1樓：天傑地靈青島人
兩年前出過實際工傷,但如果當時沒有按照《工傷保險條例》第十七條的規定進行工傷認定和勞動能力鑑定，那麼你現在即使仍在原單位，不想幹了，也無法得到法定的工傷待遇。
建議與單位協商解決。
2樓：愛喝粥
員工工傷，如果有傷殘等級，那麼和單位解除勞動關係時可獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。那麼員工需要和單位解除勞動關係時首先需要和單位協商賠償問題。如果協商不成，可申請勞動仲裁進行維權。
因為工傷認定書和勞動能力鑑定書在勞動部門和勞動能力鑑定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之後，單位是不可能否認事實的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：廣東萬林律師事務所
要看你當時申請了工傷認定沒有，要是沒有那麼工傷認定的時效已經過了
4樓：偶來一客
當初發生工傷以後有沒有去做個工傷認定和工傷鑑定，如果沒有做過工傷認定的話，兩年已經過了有效期了，工傷的追溯期是一年，超過一年以後就不再受理了。
5樓：晚霞夕照
當時報工傷了沒有？定殘沒有？按當時的結論辦事。
6樓：小輝輝123的店
怎麼賠償，如果走正常程式可以詳詢當地社保12333。
7樓：
兩年前的事情了，怎麼處理的結果肯定有的？現在說有點太遲了吧？
8樓：
走程式吧，這個隨時有變化的
以前受過工傷！現在不想幹了！可是工傷鑑定都在單位！我手裡什麼也沒
9樓：baby無知的螞蟻
員工工傷，如果有傷殘等級，那麼和單位解除勞動關係時可獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。那麼員工需要和單位解除勞動關係時首先需要和單位協商賠償問題。如果協商不成，可申請勞動仲裁進行維權。
因為工傷認定書和勞動能力鑑定書在勞動部門和勞動能力鑑定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之後，單位是不可能否認事實的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：錢景光明
勞動局應該有檔案的，可能得找人吧
我在公司以前出過工傷 傷殘等級9級 現在效益不好 不想幹了 要是被廠裡開除會得到賠償麼？
11樓：天傑地靈青島人
被公司開出是不會有任何經濟補償的，更別說賠償了。
因此，建議跟公司協商解除勞動合同，除可以得到已工作期間的經濟補償外，還可以依法享受9級傷殘的工傷待遇。
12樓：匿名使用者
這個與被開除還是自動離職沒有關係，因為公司賠償的部分叫一次性就業補償金及醫療補償金（之前受傷，按照舊政策來走），這些賠償沒有附加條件。但是如果您因為違反公司規章，被開除，可能按照《勞動合同法》規定公司該支付的經濟補償金（工作一年補償一個月）可能沒有了。
13樓：秋雨郭
工傷待遇應當發放，開除與享受工傷待遇不衝突
發生工傷後，繼續在公司工作了兩年多，還可以拿到工傷賠償嗎？
14樓：楊子電影
還可以拿到工傷賠償，合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
15樓：匿名使用者
辭職時單位應支付醫療補助金和再就業補助金，總計是10個月當地上年月平均工資
16樓：詢答
有的，《工傷保險條例》第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作。
五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，並終結工傷保險關係。
（一）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。
（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。
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