆知道嗎，感覺是財務在搞鬼呀
8樓：律政巧佳人
回答1.公司財務這樣不按照實情給你們發工資的行為從個人角度講不違法但是影響到了你們的正常工作和生活，你可以向公司反應。作為一個公司而言如果財務人員屢屢多發工資又要回去可能是出於逃稅避稅的動機，這種行為是違法的，如果被國稅局發現是必將受到一定的法律制裁的
2.很顯然公司在用這種方法逃稅，應該說是違法的，如果舉報，會有相關部門來查的
提問1年多都給我組別人開2萬多最後要回1萬多是組裡個人幹裡回答嗯嗯 親你可以說清楚一點你有挺多錯別字的哦提問就是組裡個人所偉
回答如果是組裡面個人所為，正屬於侵犯公司利益的行為，肯定是違法的。
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9樓：來自怪潭年輕的義大利狼
肯定是違法的。財務為何會不厭其煩地這樣做呢？
10樓：國都景緻
當然了，涉及到偷稅和洗錢
11樓：狂風裡擁抱
不是。。。。。。。。
公司發錯工資，連續2個月多發了，要我們還回去，財務是不是有責任？對員工是不是有很大的精神損失？ 15
12樓：
財務當然有責任，但處罰是領導的權利，員工退回去會有一些失落，但換個角度想一想，如果對方是我們，我們也會要求退的，相互理解吧。
13樓：小二梅樂呵呵
呵呵，可能不是那麼簡單的事，多發錢時扣的稅上會有問題的。
14樓：匿名使用者
不是你的本就應該還回去啊！只能說明你公司的出納馬虎但你得到不是你的錢你花了能安心嗎？
15樓：匿名使用者
還回去，建議公司處理出納
我是做財務的，錯給員工多發了一千工資，公司要求他還。可是他不還，該怎麼辦，報警還是什麼？
16樓：匿名使用者
這種事情最好還是要協商解決，可以通過部門門領導溝通，談話的形式，只要此人還有意在公司上班，只要有證據表明確實多發了，一般是能夠對此做出要求的，因為這顯然會體現一個人的基本素質素養問題，如據拒不歸還，誰也不願要這樣的職工…
17樓：耳口土弘
報警沒用，你也不會為了一千到法院告他，你只能自己賠了！誰叫你粗心
18樓：
我多打了五千給員工，還能要回來嗎？
19樓：段段
他是辭職了還是啥？下個月不發
關於工資的問題。會計居然給我多發了工資 找我要回怎麼解決
財務多發工資給員工，員工有責任嗎
20樓：楊昭輝電商
員工不知情的情況下，是沒有責任的。
如果財務人員與員工一起，那就問題大了。
估計你的問題是員工不退多發的工資。建議還是協商處理。只要合理解釋清楚，一般員工還是可以理解的。
希望對你有所幫助。
公司財務發錯工資給我，我不還回去違法嗎
21樓：金果
不還回去違法，屬於不當得利，如經催討不還回去，公司可以通過法律途徑解決。
不當得利具體特徵根據有三：
① 雙方當事人必須一方為受益人，他方為受害人。
②受益人取得利益與受害人遭受損害之間必須有因果關係。
③受益人取得利益沒有合法根據。即：既沒有法律上、也沒有合同上的根據，或曾有合法根據，但後來喪失了這一合法根據。
受益人在得知自己的受益沒有合法根據或得知合法根據已經喪失後，有義務將已得的不當利益返還受害人。
22樓：匿名使用者
當然是違法的，工資應該按照實際計算多少就是多少，如果計算不對你可以提出異議。
但多發的屬於不義之財那就是違法的。
民政局財務科會計給社群離職員工多發工資,會計需要承擔責任嗎?
23樓：沈一民
首先這是會計的瀆職行為，應負主要責任。如果民政局領導籤批了工資表，領導也要承擔監管不力的責任，但應小於會計的責任。如果領導沒有籤批，會計負全責。
二者都需要按會計法、違反財政規定處分條例給予一定的處分。
公司財務經常給員工多發工資,然後再要回去，是違法行為嗎
這樣是不行的，工資應發多少就是多少，是銀行代發的嗎？而且工資要申報個人所得稅的，如果說是財務自己發的？老闆知道嗎，感覺是財務在搞鬼呀 回答1.公司財務這樣不按照實情給你們發工資的行為從個人角度講不違法但是影響到了你們的正常工作和生活，你可以向公司反應。作為一個公司而言如果財務人員屢屢多發工資又要回去...
企業給員工多發工資，公司要求退回，我不退回可以嗎
樂觀小山 不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。不當得利返還請求權在 中華人民共和國民法通則 第92條中表述為 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人 該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利...
員工自離公司發工資嗎，公司給員工發工資可以發現金嗎？
泡泡糖 根據合同法規定，員工自離公司是不發工資的，是屬於屬於違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。1 屬於違法解除合同，...